在竞争激烈的职场上，每个人都有求生存求发展的本能。如果你敲碎别人的饭碗，那么你的饭碗就算不碎，也会有裂缝。亨利·福特的孙子福特二世就曾犯过这样的错误。李·艾柯卡刚进福特公司时只是一名低级的推销员，后来他推出新的销售方案“50计划”，使他负责的地区从全公司销售最差一跃成为各区之首，一下子轰动了福特公司的总部，他的职位也得到了晋升。不久，他主持设计的“野马”车又为福特公司创造了数十亿美元的利润。后来，他出任副总经理，成为福特汽车王国的高层管理人员。
艾柯卡的巨大成功，招致了公司独裁者福特二世的嫉妒。他对艾柯卡日益增长的威望深感不安，他不愿看到自己的王国里有一个这样的人与自己分庭抗礼，于是他毫不留情地解雇了艾柯卡。
艾柯卡在福特公司任职32年，当了8年经理，却被突然解雇，这从巅峰坠入深渊的打击是任何人也难以承受的。朋友的远离，妻儿的不满让他下决心一定要东山再起。既然福特与他化友为敌，他就要把这个对手的角色扮演下去。
艾柯卡转而投奔克莱斯勒公司。经过一番努力，他领导的克莱斯勒公司在极短的时间内就抢占了福特公司的大部分市场，使得福特公司的利润大幅度下滑。这个时候，福特二世开始后悔当初的所作所为，可是已无法挽回了。
不给别人留余地，就等于伸手打别人耳光的同时，也在打自己的耳光。滋味好的食物，留三分给别人吃；路径窄的路，留一步与别人行。只有这样，你才不会自招损害，才能使自己在生活中进退有路，上下自如。
每个人都要懂得在细微之处顾全别人的感受，都要在日常生活和工作中“给别人留余地”。懂得礼让，才能分享。如果你能给别人留有余地，别人一定会感谢你、协助你，这也就等于多给了自己一次成功的机会。