书城成功励志求职者的圣经.求职篇
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第18章 玩转六种“狂野”上司

职场中有六种“狂野”上司,他们的“狂野”做法有时候会令职员们吃不消,那么作为一名“狂野”上司手下的职员,怎样才能使自己不被上司“揉捏”,反而玩转自己的上司呢?

“只说不做”型

这类上司是许愿的高手,他会大力夸奖你的工作业绩和工作态度,把你说得工作热情高涨,也会时不时就给你许愿,令你对他心存感激。这种“许愿狂”上司往往不会给你兑现,甚至刚刚对你说了许愿的话,没过两分钟就抛到脑后了。当你为上司创造出绝佳的业绩,想到上司曾经许诺要奖励你这个那个的话,可上司沉醉于不断攀升的业绩,完全忘记了曾经的许诺。既然已经说了,就不能不算,否则上司的威信何在?你可以适时地提醒你的上司,最好是定期提醒,并晓以利害,使上司认识到许愿就应该兑现,不然会使自己的“名声扫地”。

“温柔体贴”型

这类上司过分关注员工的细节,甚至连员工上厕所也要“监理”,给你看着表,在卫生间的时间不能超过他的规定。有时候同事们在谈工作,他会凑上来细耳倾听,员工有哪一句话稍微偏离了工作主题,他就会以“工作时间做其余”的理由扣你工资。对付这种上司,你大可不必谨小慎微,你可以大胆说话,他凑过来的时候,你不理不睬,令其汗颜。

“黑脸包公”型

铁面无私的上司是值得赞许的,可是太过“包公”,容易不近人情。上班不能迟到是单位的原则性规定,这原本没错。孕妇员工哪一天因为有特殊情况迟到,上司还大加批评,整个一“石头缝里蹦出来的人”。对于这种上司,你要严词反驳,给他说明无私的度,不能“矫枉过正”。他一旦反省,会将你刮目相看。

“无风起浪”型

这类上司热衷于“职场三十六计”,惟恐公司不紧张。他会利用员工的长项和心态而安排工作,使员工互相制约甚至互相猜忌,他却乐在其中,观看着棋盘上的黑白子。当你和同事步入圈套闹的不可开交,可曾想到真正的“搅水人”却是你的上司。遇到这类上司,你要迅速跳出他给你画的圈圈,按部就班干好自己份内的工作,至于他交代的让你替其观察同事的问题,就暂时搁置吧。若员工人人都跳出上司的“游戏圈”,那上司的“计策”也就不攻自破了。

“得寸进尺”型

这类上司有着无限欲望,对职员的要求也是“得寸进寸,得尺进尺”。公司要加班,你牺牲了休息时间,耗上了健康。当你圆满完成本职工作,向上司交差的时候,他发现你的“能量”原来比他想象的还要大,于是乎给你定下更大的指标,你拼死拼活完成之后,他还给你提高指标。不断进取与超越是好的,可是凡事都有度,累垮了的员工还怎么工作?所以你要及时“拍打”你的上司,“一口吃不了个胖子”,让其明白“以人为本”的道理。

“惟我独尊”型

这类上司总是以自我为中心,是六大“狂野”上司里最狂的。他说的话就是“圣旨”,不由你不去遵行。在他手下做事根本不要想什么“民主”,他的专制作风和我行我素其实很容易葬送公司的前程。遇到这类上司,你要苦口婆心地给他“加强教育”,与他沟通交流,以真情打动他,再给他讲“众‘智’成城”的道理,只有大家的智慧,才能真正使一个团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。