从指令性分配到双向选择，给大学生提供了更多施展才能的机会与择业自主权。但如何才能获得求职的成功？文凭、分数、科研成果、各类获奖证书，固然起着很重要的作用，但这些硬件形象至此木已成舟，不可再塑。具有生命活力的风度仪表，举止淡吐，这些直观因素却有着很大的可塑性，并在求职应试中起着不可低估的隐形作用，甚至是决定性的作用，切不可等闲视之。
1.仪表美
（1）发型设计：发型形象在整个仪表形象中占有很重要的地位，故不可掉以轻心。大学生求职要以直发为宜，为达到这种形象效果，头发切忌遮住整个前额，馀非为了掩饰某种生理缺陷，否则最好不留刘海，以便露出整个面部轮廓。尤其是男性求职者，且不可勾眉搭眼，长发过耳，否则给人以精神萎靡、痞气十足的不良印象。但也不可理成近似于和尚的小平头，这样同样会使魅力大减。女性发型或长发披肩、或短发齐耳，但都要给人端庄、典雅的自然之美。
（2）面部化妆：求职化妆要以自然和谐为美，切忌浓妆艳抹、过分雕琢。所以面部妆扮要轻描淡涂，不露痕迹。艺术的最高技巧是无技巧，求职化妆更应追求这种“清水出芙蓉，天然去雕饰”的无技巧境界。
（3）着装要求：衣着是人的外包装，它的审美效应远远高于其实用价值。求职着装没有刻板的模式，视其场合、对象而定。但总的要求是美观大方，使不同层次的人都能欣赏接纳，所以在色调与款式的选择上应以流行的大众化为宜，过于超前或滞后都有碍观瞻，太紧太露更有伤风化。所以，求职着装既要大众化，又避免流于俗套。
2.行为美 行为就是身体各部位所做出的动作，也称之为体态语言。所谓求职者的行为美，主要是指求职者举手投足、一颦一笑所表现出的一种动态美。正如培根所言：高雅、合适的动作美又高于人相貌的美，这是美的精华。所以求职者应特别检点自己的行为举止。求职不仅要有求于人，而且所求之人都是用人单位有关领导，所以，求职者在心理上大都处于弱势状态，而在行为上多表现出委委琐琐、欲进又退，或谦卑胆怯、紧张失控。但也有的大大咧咧，不拘小节，挖鼻掏耳，举止粗俗，二者都是求职行为之大忌。所以，在求职过程中，无论是自我介绍，还是回答问题，都要面带微笑，不卑不亢，举手投足，落落大方。力求通过体态语言，充分显示出自我的修养品位。
3.语言美 语言是人类沟通的最主要工具，求职应试主要是通过语言媒介来相互交流的。所以要力争通过语言形象来增强自身的魅力。语言美包括内容美与形式美。所谓求职语言的内容美，就是在求职应试的问答中，通过语言的较量，充分显示卓越的智慧、学识与见解。要达到这一境界，就要针对求职目标，及早收集资料，精心准备。
语言的形式美主要包括：①语言的音色美，指声音明亮、圆润且富有弹性。音色的优美与否虽然与先天有很大的关系，但掌握正确的发音方法会使声音更具魅力。②语言的力度美，指声音在传播过程中所显示出的强度与硬度。高嗓门嚷嚷无美可言，软绵绵的娘娘腔也会引人不悦，所以大学生在求职问答中要吐字准确，掷地有声，在举止言谈中显示出自身的魅力，给人以力的美感。③语言的节奏感，即语速的快慢，语调的抑扬，音节的长短。英国首相丘吉尔将节奏列为口才的四大要素之首，可见节奏具有很强的表现力。
4.气质美 气质美是仪表美、行为美、语言美的综合表现。气质美不是一种纯然的天生美，而是由后天修炼打磨出来的一种风韵，一种境界。鉴于此，大学生在求职应试过程中，就要力求通过仪态、举止、谈吐形象，充分显示所应有的那种飘逸、典雅、洒脱、干练的气质特征。
在当今竞争激烈的人才市场上，文凭已不再是万能的敲门砖，努力开掘魅力源，才是真正的杀手锏。