每个公司中，一定有喜好穿着不同衣服的人，职场中人们的装束千变万化，丰富多彩，他们的穿着不只是他们的家庭经济实力决定的，他们的穿着打扮也反映他们的性格。
一个人的服饰风格往往会跟他们的性格紧紧的关联。作为一个企业的领导者，如果能对于这一方面的情况能有大致的了解，对于成功的管理企业将会收到事半功倍的效果。按照我国著名的心理学家蔡子明根据着装类型的不同将人们分为以下几个不同的类型：
1.套装型。这种类型的人中男士喜欢穿西装，女士喜欢穿套裙，一看就知道他们是做事有条不紊的人，事业永远是他们心中的首位。不过当他们做到很累的时候，如果你可以在旁支持或帮助他的话，他将会对你非常感激。当然了一些因为工作关系而穿着套装者例外。
2.名牌型。这种人的重要的一个特点就是买衣服只讲求名牌，不是名牌的就不穿的人。这种人又可以分为两类：一种是娇生惯养，家里比较富有的；一种是家里并不是太富有，而要令人觉得自己是富人的人。这两种人的相同之处在于他们的自尊心非常强，非常爱面子。他们纸醉金迷铺张浪费，似乎钱在他们眼中一文不值，但其实他们最重要的就是钱，因为没有大量的金钱，就无法支持他们的生活。如果与这类型的人一起，一定不可以送便宜的东西给他们，因为这种人真的很现实。
3.运动型。这种人喜欢穿着运动服装的人，他们也比较主动和积极。通常他们都比较喜欢运动，这种人也很有毅力和恒心，就算失败了，也会很快振作起来，迎接另一次挑战，所以，这一类型的人很值得信赖。
4.潮流型。这类型的人永远站在潮流尖端，不管衣服合不合适自己的风格，总之今天潮流什么，他们就跟着穿什么。他们把自己埋没于多数人中，并乐在其中，以此捍卫孱弱的自我。这种人不甘寂寞，性情多变。这种人没有什么个性，也没有什么优点，由于他们的自尊心强，也很需要赢得其他人的认同，要得到这种人的欢心，就是要多鼓励他们。
5.舒服型。喜欢穿T-shirt衫、牛仔裤的人比较随便，凡事最紧要方便快捷。所以你容易会发现他们对衣、食、住、行都没有什么要求，他们对自己该穿什么，从来不在意，来去总是那么身装扮。这种类型的人同样缺乏主体性，也是是体制顺应型。只要有可能，他们就想一帆风顺，终其一生。他们的优点就是与人们相处比较容易。正因为这样，要令这类人喜欢你，绝对不难，只要你对他好，关心他们，这样他们自然会接受你。
其实，每个人不一定完全符合上面的要求，不过每个人都会有一种类型的服饰都有自己的偏好。就算他们不注重衣着打扮，但他们也会买同类型的衣服。不妨你细心留意一下你身边的人。例如美国的一位服装设计师就进一步对服饰和性格之间的关联做了进一步的区分。他认为对白色衬衫有偏好的人：男性往往缺乏爱情，清廉洁白，是现实主义者；女性，尤其是年轻女性，往往希望自己年轻纯洁，能吸引异性，有好人缘并给人以别致感觉。
喜欢穿细条服装的人：待人温和、自尊心强、往往有矛盾的内心和外在。
喜欢穿背后或两旁开叉的上衣的人：具有领导气魄且表现欲极强。
对运动服、牛仔装感兴趣的人：性格中不受拘束的成分多一些，我行我素，更为年轻、活跃、精力充沛。
喜欢穿宽松尺寸衣服的人：意欲掩饰身材缺陷，同时有扩大自己势力范围的欲望。
喜欢传统服装如中山装的人：庄重，性格含蓄，某种意义上说是传统保守型的人士。
喜欢T恤的人：虽树敌很多，却是努力求上进者。
喜欢穿粗条整套西装的人：一般对自己没有信心，但却爱好摆空架子。
喜欢穿西装的人：大多开朗、积极、大方，具有自信、交际广泛，属活跃型人物。
爱穿垫肩衣服的男士：意欲显示和夸大男性的威严，女性喜欢垫肩则是为了强调自己具有坚强的性格。
总之，人的服饰风格往往会跟他们的性格紧紧的关联。作为一个企业的领导者，如果能对于这一方面的情况能有大致的了解，对于成功的管理企业将会收到事半功倍的效果。