公司是一个大集体，在这个集体中生活的每个人都有着自己的特点，聪明人不应该将自己的个性先丢在台面上。因为他们知道适应环境和别人和睦相处，比要个性更加重要。
在职场中，人们总会遇到这样一些人。这些人觉得自己非常有性格，即使在工作中与人合作的时候，也喜欢将自己的性格摆在桌面上，让别人尊重自己的个性。
海燕和冯畅是两个刚毕业的女大学生，她们同时进入一家大型企业的策划部做文案策划。海燕是一个生活在大城市里的女孩子，无论是穿衣打扮还是言谈举止都透露着自己的风格，即使在做策划的时候，她也要求有自己的风格。
而冯畅是一个小城市的姑娘，父母也都是普通的工薪阶层。所以，冯畅为人很朴实，穿着打扮也是以整洁大方为主。在做策划案的时候，她总是不时请教有经验的老员工，看看他们的意见是什么，充分听取了老员工的意见以后才进行自己的创作。
海燕看见冯畅这样做，就对冯畅说：“你这样问来问去，最后做出来的策划案都是别人的意见拼凑出来的，哪里还有你的个性在里面。你要建立自己的风格啊，只有有了自己的风格，才能在这里占领一席之地。”
冯畅笑着说：“我们都是新人，还是经常听听别人的意见比较好。”海燕对冯畅的说法不屑一顾，她觉得这些策划部的老员工都已经被模式化了，根本没有创新的能力。因为没有个性的人是不能够创新的，而要创新的话，就要保持自己特有的个性。所以，海燕总是保持着自己的风格，她从来不愿意迁就别人，也不愿意听取别人的意见。
每次在开会讨论问题的时候，她说的最多的就是“我怎么想的”、“我觉得怎么样”。她从来都觉得公司老员工的创意太过陈旧了，根本就没有任何新意。
因为海燕这样做事的风格，在分小组进行创意的时候，根本没有人愿意和她待在一个组里。因为她根本不理会别人的意见，直接无视创意的基本要求。她如果做一个基本的创意框架，别人根本没有办法填充内容。但是，如果是某个老员工做的创意框架，她总是挑出许多毛病，不愿意参与这个创意。
很多老员工都夸冯畅是一个踏实诚恳的姑娘，做创意的时候也非常稳健。但是海燕却说：“她那叫稳健啊，那是没有个性的表现，就会跟在人家的后面。”就这样，两个人都按照自己的做法在策划部里工作了一年，一年之后，公司举行了一次信任策划创意比赛。毫无疑问，冯畅在这次比赛中取得了冠军。她的创意被评为博采众家之长，又有着自己特有的风格，大方优雅，非常有韵味。海燕的创意却因为太有自己的风格，在预选赛的时候就被淘汰了。
海燕为此非常不服气，她气呼呼地找到比赛的评委讨论自己的创意作品，质问为什么淘汰自己的作品。评委很诚恳地告诉她，因为她的作品里只能看到她本人的性格，根本看不出公司的风格。评委说：“你是为公司做策划，你策划的东西一定要体现公司的风格，公司要的不是只能体现你的性格的作品。”
因为平时和公司的同事相处的并不是很融洽，加上这次比赛失利，海燕很快就向公司递交了辞呈。公司许多老同事都觉得，海燕这样的结果他们是早已预料到的。
很多刚毕业的年轻人在进入公司的时候，都希望将公司作为一个平台展示自己的才华。但是公司毕竟是一个大集体，在这个集体中生活的每个人都有着自己的特点。但是急着展示自己的才华，只注重强调自己的个性是不能和谐地融合在公司的风格中的。
在职场中，每个人都有自己的性格，聪明人不应该将自己的个性先丢在台面上。因为他们知道适应环境和别人和睦相处，比要个性更加重要。