希望在晋升的路上顺风又顺水的人，你就必须为自己找到合作者，这就像在一段旅程中，有个旅伴相陪，才可互相提携关照，顺利前行。
这个年代，“孤胆英雄”已经落伍，要成功就必定需要集结众人的力量。职场上当然也不例外。希望在晋升的路上顺风又顺水的人，你就必须为自己找到合作者，这就像在一段旅程中，有个旅伴相陪，才可互相提携关照，顺利前行。
天津军统站里，陆桥山与李涯撕破脸皮。而此时，一贯张扬、冒进的李涯竟然亲自跑到余则成家里，表示只要能除掉陆桥山，他愿意协助余则成当上天津站副站长。余则成虽然表面上还是一副谦恭不受的样子，私底下却十分高兴。因为有李涯搭档，要铲除陆桥山这个晋升路上的劲敌就容易多了。果然，在二人的配合下，陆桥山为打击李涯而泄露情报的恶行败露了。从此开始，余则成的晋升之路再无阻拦。
李涯是个很自负的人，但他也清楚要达成一些目标，没有合作者是不行的。作为职场人士，我们也应该牢牢记住：不管是晋升还是其他事务中，善于与人合作，才能在职场一路畅行。
职场中常有这么种人，他们能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强。他们藐视职场规则，不拿同事的忠告当回事，甚至连老板的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友。这样的“独行侠”式的员工大体有这样一些共有特点：
（1)拥有比大多数周围同事高的学历或者更多的专业知识，取得过一定成绩，并经常以此为荣，沾沾自喜。
（2)喜欢独来独往，在公司内没有什么朋友，平常话不多，说起话来也充满着骄傲的语气。
（3)能够提出自己的一些意见和想法，但绝不容许别人修改，甚至包括领导在内。如果自己的意见被采用，则更骄傲；如不被采用，则内心愤愤不平。认为其他人的所有意见和计划都是平庸和充满错误的，并不屑一顾。
（4)很少与人交流，对别人的意见，不管善意、恶意一概不接受，不予理睬。
（5)很少参加公司的集体活动，比如会餐、旅游、娱乐等，认为在同事们在一起很无聊。
如果上述几条中有一条或者几条和你相符的话，那么你就应该好好反省一下自己了。因为这样的人，也许可以凭借他们的天才获得一时的成功，但很少能赢得最后的胜利。
美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价苹果电脑公司的创始人史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”史蒂夫22岁就开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。不能不说斯蒂夫是一个有创业天赋的人。然而斯蒂夫因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，他手下的员工都像躲避“瘟神”一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被斯蒂夫炒鱿鱼了。就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人、原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有斯蒂夫在，我就无法执行任务。”由于二人势同水火，董事会必须在他们之间决定取舍。当然，他们选择的是善于团结员工和员工拧成一股绳的斯卡利，而斯蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
对于苹果公司而言，斯蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才。但他孤立独行，拒绝与人合作的态度，成了公司发展的助力。权衡之下，公司就会选择更具有合作精神的人来担当重任。一加以等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四，合作共赢的力量不可小觑。