上司也是人，并且是和你一样的人，他也有头疼的事，他也希望别人能够帮助他解决问题，渡过难关。聪明的下属，在这时就要想上司之所想，急上司之所急。
玄宗晚年自侍承平，以为天下已无忧虑之事，便深居禁中，专以声乐自娱，将其政事委托于李林甫，李林甫实际上掌握了朝权。李林甫深知，只有迎合上意，才能固其宠。若要迎合上意，必得对上意了如指掌。如何才能对上意了如指掌呢？善于巴结权贵的李林甫，又在玄宗左右的身上打主意。“每奏请，必先响遗左右，审伺微旨，以固恩信，至窑御脾所款厚，故天子动静必具得之。”这就是“善刺上意”。李林甫为了固宠，连御婢都讨好，堂堂的宰相不借屈尊到如此地步，可谓厚颜至极。
上司也是人，并且是和你一样的人，他也有头疼的事，他也希望别人能够帮助他解决问题，渡过难关。聪明的下属，在这时就要想上司之所想，急上司之所急。
王猛在十六国时期任前秦的宰相。王猛从小家里很贫穷，靠贩卖吞箕过日子。当时，关中土族嫌他出身低微，瞧不起他，他毫不在乎。后来迁居华阴山。他很喜欢读书，特别爱研究兵法，是位知识渊博、很有谋略的人才。
公元354年，东晋派大将桓温攻打前秦，到了关中。前秦王荷坚带领秦军奋力抵抗，结果连连失利，只得退守长安。可是晋军到了离长安不远的漏上（今西安市东南)，即按兵不动了，谁也琢磨不出桓温的用意。有一天，一个穿着一身破旧短农的读书人到军营前求见桓温。桓温正想招揽人才，听说来了个读书人，马上很高兴地接见了他。王猛走进营帐，将士们见他身穿破旧短衣，行动举止不拘小节，根本不像读书人，心里觉得十分可笑。桓温也觉得很纳闷，想试试王猛的学识才能，请王猛谈谈当今天下的形势。
一提起天下大事，王猛便滔滔不绝地谈论起来，他一面谈着，一面把手伸进衣襟里不停地东抓西摸，竟在起劲地捉着身上的虱子。看着他的样子，将士们差点笑出声来，但王猛却旁若无人，照样跟桓温谈得起劲，把南北双方的政治军事形势分析得一清二楚，见解十分精辟，桓温很觉惊奇，认为江东人才，没有人能及得上他。
桓温又问他说：“这次我带了大军，奉皇上的命令远征关中，为民除害，为什么地方上的豪杰到现在还不来见我呢？”
王猛淡淡一笑说：“将军不远千里而来，深入敌人腹地，而今长安就在眼前，您却留在溺上不去攻打，大家不知道您心里怎么打算，所以不愿来见您啊。”
王猛这一番话正中了桓温的心事。原来，桓温北伐，主要是想在东晋朝廷树立他的威信，制服他在政治上的对手。他驻军漏上，不急于攻打长安，正是想保存他的实力。王猛在桓温想招揽人才时，毛遂自荐，使他渊博的知识和谋略的才能得以实现。更重要的是，王猛能准确地分析出桓温的意图和想法。于是深得桓温的看重。
桓温从关中退兵的时候，再三邀请王猛同回江东，王猛不肯，仍旧回到华阴山过着隐居生活。但这个读书人却出了名。357年（升平元年)待坚杀死了符生，即位称帝，号大秦天王。任命王猛为中书侍郎、始平令、太子太傅、远相，一年里被提升了5次，权力大得没人能跟他相比。史书称“岁中五迁，权倾内外”。
王猛后来被荷坚看重，同样还是由于他能准确地给上司——荷坚“号脉”。符坚仰慕他是因为桓温一事，而真正重用提拔他，则是因为他跟荷坚“一见如故”和“一拍即合”。他既然能如此想上司之所想，他后来“岁中五迁，权烦内外”也就不足为奇了。
俗话说：锦上添花不如雪中送炭。在公司、企业出现困境的时候，此时你能不动生色的为你的上司出谋划策为其排忧解难，想上司之所想，急上司之所急。那么你就会在众多员工里超越平凡脱颖而出。
每个人对雪中送炭之人总是怀有特殊的好感。某位公司主管如此说：“我部门有一位员工，我每次需要帮助的时候，他一定出现。例如：我们部门每次开讨论会遇到思路瓶颈的时候，他总能拿出最好的创意让我们豁然开朗；我有急事需要用车或上班迟到时需要用车，只要我打个电话，他一定到……这些细节的体现总是让人感动。虽然事情一过去，我们又各忙各的。到过年过节的时候，我总是给其发个信息或者打个电话问候。”
身在职场上，对身处困境中的上司仅仅有担忧之心是不够的，应给以具体的帮助，使其渡过难关，这种雪中送炭，分忧解难的行为最易引起上司的感激之情，进而形成自己最坚实的人脉。
一位名叫科斯加的商人对自己的成功如此总结道：站在别人的立场上思考问题。他说：“当你是一名员工时，应该经常为上司着想，给上司一些同情和理解；当你成为别人的上司时，你要经常考虑员工的利益，给他们一些鼓励，让他们感受到上司在物质上或精神上给予他们的帮助。”科斯加以中年人特有的沉着、冷静向人们讲述了这则使他从一名售票员成为几家大食品公司股东的成功定律。科斯加还认为这则成功定律是一种推动力，能推动整个工作氛围的改善。如果一名员工经常站在上司的立场上去思考问题，多替上司着想，对上司给予他这个工作的机会充满感谢，那么他的身上就会散发出一种善意，影响和感染包括上司在内的周围的人。如果你能得到上司与同事们的理解和赞赏，那么你在公司的地位和薪金待遇将不可同日而语。
在每天的工作之余抽出一点时间，为自己目前所拥有的一切而感恩，为自己的工作而感谢上司，真诚地为你的上司排忧解难，想上司之所想，急上司之所急。莎士比亚曾说：“朋友间必须是患难相济，那才说得上真正的友谊。”其实，这也可以推及到上下级的关系上去，你的上司即便算不上你的“朋友”，但当你发现他身处困境时，依然会义无反顾地奉献出自己的力量。你带来的也许是他正好需要的物品，正是一份对他的理解与支持。但无论多少，这些对他而言都将如久旱土地上的一场甘霖，冰天雪地里的一盆炭火。