中国有句俗话“枪打出头鸟”，初涉职场的人，往往都急于显露一下自己的才能和实力，因而表现得锋芒毕露；我们要适当克制自己的欲望，不要过分冲动地把自己想获得升迁的急切心情溢于言表。
初涉职场的人，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到老板的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露，凡事都要争个“先手”。但是，过早地表露自己想爬上去的“野心”，可能会形成某些潜在的被动。
1.无形中将自己放在一个较高的起点和定位上
由于你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你是还欠火候，重则会落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
2.过早地遭到淘汰
升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，或者，甚至是一种不公平不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。
中国有句俗话“枪打出头鸟”，说的也就是这个道理。因为，在这种情况下，人们往往总是希望自己的对立面越少越好，自己的竞争对手越少越好。所以，谁要是先出头，会首先遭到攻击，这是无疑的。职场上的竞争过程，多是淘汰制，而这种淘汰有时又是以某种不太公平的方式进行的，它不像在体育比赛中那样有一定的分组。而且，即使有一定的名额分配，那也还有一个机遇的问题。如果能够越晚点进行这个程序，往往成功的可能性也就越大。
3.根基不稳，虽长势很旺，但经不住风撼霜摧
倘若你没有厚积薄发的底牌，却一股脑儿地将十八般武艺悉数亮出来，便是应了中国那句忌语“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成强弩之末，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外。到那时岂不心血白费、努力落空？因而最终的成功者，往往是“后发”之人。
小周和小杨两位小姐同时到一个公司上班，刚开始，小周做事很积极，任何事情都抢着干，什么事都力求表现自己。而小杨正好相反，她做事不太积极，只做好别人交代和要求的事情，从不抢出头。两个月后，上司对她们做了一次调查和评估。结果出来后，小周很是惊奇，因为同事对小杨的评价都很好，认为她是一个诚实可靠、值得信赖的人。而对于小周，大家则认为她是有一定的才能，但是性格浮躁，不太值得信赖。但从这以后，小杨却慢慢地开始表现自己了，她会适当地改变一下计划的细节，让工作的效率有所提升，同事聚会上，她也表现得很活跃。而此时的小周，因为受到先前的打击，而变得情绪低落，工作上也不再积极表现自我了。同事们自然会感觉到小周在退步，而小杨则在进步，很有发展前途。
两个资历、水平很相似的人，因为表现策略的差异，而有了不同的遭遇。小杨就是个很懂得“后发”的人。她的成功也说明了处理同事间微妙的关系时，也要有一定的策略才行。
后发之人的优势在于没有给人们一开始就形成起点高的心理定势，而后每有进步与发展，都让人历历在目，反觉得此人有发展潜力。人们并没有过早地把他作为升迁竞争的对手，即使他后来进人角逐，人们也会宽容地认为他是勤能补拙、笨鸟归林，而不会早早地怀有先声夺人、你撕我扯的嫉恨。
因此，我们要适当克制自己的欲望，不要过分冲动地把自己想获得升迁的急切心情溢于言表，也不要过早地卷入这种竞争之中，否则，将会给自己的发展带来不利。