书城成功励志求职者的圣经.职场篇
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第36章 千万别做“蚊子老板”

所谓“蚊子老板”,是指那些注重本公司员工的教育、甚至吹毛求疵,喜欢整日监督和唠叨员工以及喜欢对员工们“鸡蛋里挑骨头”的老板的统称。

“蚊子老板”大体说来有两种类型:“苦口婆心”型和“口蜜腹剑”型。

“苦口婆心”型

这种类型的“蚊子老板”最明显的特征就是喜欢开会,大事小事非得在会议上说才算下达了命令,否则便有“不放心”之感。他们恨不得天天开会、时时开会,好像不在会议中自己就不能活了一样。他们会借会议之名教育员工,大到“八荣八耻”,小到穿衣配色、一日三餐,都要对员工说出个子丑寅卯来。这类老板是天生的演说家,动辄在员工面前滔滔不绝地唾沫星子四溅,也不管他说的话题到底是不是与工作有关系。他们对于自己公司的员工那可真是不薄,恨不得把员工一个一个揪着耳朵往里灌“真理”,希望员工都能成为自己意愿中的“理想战士”,以便能更好地为公司创造利润。

员工整日在老板的“嗡嗡嘤嘤”下工作,不仅工作时候会分心走神,甚至下班回到家中,由于耳朵已经有了“惯性”,脑子中尽是老板说的话语,连梦中都摆脱不了老板那“恨铁不成钢”的表情。好容易熬到休息日的员工,也摆脱不了老板“蚊子式”的教育,老板一个电话就可以让你的耳朵至少三小时保持高度震动。员工们叫苦连天,老板却乐得做一名“教育家”,看到谁有一点点不顺眼都要指摘一番,方能显示出自己的用心良苦。

“口蜜腹剑”型

这种类型的“蚊子老板”最明显的特征就是喜欢夸奖员工,好像他们深通职场中的“激励法则”,认为员工要时不时地表扬才会创造出更辉煌的业绩。于是这类老板极尽他们笼络人心的能事,将自己公司的员工不论职位高低,都极力赞扬一番。一开始,员工们可能会感恩戴德,工作热情高涨,更加卖力地为老板效力。可老板终究是“蚊子本性”,一不说话就难受的有堕入深渊之感,所以他们千方百计找到员工,卖弄自己超人的口才。这类老板一方面“声嘶力竭”地夸奖员工,另一方面却利用员工已经被激励起来的高涨热情抛出“加大工作量”这么一个烫手山芋,使员工终于明白老板为什么会不惜自己宝贵的喉咙而“引亢高歌”了。

不管是“苦口婆心”型,还是“口蜜腹剑”型,只要是“蚊子老板”,就不免被员工“离弃”的下场。当代职场对于一个企业的领导人来说,最重要的是看他做了什么,而不是说了什么。有道是“言传不如身教”,老板对员工的教育不一定非要通过语言表达出来,只要老板行的正、立的直,员工自会看在眼里,从而效仿。老板不必频繁开会或频繁夸奖,这样会给员工一个“我们的老板不自信”或“我们的老板不稳重”的印象,不但会影响到员工的工作情绪,而且对整个公司的形象也是有所损害的。

“形象就是旗帜”,一个公司的老板要想在变幻莫测的职场大潮中扬帆远航、树起一面不倒的旗帜,那么首先从自身的形象上入手吧。而要使自己在公司中有一个好口碑,第一件事情就是不要成为“嗡嗡嘤嘤”的“蚊子老板”。