千人一面的简历，如出一辙的回答，逼迫有些用人单位在招聘时，为了确保不以貌取人，选出真正人才，另辟蹊径，用各种偏题、怪题考查求职者的真实水平和应变能力。以下四种特色考题求职者不可不知，因为一句不经意的闲聊可能就是经理对你的测试。
1、不宣而考
一家公司招聘业务员，中午时分，经理留下10位入围者就餐。下午复试，午餐中表现活跃的三位应聘者胜出，而闷闷不语的另七位落榜。经理解释，业务员需要良好的沟通能力，如果就餐时一言不发，或者因为领导坐在身边而无所适从，怎么可能拓展业务？
2、看岗定调
一位大学毕业生参加公务员面试，主考官提了一个“请回答l+l=？”的问题。这位毕业生胸有成竹地答道：“您需要它等于几就等于几。”结果被淘汰。考官解释：这是一道类似脑筋急转弯的问题，在很多场合是被当做笑话说的，证明应聘者的机智，但这位毕业生忽略他所选岗位的职业特性。如是企业营销岗位，如此回答无可厚非，但公务员的基本素质是实事求是，这样回答无疑背离了公务员的岗位标准。
3、话里有话
求职者需要特别注意的是，面试官和你的每一句对话都是职业使然，他们不可能浪费一分钟时间与你漫无目的地聊天。因此，你必须时刻提防其中的“陷阱”。比如他看似无心地问：“你是怎样来的？”实际上是在测试你对交通路线的熟悉程度或者是否具备操控机动车的能力。又如“你觉得本届欧冠的最佳射手哪个球进得最漂亮？”这其实是在考查你简历是否注有水分？因为你在“业余爱好”一栏中填了“踢足球”，试想，一位足球发烧友怎么可能对精彩绝伦的欧冠没有自己的见解？
4、跑题之题
一家大型养老院招聘管理人员，笔试试卷有这样一道填空题：“我母亲的生日是”。有人质疑：这不是严重跑题吗？母亲生日与求职何干？院长回答：养老院工作需要格外的爱心和孝心，如果连母亲的生日都不知晓，爱心、孝心何来？