【性格解读】在漫长的历史发展过程中，人类经历了由丛林到平原、从狩猎种植到机器生产的开拓创新阶段，每一次社会文明进步都是以生产方式的创新为基础的。同样的道理，个体发展也要秉承与时俱进的理念，在工作中不断拓展新境界。
通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇被誉为20世纪伟大的商业管理者，他在企业治理上的成功得益于大胆尝试和勇于创新的管理思想。比如，韦尔奇开创的“全员决策”模式就是最好的证明。随着网络信息技术的革命，商业管理面临着巨大的变革。1981年，韦尔奇正式接任通用电气公司总裁，他明确地指出：“公司管理太多，而领导得太少”，“员工对自己的工作比老板清楚得多，经理人员最好不要横加干涉”。在此基础上，韦尔奇大胆创新，推出了“全员决策”制度。
从此，通用电气公司的普通员工获得了比以往更多的互相交流与沟通的机会，而且大家能够出席组织的决策讨论会。这一新的管理制度有效打击了通用电气公司中的官僚主义弊端，极大地提升了组织运作效率，使公司在经济不景气的情况下获得了巨大发展。管理变革与创新已经成为当下企业管理的日常主题，韦尔奇的功绩写进了历史。
普通员工在日常工作中，除了遵守公司的运营制度外，也要在允许的范围内尝试不同的执行技巧，勇于创新，并把它作为伴随终生的良好习惯。目前激烈的人力资源竞争是一种“八仙过海、各显神通”的局面。每个职位上的工作人员都必须充分调动自己的才智，勇于创新，才能开拓组织发展新天地。而对自己来说，个体成长也需要我们利用各种可能的机会大胆尝试，找到适合自己的竞技舞台。
从现在开始，培养自己大胆尝试，开拓创新的性格，可以帮助我们在工作中游刃有余地推进发展目标，并在未来的人生发展中创造辉煌灿烂的业绩。
【心得感悟】来到这个世界上，每个人都有自己独特的个性和创造潜力。在工作中大胆尝试，开拓创新，是我们需要终生努力的目标和必须培养的性格。有一次，俄国画家布鲁洛夫对学生的一张习作进行了微小的改动，学生看到后惊喜地喊起来：“太不可思议了，整幅画只动了一点就有完全不同的感觉！”布鲁洛夫回答：“艺术不就是在于那么一点点吗！”工作中，我们不必画地为牢，把自己拘泥于固有的模式。在执行的过程中，深谙“功夫在外”的道理，果敢尝试，能够获得积极的效果。
【行动指南】现代商业文明为个体成功提供了广阔的舞台和发展机会，大胆尝试、勇于创新的时代已经到来。在寻求个性化成功的道路上，我们需要从以下几个方面培养自己尝试和创新的意识。
1.培养强烈的创新欲望。欲望是人生发展的根本动力，我们要在工作中时刻关注技术进步，汲取行业新思想，并努力引到实际工作中来。
2.树立坚定的信心，迎接艰苦的挑战。“天才不过是百分之一的灵感，再加上百分之九十九的汗水。”大胆尝试和创新需要付出艰辛的努力，特别是从事自己没有进行过的工作，要有面对失败的心理准备。
3.训练自己的思维，接受各种新鲜事物，积极思考。“创意来自灵感，”这需要我们善于训练自己的创新思维。美国发明家爱迪生之所以成为世界最伟大发明家，与他灵活的创新思维密不可分。比如，可以采取以下方法：打破生活与工作习惯，记录创意，建立每日回忆录等。