【原文】人之谤我也，与其能辩，不如能容；人之侮我也，与其能防，不如能化。——清·金兰生《格言联璧·接物》
【译文】别人诽谤我，与其和他辩解，不如容忍他；别人侮辱我，与其防备他，不如感化他。
【顿悟】大海容纳百川，因此成就了自己的浩瀚；个人需要具备包容、大度的胸襟，才能吸收他人的智慧、借用他人的才干，成就自己的理想。对此，道家学派的创始人老子有过一段精彩的论述：“江海所以能为百谷王，以其善下之，故能为百谷王。”意思是说，江海处于溪、河的下游，汇聚了千百条溪河的水流，所以成为烟波浩渺的浩荡大水。天地之间，只有人的胸怀最大，如果我们为人大度、具备强烈的包容精神，那么就能团结他人，顺利推进自己的事业发展。
【学生运用】未来社会是合作与共赢的大环境，一个人必须加入一定的组织，与他人发展工作、业务等方面的往来关系才能使自己得到生存和发展，从而实现我们的理想。历史经验表明，一个民族的包容力有限很难使自己的文明延续下去，一个人的包容力有限就很难使自己在人生的道路上走得更长远。这要求年轻朋友必须善于与他人进行合作，开展良好的互助；但是面对不同的人，难免会有我们不能认同的地方，这就要求我们首先要具备容人之量，以一种开放的心态接纳对方。
【为人处事】为人大度历来是为人处事的一个基本要求。根据《淮南子》记载，卫国的贤人宁戚求见齐桓公，却因为自己贫困而被滞留在城外。齐桓公了解到情况后马上亲自出城迎接，并决定重用他。有一些官员建议齐桓公派人仔细彻查宁戚的来历，齐桓公说：“宁戚有才是人所共知的，即便他有些失误和不足之处也是可以理解的，我们要看到他的价值才行。”就这样，齐桓公以自己的实践印证了“江海所以能为百谷王”，成为历史上的一方霸主。我们做任何事情也要注意培养自己宽厚的心胸，能够站在更高的地方看问题。
【经商运用】人力资源竞争成为市场竞争的核心，一个企业必须拥有本行业前沿的人才，才能在竞争中保持战略优势。因此，领导人要以包容的精神容纳各种人才，使他们为企业创造价值。受人尊敬的韩国三星电子书写了新时代的商业传奇，它的成功与自己包容性强的人才使用理念密不可分。一位三星集团领导人曾经说过：“吸纳天才是我们的首要任务，为此公司善用“个性”人才，敢用奇才、怪才。”这种包容人才而不苛求对方的做法，使三星目前拥有许多世界一流技术水平的“天才”员工和行业专家。所以，我们在企业管理的过程中要注意培养自己具备包容精神的领导素养。