一个下属要想尽快晋升，业绩上表现突出一些是最有说服力的，但这需要一个过程。光干得好还不够用，还要说得好才行，那么，当你完成一项工作之后，怎样说才能使你的业绩更有亮色呢？
（1）复述一遍上司的命令，让上司放心
上司做完指示后，在你理解了上司的意图后，可以用这样的言语简要地重复一次：“您说的意思是不是这样……”或“您看刚才您的话这样说……行吗？”这样做的目的是让上司放心地把工作交给你干，上司会对你产生这样的印象：他办事，我放心。而且这样还可以记住命令的内容，不至于遗漏或做错。
（2）得体的言谈举止也能给上司留下能干的形象
在你未做出工作业绩以前，你要赢得上司的重视，你的言谈举止至关重要。
如果能记住一些别人忽略的偏僻知识并在公共场合讲出来，你会一“鸣”惊人。虽然你没读过几本鲁迅全集，但你若能把别人都没注意到的几部作品的写作时间、作者的写作心情及写作背景熟练地说出来，大家定能觉得你对鲁迅很有研究，从而对你很仰慕。
声音洪亮些，给别人一种自信的感觉，在气势上可以压倒听众。若是紧张得连话都说得不自然，那么你的才华就像“茶壶里的饺子”一样“倒”不出来。
姿态端正，给上司有魄力、有活力的感觉。古人说：“站如松，坐如钟，行如风”是很有道理的。站在那里要昂首挺胸，充满自信；坐下来挺胸伏案，才有个“官”样；走起路来要快而有节奏，给上司一种“每天很忙”的感觉。
与上司交谈，要双眼注视着上司，以示你在专心地听他讲话。同时，要坐在椅子前端的三分之一处，身子前倾，以示你谦恭和正在认真地听取他的指示。
（3）服饰对你的精干形象关系很大
如果你穿衣服破破烂烂、皱皱巴巴，会给人一种龌龊的感觉，让人觉得你活得窝窝囊囊的。记住：要把脸刮干净，把头发梳齐，穿衣服要考究、整齐干净，皮鞋一定要擦亮。这样才能给人以活力和生气。
（4）接打电话也能表现出一个人的能干
接到电话时，要露出笑容。也许你认为对方看不见，干吗要这样做。心理学实验表明，你的心情一开朗，音调自然会发生相应的变化，对方也可从中“听”出你的笑容，从而对你产生好感。
电话铃响后，比别人抢先接电话，给人以机灵、勤快的感觉，上司会看在眼里，喜在心里。接电话时必须把内容搞清楚。例如，某高校学生组织要向你公司寻求赞助，你就应尽可能多地了解情况：寻找赞助要搞什么活动？这个活动能给公司带来什么收益？赞助的形式、金额、时间等都应搞清楚，这样向上司汇报时才能不被上司问住。
（5）学会使用带尾数的数字
为什么要这样做呢？我们可举例说明：一个部门经理要做一个项目急需资金，向上司申请了456万元，上司问他“为什么不申请500万元”，他回答说“456万元就够了，多申请了也用不着”。上司被这位下属为公司精打细算的敬业精神所打动，很快就批准了那个经理所需的钱。
所以，你应为公司着想，为上司着想，在工作中尽量把数字精确到尾数，这样上司会被你的节俭精神所感动而加深对你的印象和信赖度。
一个员工能不能升职，不在于能不能干，而在于你在上司面前能不能干。
有很多老实人“只顾低头拉车，从不抬头看路”，结果辛苦了一辈子也没能升职提干，这种不叫能干，叫“傻干”；有的人平时不勤快，但是在领导面前特别勤快，结果他们升的飞快，这才是真正的“能干”。
你是想“傻干”还是“能干”呢？