中国有句古话：“人往高处走，水往低处流。”一个愿意对社会作出许多贡献的人，往往想追求权力，追求升迁，这本身并没有错，无可非议。在公司中，如果有晋升的机会，看准了，千万别错过。
一般来说，权力和地位的大小与一个人价值的体现程度是成正比的。当然，也有的人权力很大，却大而无功；地位很高，却高而无德。甚至有些人权力越大，地位越高，对社会越有害。然而，对于这些人来说，他们的价值也得到了社会的检验，也得到了一定的体现，只不过他的价值是低劣的，或者说是负价值。
每个有事业心的人都不会满足于现状，总是想着让自己怎样出人头地、做个最优秀的人，做个能够不断得到晋升的人，因为只有这样方能满足自己在各方面的需求和欲望。没有任何欲望和需求的人是不可能得到晋升的。
（1）晋升意味着人际关系的扩展
权力的大小和交际面的大小往往是成正比的。假如你是一个一般的办事人员，和你发生业务联系的人是有限的，而且往往你是主动，对方是被动的。而一旦你掌握了一定的权力，交际面立刻就扩展了，而且你是被动的，对方是主动的。
权力增加，对于扩大交际面有必然性，但对于能不能保持和提高交际的层次，却并没有必然性。这就要看掌权者的人格、风度、魅力和凝聚力如何了。
当你把拓展人际关系，强化自己在社会中的凝聚力、感染力、影响力作为一项追求，写在自己晋升追求的目标中时，无疑有助于增强动力，调整步骤，掌握方法。
打开权力人物的史册，我们看到，古往今来的大政治家都是高朋满座，门庭若市的。“谈笑有鸿儒，往来无白丁”就是这种广泛交往的风度和能力的生动写照。
不断升迁，就会遇到人际关系方面不断扩展的新问题。可以说，升迁的道路就是扩展人际关系的道路。以直接交往关系带动间接交往关系，以个人交往增强权力影响力和工作效率，是一种高超的艺术，也是对每一个追求晋升者提出的要求。
（2）晋升意味着更大发展的转机
往往有这种情况：对一个人来说，失去了一次晋升机会，就可能永远不会再晋升；而获得了一次晋升机会，却可能连连晋升。这是因为晋升意味着更大发展的转机。
一个人，在与其他人平起平坐的竞争中崭露头角，往往会更困难一些。而一旦获得了晋升的机会也就获得了充分施展、表现，被人发现和重视的机会。同时也获得了在更大的范围内和更高的层次上去经受锻炼、获得知识、经受检验的机会。
晋升之所以值得追求，其意义正是在于它的连续性、转机性和对未来前途的启动性、扩展性。试想，如果你知道一次晋升就是终点，那么它还会有多大的吸引力呢？
同时，晋升一次就等于受到了一次社会的承认和接受，也表明了对自己的一次肯定，因而有利于自信心的增强。
当然，晋升之途对于每个人来说时间是长短不一的，并不是对每个人来说都是无限期的。是终点还是起点，关键在自己，但每次晋升，从客观上来说，总会为一个人提供更为广阔的舞台。他只要能在这个舞台上做出出色的表演，就能由此转换到新的更大的舞台。
我们说，晋升意味着人生价值的体现，并不是说权力、地位本身就是人生价值的直接的标志。而是说，有了一定的权力和地位，就有了体现你的人生价值的机会和条件。当你到了一定的位置上时，你就会受到更多人的关注，而且要回答许多人对你的期望和要求。一般来说，位置越高的人，人们对他的期望值也就越高。当他能较好地达到这种期望值时，那他的人生价值无疑就得到了更好的体现。
晋升是每个职场中人的梦想，但我们不能坐等天上掉下馅饼来，而应主动出击，因为“凡事预则立，不预则废”，与同事的晋升之争是一场没有硝烟的战争，必须待机脱颖而出，方可傲视群雄。