人心隔肚皮，在与同事交往中需多个心眼。
（1）不要替别人“背黑锅。”
在公司里做事好坏对错，很多时候是由上司主观决定。如果上司意志强，下属多少都要努力工作；上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只是向他的上司交功课而已，敷衍了事，得过且过。
在这样的环境之下，最重要的事情是不要出事，一切正常就不会引起上司的雷霆之怒。但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。
不背黑锅的方法其实很简单。最可行的方法就是不冒险、不马虎、事事有根据、白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。
另外一件事的对错，错的大小，应否追究，如何处罚，都是上司决定。大事化小或小题大做，都在有些上司的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少获罪。
（2）同事之间最好避免金钱来往
俗语说“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了！”金钱借来借去一定会发生问题。“王先生，你能不能借一千元钱给我，我现在手边正好没钱！”假如你像这样连续三次找人借钱，就算你手头真紧，别人恐怕也不敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的，只要你连续三次说：“今天我没带钱来！”人家就一定不会再相信你了。
常人向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱却经常记得牢牢的。因此，在此强调，有关钱的问题，你必须注意以下五点。
①在社会上工作的人，必须在身边多带些钱。
②尽量避免借钱给别人。
③借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记。
④假如身边钱不方便时，不要参与分摊钱的事。
⑤养成计划使用钱的习惯。
（3）愚直只会招来不虞之灾
有一所著名的大学曾经举办一个为期十三周的经营理论讲习班，主题就是“诚实与坦率的好处”。一年后，有人着手调查，发现当时参加讲习班的人，有一半以上已经离开原来的工作公司。经过一连串的追踪采访，才知道他们把讲习中学来的管理法应用到工作上，而遭到严重的矛盾冲突，不得不挂冠而去。
一个满口讲理论，个性坦率而愚直的人，多半不会受到周围人的欢迎。这种人如果担任公司主管职务，等于将最脆弱而无防备的一面，暴露给一些想讨好主管上司的下属，为他们制造许多越级打小报告的机会，同时将自己的把柄落在工作上的竞争对手。
每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象，不容别人加以毁损；更不欢迎那些心直口快的人任意将实情点破，作毫不留情的批判。因此，自认坦率的人不得不对这个问题多费一点心思去做深入的了解。
（4）不要在同事面前批评上司
有人在白天被上司没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，借着酒气，对上司大肆批评起来。
这种事情一定要避免。在同事面前批评上司，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。
就算你这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊！
所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看其是否同意自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。
人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利取得成功。
因此，多个心眼待人，说话小心些，为人谨慎些，对避开“陷阱”，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢把握人生的主动权，无疑是有益的。