下属难免受到上司的批评，面对批评，要有“打掉牙齿往肚里吞”的度量。
（1）搞清楚上司为什么批评你
追求晋升的过程中，有人充满信心，有人谨小慎微，但不管怎样，突然受到上司的批评或训斥，当然是一个重要的关节点，都会造成很大的影响。而要处理得好，首先要搞清楚上司批评你什么。
有人说得好：上司批评或训斥下属，有时是发现了问题，促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与下属保持或拉开一定的距离；有时“杀一儆百”、“杀鸡吓猴”，使不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……搞清楚了上司是为什么批评，你便会把握情况，从容应付。
（2）受到批评最忌满不在乎
受到上司批评时，最需要表现出诚恳的态度，从批评中确实接受、学到东西。最让上司恼火的，就是他的话被你当成了“耳旁风”。很少有上司把批评、责训别人当成自己的嗜好。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，因而他也是要郑重其事的。一旦批评了别人，就又产生了一个权威问题、尊严问题，而如果你对批评置若罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟。因为你的眼里没有上司。
（3）对批评不要不服气和牢骚满腹
批评有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。更何况，有些聪明的下属善于“利用”批评。也就是说，受批评能了解上司，接受批评能体现对上司的尊重。所以，批评的对与错本身有什么关系呢？比如说错误的批评吧，对你晋升来说，其影响本身是有限的。你处理得好，反而会变成有利因素。可是，如果你不服气、发牢骚，那么，你这种做法产生的负效应，足以使你和上司的感情拉大距离，关系恶化。当上司认为你“批评不起”、“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象——认为你“用不起”，“提拔不得”。
（4）受到批评时，最忌当面顶撞
当然，公开场合受到不公正的批评、错误的指责会给自己造成被动，但你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面用行动证明自己。当面顶撞是最不明智的做法。既然是公开场合，你下不了台，反过来也会使上司下不了台。其实，如果在上司发威时，你给了他面子，这本身就埋下了伏笔，设下了转机。你能坦然大度地接受其批评，他会在潜意识中产生歉疚之情，或感激之情。
靠公开场合耍威风来显示自己的权威，换取别人的顺从，这样不聪明的上司是很少的。如果你遇到的是这样的上司，你当然可能在适当的时机给他以“反批评”。其实，你真遇到这种上司，更需要大度从容，只要有两次这种情况发生，跌面子的就不再是你，而是他本人了。
和上司发生争论，要看是什么问题。切记：当上司批评你时，并不是要和你探讨什么，所以此刻绝不宜发生争执。
（5）不要把批评看得太重
绝没有必要把一两次批评和自己整个前途命运联系起来，觉得一切都完了，天昏地暗，灰心丧气。如果批评了你，你就一蹶不振，打不起精神，这样会很让上司看不起。如果你是这样一种表现，以后上司可能再不会批评、指责你什么了。同样，他也就再不会信任和重用你了。
受到上司批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的。
确有冤情的可以找机会表白一下，点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也完全用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的下属，是很让上司头疼的。
如果你的目的仅仅是为了不接受批评，当然可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？