无论经济景气还是衰退，每个月都有成千上万人遭裁员，这个趋势还会持续下去。知识和信息快速变化，既创造许多新产品和新服务，又导致很多产品和服务快速过时。一旦需求改变，人们只好迅速转换工作，生产消费者目前需要的产品，而不是继续生产昨天需要的产品。
人类知识的粗估总量每两到三年大约增加一倍，知识以前所未有的速度更迭和增加，因此，短时间的学识滞后，将直接面临生命价值和社会地位的贬值。一项新知识可以跟其他知识结合再结合，创造出更多知识。当今，人类单一领域累积的知识每年就会增加一倍。对个人而言，这表示就算只维持现有的能力、收入和工作领域，都必须每两三年就让自己的知识增加一倍。如果个人知识增加的速度跟不上这领域总知识的增长，就极有可能被淘汰。
被裁员主要是因为公司需要新型态的知识和技术，也需要拥有更新专业知识的人才，所以正当有些公司宣称裁减员之际，其他公司却在雇用拥有各种新知识的各种职位的员工。
知识和经验让人有能力辨识正在形成的新情势，辨识经验愈多，就能愈快地对各种状况做出决策并采取行动。辨识能力强的人，通常都能升迁到重要组织里的最高位置，他们的判断和贡献会比其他人更有价值，也更有影响力。比方说，超级业务员通常都能年复一年地登上超级业务员的排行榜，他们的秘诀就是不断增进知识和技巧，推销更多产品和服务给更多世故、难缠的顾客。就像赛跑时领先的选手愈来愈领先一样，超级业务员一旦领先之后，会学习在更复杂、更多样的情况下辨识更多模式，继续超越其他竞争者。这使得他们能迅速看出潜在的销售机会，立刻知道该说什么或做什么以争取生意。也就是在这样的良性循环下，业绩如雪球般愈滚愈大。
没有什么比学识更能带来成功了。这就是每个竞争领域里实际发生的情况。由于各专业领域的知识迅速翻新，你所累积的既有知识，必须以前所未有的速度迅速更新。
有些领域知识过时的速度比其他领域快得多。例如，历史学或图书管理学的知识领域变化就比较慢，可能需要10年或20年，甚至更长的时间才会过时。然而证券商的知识，无论价格、市场变化、利率等，却可能在几天甚至几个小时内就过时了。
未来是知识的天下！多愁善感、诚恳老实或徒具野心而不去学习的人，充其量只是一个对自己的工作非常在行的人。惟有深知如何达成目标、每天不断吸收新知识的人，未来的前途才会是一片光明。今日的竞争已不是财力之争了，而是知识多少的竞争。在美国，那些能不断增加知识的人就会有所发展。想赚得多，就得学得多。停滞在目前的知识和技术水准上自我欣赏，终将是要出局的。