——和上司套近乎的话，尽量地说出于女性的矜持，职场上很多女性为了避嫌都不敢向上司靠近，更不敢主动和上司说话，于是她们有什么想法，对公司有什么见解，对上司有什么不满，一般都选择让它们烂在肚子里，而不是恰当地说出来，让它们变成现实，要知道在职场之上，你只不过是一个小角色，如果你不敢开口和上司交谈，那么让上司怎么了解你，怎么提拔你呢？
上司是谁？在人们的印象之中，他们就是一群每天向下属发号施令的人，就是一群可以随便批评或是奖惩下属的人，然而事实上，上司也是普通人，他们也是有感情的，需要和别人交流的一群人，所以作为公司的普通员工，女人首先要摆准自己的位置，在职位上上司比你高，可是在人格上大家是平等的，你没有必要觉得上司是多么的盛气凌人，更没必要害怕他们。
然而即使如此，有些女员工在单位见到上司还是会像老鼠见到猫那样心惊肉跳，躲躲藏藏的，在上司面前更是唯唯诺诺、小心翼翼，不敢靠近一步，还有的女职员干脆选择转身就走。要知道一个职员能够晋升、晋升快慢其实很大一部分权力掌握在顶头上司手里，像这些女员工一样不敢和上司讲话，不敢和上司靠近，更不敢和上司说出自己的想法，怎能让上司了解你、欣赏你、提拔你呢？
所以，作为女人在职场之上一定要展现出女性大方从容的一面，主动去和上司套近乎，主动创造和上司交谈的机会，只有这样你才有可能被上司看中，才有可能加薪升职。
常芳芳是一家公司的普通文员，由于她是中专毕业生，又没有什么特殊的技能，所以在人才济济的公司里她显得非常微不足道，而且公司的同事们一般都不把她放在眼里。
但是她却很机灵，做事也很主动，有一次她替同事送文件到经理办公室，看到经理的办公室里有很多关于管理学方面的书籍，于是她就大胆地询问了一下经理，她是否可以借阅几本，经理本来就是一个很爱读书的人，于是就很慷慨地借了几本给她。
读完了借到的几本书后，常芳芳就去经理办公室还书顺便向经理请教一些自己没有看明白的地方。渐渐地经理开始注意到了这个爱读书的女员工，经过观察经理发现常芳芳是一个很有想法又很勤快的人，每天她都比其他员工来得早、走得晚，而且她还特别喜欢帮助同事们做一些力所能及的工作。
后来，经理就提拔她做了经理秘书，她的工资也涨了不少，比起她以前的同事，常芳芳加薪升职的速度实在是太快了，但是这些都是她靠自己的主动赢得的。
的确，作为一个员工，无论你有多少才华，能力多强，但是如果你总是选择沉默，选择远离上司不和上司讲话，那么上司怎么可能知道你的才华和能力呢？俗话说：鼓不敲不响，话不说不明。
所以那些经常抱怨“上司不了解我，更不懂得欣赏我的才华”的人可以闭嘴了，因为他们从来都不主动思考上司为什么不了解你、欣赏你，你为之做过努力吗？即使你去祈求上帝让你的上司对你垂青，至少你也应该先开口和你的上司说话吧，你总是不懂得和上司沟通，让上司找什么理由来提拔你呢？
再说了上司一般都要处理很多事情，他们哪里有时间去专门注意哪一个员工呢？想要上司主动和你讲话的下属更是痴人说梦。所以说人有才能就应该主动地表现，就像常芳芳那样主动地找机会和上司接近，主动找话跟上司说，你才可能得到上司的青睐。
试想如果常芳芳也像其他的同事一样，连送个文件都不敢进经理办公室，估计光从职员简历中，上司永远都不会注意她那样一个中专生的。
但是，要和上司套近乎，不仅要选对路子，更要在和上司攀谈的时候，选对时机、选对话题，否则你就有可能弄巧成拙，给上司留下一个不好的印象。
魏兰兰是一名不可多得的女研究生，毕业后她一直在一家公司的销售部工作，虽然业绩不错，但是她四年都没有得到晋升的机会。而那些和她一起进公司的很多本科生都已经做了主管或是部门经理。那么原因究竟出在哪里呢？
原来，两年前的一天，上司找到她谈一下公司的管理方面的事情，正当她要表达自己的见解时，刚好总经理来他们部门检查工作，魏兰兰为了向总经理显示一些自己的才能，于是就不顾上司的眼色大谈对自己部门管理方面的看法。
她说：“咱们部门的内部管理太混乱，如果照这样下去的话，别说扩大业务了，估计咱们现在的客户都会流失。”而此时总经理就在她身边，上司的脸色立刻大变。总经理走了以后，上司虽然没有当面对她提出批评，但是对她再也不像以前那么热情了，后来干脆不再重用她了。
其实魏兰兰在职场上走到了这一步都是她自己的错，她虽然很主动很大胆，但是她不懂得审时度势，不知道不同的话要在不同的场合说才能达到目的，像她这样当着领导的面，说上司的管理疏忽，肯定会引起上司的反感，最后，她得不到提升也是在情理之中的事。
所以，女人在职场既要有的放矢、大胆从容地跟上司套近乎，又要小心翼翼地选择合适的说话机会，否则说话的场合不对，还不如不说。