书城励志做到位更要说到位:男人征服世界的秘密
31806700000033

第33章 得饶人处且饶人

——和同事讲理的话,不用太多说得饶人处且饶人。这是一种宽容,一种博大的胸怀,一种不拘小节的潇洒,一种伟大的仁慈。自古至今,宽容被圣贤乃至平民百姓尊奉为做人的准则和信念,作为一个男人工作中应该宽容大度一些,不要得理不让人,失了风度。

在这个世界上,人不讲理,是一个缺点,但是人硬讲理,又是一个盲点。在工作中,理直气“和”的人往往比理直气“壮”的人更能改变人。在职场上的人们切记:不要咄咄逼人,留一点余地给得罪你的人,让对方有一个台阶下,否则,不但消灭不了眼前的这个“敌人”,还会让身边更多的朋友因而胆颤、疏远你。聪明的男人应该懂得留一点余地给那些得罪自己的人。

夏磊是一位从美国毕业的博士生,回国后到了一家贸易公司上班。在公司里,夏磊不但学历高,且口才极佳,业务能力也强。来到公司没有多长时间,就已经取得了一定的成绩,十分受老板器重。可是,每当他听到其他同事提出一些较不成熟的企划方案时,或是某些时候得罪到他时,他总会毫不客气地破口大骂,指责对方没有工作能力。在他的观念里,这样做并无不妥!因为这一切都是“师出有名”,如果不是别人有误在先,也轮不到他开炮啊!

渐渐地,夏磊被公司的同事孤立,工作起来十分不顺手,最后只能选择离开了公司。夏磊始终觉得自己很委屈,他仍不断地问自己:“难道我的观点错了吗?难道我发的脾气都是没有道理的吗?”

故事中的夏磊离开公司的原因,不是因为能力欠佳,而是因为人际关系紧张。这是他在职场上做人的失败。同事的想法不够成熟,夏磊应该帮助他,这样可以赢得更多的赞赏;同事得罪了他,他可以淡淡一笑了之,能显得自己很有风度。一个公司就是一个团队,和谐的工作氛围十分的重要。像夏磊这样得理不让人,只会让周围的同事讨厌。

“金无足赤,人无完人”,“海纳百川,有容乃大”,宽容他人会展示你为人的博大胸怀和做事的恢弘气度。再杰出的人都会有出错的时候,你应该试着容忍别人的错误,退一步海阔天空。容忍别人的错误,你会得到他的感激与报答。

日本的索尼公司倡导尊重每一位员工,使人尽其才,安心工作。同时也能容忍员工的不同意见,包括一些难以避免的错误。索尼公司的观点是:只要有错即改,引以为戒,那就还有挽回余地。

盛田昭夫就曾对他的下属说过:“放手去做你认为对的事,即使犯了错误,也可以从中得到经验教训,不再犯同样的错误。”这体现了索尼公司的容人之心、宽容之心。这样,下属员工才敢放心大胆探索、实践,发挥创意,才有利于调动每一个员工的聪明才智。

盛田昭夫的话就代表了一种容人之量。在职场上,人们应该学习盛田昭夫的气度和说话,而不能像夏磊的行事作风一样总是得罪人。老百姓常常这么说:“得饶人处且饶人,退一步海阔天空。”在职场中,人们难免会碰到一些未曾预料的事,难免会有做错事、说错话的时候。谁都有犯错误的时候,今天是别人得罪了你,有可能下次就是你得罪别人。所以,得饶人处且饶人,不管自己多有理,只要对方认识到了错误,你就不必再向对方讲道理了。批评对方的错误应该适可而止。

在职场中,无论你遇到什么事情,都一定要保持冷静的头脑来对待或处理某件事情,不要因为对方得罪了自己就丧失理智。无论何种情况,你在做什么,都必须得学会提醒自己“得饶人处且饶人”。很多人不善于控制自己的情绪,当别人得罪了自己时,就会狂风暴雨般指责别人。这种不留情面的指责只会加深彼此之间的矛盾,弄得对方没有退路可走,这又何苦呢?“宽厚忍让”能够为你带走一些不必要发生的麻烦和琐事,“化干戈为玉帛”,也许有更多的收获和意外的惊喜,何乐而不为呢?你开口说的时候必须得学会自审,方能让自身不断地得到升华。

人的言语也可以成为一把伤人的匕首。别人做了对不住你的事情后,心里也会有所愧疚,如果对方能够向你赔礼道歉,你气不忿说几句,谁都可以理解,但不要得理不饶人。中国人讲究“推己及人”,“己所不欲勿施于人”,如果这次得罪人的是你,你希望自己被骂个狗血淋头吗?比海洋更宽阔的是人的胸怀,待人能宽容、能原谅人也是一种美德。

为人宽容是最大的美德,是一种高尚的行为,是大智若愚的表现。有的人可能认为不追究别人的过错是一种“窝囊”的表现。其实不然。“得饶人处且饶人”并非“窝囊”、“没有用”,只要对方明白道理,你就不必再紧盯着对方的错误了。你原谅人不等于窝囊。你要能站到高处,往开处想,就能理解别人,宽恕别人。也许别人觉得你是一个“窝囊”的男人,其实那是人格的完美高尚!带来的那种崇高美感,是一种千金难买的精神享受。

总之,待人处事固然需得理,但绝对不可以得理不饶人,留一点余地给得罪你的人,自己不但不会吃亏,反而还会有意想不到的惊喜与感动。在职场上多一个朋友,总是要好过多一个敌人。