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第35章 没有人可以限制你的发展(5)

毕业于西点军校的海军中将威尔逊,1870年参加海军,22岁升为上上慰。1894年在一次海战中失去右眼,1896年晋升为分舰队司令,第二年获海军少将军衔。后在一次战役中失去右臂,复员返乡。1896年重返军队时晋升为中将。1899年月10月21日在吉巴特拉法尔加角海战中,大败法西联合舰队,最终挫败西班牙入侵美国的计划,他也在这次作战中阵亡。

威尔逊期望海军以人道的方式获胜,以有别于他国。他在这次战役中两次下令停止炮击“无敌”号舰,因为该舰已被击中,丧失了战斗能力。但不幸的是,正是因为他的两次下令停止炮击,给了对方喘息的机会,“无敌”号舰从尾桅顶部开火,击中了他的肩膀,鲜血从胸口不断涌出。当时帮他处理伤口的波特医生看到这种情况知道自己已是无力回天。

威尔逊也知道自己这次没有活命的可能,他叫来舰长哈森,很费力地低声对他说:“不要将我扔到大海里。”他说最好把他埋藏在父母身边,除非国家有其他安排。然后流露了个人感情:“关照亲爱的戴维尔夫人,哈森,关照亲爱的戴维尔夫人,吻我。”

哈森跪下去吻他的脸,他说“现在我满意了,感谢上帝,我履行了我的职责!”

他说话越来越困难了,但他仍然清晰地重复着说:“感谢上帝,我履行了我的职责!”这是他最后所说的话。  海军中将威尔逊的事迹几乎感动全世界的人,人们自发为他塑造雕像,纪念这位人道主义战将的英灵。他热爱自己的事业,从参加海军到晋升为中将一直秉持着自己的职业操守,他用自己的职业信念诠释了自己的人生信念,用自己的职业追求为自己树起了一座生命的丰碑。

重视个人职业品牌

对于每一个职场中人来说,个人品牌是客观存在的,但让其自然成长还是潜心打造,效果是大不相同的。成功的个人品牌都是潜心打造的结果,只有有意识地去打造个人品牌,才能使你的职场身价不断攀升。

简单地说,个人品牌价值,就是给自己一个独特的定位,让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益突显,是因为职场已经发生改变,个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇佣你,有效包装不仅仅适用于产品推广,同样适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。

建立个人品牌,首先要进行“品牌定位”,弄清几个问题:

你想要成为什么?

你的工作有价值吗?

你有价值吗?

个性不同;每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点:

别人认为你最大的长处是什么?

最值得人注意的个人特点是什么?

具有个人职业品牌,其姓名不仅仅是一个代号,而且是包含了知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度的一个品牌。经营个人职业品牌如同经营商品品牌一样,就是设计、规划、经营自己的职业生涯。根据职业生涯的发展特点,职业品牌包括定位、承诺、推广、包装等经营策略,所有的经营策略最后都是为了实现一个目标,即形成个人职业品牌合力——知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度。

如何用专业视角来看待自己的职业生涯规划,来设计、规划、经营自己的职业生涯?让我们先来看看职业品牌的经营路线:

承诺——定位——推广——包装

1.承诺一你能提供核心价值

承诺是区别于竞争对手(其他职业品牌)的核心竞争力和核心价值,是希望提供给目标雇主群的品牌感觉。

2.定位——你想要实现的职业目标和个人特质的最佳结合(利益和特色的结合点)

自身的职业特色和职业利益能很好地结合,又恰是目标雇主群所需,职业品牌的经营就会有完美的结局。

3.推广——你的价值如何体现、由谁来体现(价值体现方式)

个人职业品牌永远离不开雇主品牌。如果你在500强的企业,你可能不需要特地为自己做推广——因为不需要。只要恪守职业本分,广结职务内的善缘,雇主成长足够让你的职业品牌在业内形成知名度、美誉度。从这个意义上讲推广是由雇主的选择来决定的。

4.包装——你的品牌个性(职业个性)

职业品牌的外在包装就是你的职业个性体现,如何将自己的技能和工作的风格,包装形成一个可辨识、可接受的特色,这是建立职业品牌的关键。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素,这是个人品牌的核心内容。第二个特质是良好的职业素质,职业品牌的建立范围应该是在一个既定的企业内,取得辉煌的业绩,赢得同事的认可,然后树立了大家对这个人的综合素质认可,工作信用值高。

怎样塑造职业品脾呢?

1.打开门,走出去

唯有打开自己才能接受外部世界,以致最终实现被现实世界接纳和认可个人职业品牌,过程的快慢将直接决定开门后的成功。换句话说,无论你愿意与否,开门势在必行。

(1)开同行交流之门

“物以类聚,人以群分。”要想在业内有更大的影响,那就不可避免地要与同行交流、沟通,向同行去学习。同行是冤家,但更是朋友,只有你的对手才能真正让你成长。在活动中,一言一行完全会体现出个人胸怀,所以在和同行交流时更多地要抱着学习的态度。

(2)主动地展示自己

人是要学会推销自己的,要把自己当做商品来主动宣传,把自己的职业含金量表现出来。首先是“内衣秀”,即在内部一定要学会经营自己,公司的各种会上要多发表言论,多向董事会提建议,树立企业内部的知名度和威信。其次是“外套秀”,即在外部经常提出新观点、新见解,时常爆冷门,不但要紧紧跟住潮流,还要主动创造潮流,始终让自己处在风头浪尖,时刻让自己走在别人前头。

(3)与时俱进

观看国内外新闻,了解专业媒介观点和看法,及时准确了解相应变化趋势……你一定要有自己的一套了解外部环境、收集信息的方法。要知道,考虑如何能够找到自己需要的信息往往比考虑如何赚钱更重要,因为阻碍发展的往往是因为你掌握的信息不够。

2.分析市场规律

如今并购潮涌,企业的生命周期也加速了新陈代谢的速度。把自己的职业命运掌握在自己的手中,通过各种职业生涯管理方式为自己职业命运把脉,以最终促成职业品牌的可持续发展。

(1)分析行业发展规律

行业发展是个人发展的晴雨表,看行业晴雨变化即知自身价格冷暖。每个行业的知识储备、工作经验、技能掌握等都是不相同的,而且不同周期和不同阶;段都会出现不同的需求。如何在有限的时间内做出最被认可、最受关注的成绩?那就只有跟进行业发展,才能高屋建瓴地把握全局,更好地了解行业发展,从而更具竞争力。

(2)分析市场规律

市场是职业品牌发展的风向标,所以你要学会心随市场变,及时了解市场变化,在被动的制约中争取掌握最大主动权,在自身所涉及的行业企业中拓展自己成为一个行业市场的半个专家。不要只局限于对自身工作职务内容的关注,而忽略了真正的“大局”,因为市场经济游戏是最信奉“规则”理论的。

(3)分析企业发展规律

企业是员工的衣食父母,而企业又以战略为重,不知企业战略不明行动方向,难以迅速实现目标。了解董事会动态、从企业组织管理调整、相关招聘或裁员行动及市场拓展方向等,都能把握公司走向。

3.改变自己的现状

在提升自我、考虑追求个人进一步发展时,在权衡利弊对自已有最大化的利益时,主动换位、换职、换企业,全方位使用内外跳槽以谋求发展突破的一种行动。

(1)在企业内部换职

巧妙的职位轮换是职业品牌的又一个发展契机,要顺应企业的组织结构的变化调整。当你遇到了发展的瓶颈时,首先不要忽视在企业内部找出路的可能性,毕竟在这个企业工作了一段时间,对企业有足够的了解和认识,更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职位,做好相关准备。看看企业内部有哪个部门、什么职位你能够胜任,有针对性地去争取。

(2)跳槽

跳槽能让职业品牌迅速提高含金量,这似乎是一条真理。一般来说,工作5~8年,职业发展进入快速成长期,如果舞台不足够大,要么困死,要么转身离开。当然,把自己一直关注和感兴趣的行业与自己所从事的工作结合起来,这种转型才意味着身价的再提高。

挪窝时要做好长久准备,要在把握趋势中接受挑战,在寻求自身再提高时,切不可为一时之利而盲目挪窝,从而导致竞争力下降。