站在时代前沿的人，会面对更多的选择机会。跟紧时代步伐的人，往往能够领先他人一步获得更多的回报。老实人择业也是如此，并不是如老实人所愿那样每个人都能根据自己的兴趣爱好找到一份从一而终的工作。更多的人在求职时，面对的是一个重新选择或从头开始的机会。他们虽然拥有基本的专业技术，但他们在面对茫茫职海时，却没有固定的目标，热门行业往往是他们的首选。
热门行业是为有能之才准备的，因为：
对人才的需求量大。
它可以提供相对较多的工作岗位，并具有一定的需求空间，一段时期内不会出现饱和现象。而且，因为旺盛的需求力，职位流动还算比较稳定，有能力的人才是各用人单位极其渴望的对象，根本不用担心自己的发展前景。
高薪高酬高福利。
热门行业之所以“热”的另一大因素就是待遇高，即使给不了你太多金钱上的待遇，至少也能在福利上提供较完善的保障，省去员工的生计烦恼。
发展前景广阔。
很多热门行业都有一套属于自己的严密的培训方案，可以保证员工在付出的同时会有更多的收获，而且这类行业有很广阔的发展前景，员工得到的发展机会也相对较多，如公费学习、交流、出国等等。热门行业往往拥有雄厚的资金支持作为其强大的后盾，这样也就保证了企业对员工成长的长期持续投入。
相对稳定。
一个行业之所以能够受到大多数求职者的欢迎，当然是有很多优势和原因的，而这其中最吸引人眼球的就是它的稳定性。有些热门行业经过几十年的积淀，本身就有稳定的力量，不容易产生动摇和被外界所影响；即使刚刚起步的热门行业，由于其朝气蓬勃的发展气势和对人才的强烈需求，同样也会在自身的发展中以及求职者们的追捧中持续稳定地“发热”。
当然，热门行业能够给求职者提供这么多优厚稳定的保障，同时也需要大家有一定的付出，它的风险性也高于一般行业。比如：
需要有超强的竞争力。
人人都想进入热门行业，所以竞争激烈。就拿现在的公务员来说，随随便便一个位置可能就有几百、几千甚至上万人竞争。这样的职业需要求职者拥有体力、脑力、精力、能力、实力和运气，而且样样都要有百分之二百的超常发挥。
即便是顺利赢得该职位，也不要放松大意。因为你得到了这个职位不代表你能坐稳这个职位，打江山容易，坐江山难。你的位置正被许多人虎视眈眈，而且这时你就等于是一个充分暴露的众矢之的，为了不遭“万箭穿心”你需要付出更多的努力戒备、躲避、防御，这需要你有极强的抗压能力、职业能力以及高明的人际能力。
有些工作相对枯燥。
不是每个热门行业的工作内容都丰富多彩，例如教师和公务员，工作者往往要忍受几十年如一日的重复劳动，这样就会产生倦怠的情绪，如果一个人长时间重复着做同样的事再加上如果本人没有突破意识，很可能造成思维停滞和进取心的丧失。
滋生惰性，降低自身竞争力。
一旦长期坐稳了某个职位，并且满足于当前的生活质量，工作者很容易从当前的满足感中衍生出一种惰性，这种惰性可以使他们失去前进的动力和竞争力。如果他们的职业生涯出现什么动荡的话，到那时安逸的生活带给他们的麻木与守旧会让他们在突发事件面前不知所措。
在21世纪，随着高新技术的不断推陈出新以及意识形态的进步，人们对热门行业的理解已经开始延伸，不再局限于传统观念。21世纪是强调创新与个性的时代，人的自主性、创造性得到了充分的重视，新兴企业势如破竹，老牌行业雄厚稳定，想收获就要有风险，但最关键的还是要看自己能否符合人家的招聘要求。
当前国内的热门行业：业。无论是国内还是国外都是一种热得发烫的行业。与其有关的例如软、硬件行业，网络行业、图形制作、文字录入行业等等都是以技术的发展作为风向标的。甚至连街边卖光盘的有时也会骄傲地介绍自己是界人士。汽车行业，持续热了几十年的行业，尤其是经济危机之后的国产汽车业，已经呈现出了第春的迹象，对人才的需求也会可持续地只增不减。会计，随着与世界金融的接轨以及金融系统的重要性日渐为人们所重视，更多的企业和个人对会计的需求也会越来越大，而且会计是一个越老越吃香的行业，工龄越长也就越值钱，是一门终身升值的职业。公务员，好歹也是个雷打不动的铁饭碗，很多人都以考公务员为荣，是安稳生活的最高保障。教师，社会的重视，政策的优待，待遇与社会地位越来越高，但相伴的压力与工作量则越来越大。市场营销，强调市场的时代，市场营销有广阔的就业前景。管理类，中国企业的日益繁多，日益壮大，反映出了目前国内高端管理类人才的匮乏，这一行业将是今后的就业热点。生物技术、新能源，环保、节能终于不再只是一种口号了，它已经被世界各国所重视。人口众多，面积广袤，发展势头强劲的中国已经慢慢成为这一开拓行业的急先锋。作为21世纪的科技重点，它将会开辟出巨大的就业市场。
作为一名“资深”老实人，在没有弄清楚热门行业状况之前，不要犯盲目从众的老毛病，这样容易导致招聘市场的供求失调。听说哪个行业好，所有人一股脑地都奔向这类热门行业，使其他行业应聘人才供应不足。这样就会出现“涝的涝死，旱的旱死”这种极端的畸形现象。老实人在一心向往热门工作的同时，不妨考虑一下，也许那些在热门行业掩藏下的冷门行业能为你提供更大的发展空间。
此外，选择热门行业要有一定的预见性，求职者既要着眼于这个职业的现状，也要预测到它未来的发展形势和潜在危机。求职者在进入热门行业后也要有一种不断的自我提高意识，尽量充实自己的头脑，拓展自己的技能，使自己的思想跟得上时代的步伐。因为任何行业都有可能由热变冷，由强变衰。
老实人不知道的招聘陷阱
老实人步入社会，或多或少都要交些“学费”。在求职过程中，由于经验不足，又太老实，难免会遇到招聘陷阱，受骗之后往往都会自慰道：“就当是花钱买了个教训。”骗子们看穿了老实人这种急于工作、毫不设防的心理，有预谋地设置了各种高薪高酬的招聘信息，但这些“诱饵”的背后不是陷阱就是锁铐，而天真的老实人往往经不住诱惑，掉入其中。
老实人步入社会，阅历有限，心机不足，在求职过程极有可能被各类诈骗集团坑蒙，造成各类损失。这些不和谐的求职经历都值得我们引以为戒，在看到招聘信息之后，我们要多查、多问、多搜集，善思、善虑、善比较。
证件被利用。
A小姐刚刚得到一家公司的上岗通知，并在通知中告诉她上交身份证，以便为她上保险。毫无工作经验的小姐上班第一天就将身份证交给了经理。但是没过多久，小姐就被公司随便找了个理由辞退了。一年后，小姐突然接到了催款电话，得知之前的这个公司用她的身份证签订了商业合同，而当小姐气愤地回到这家公司的所在地要找他们理论时，公司早已消失。
教训：求职时，一定要注意自己的证件不要外泄。在没得到正式工作之前，千万不要随意交给别人，最好用复印件，并且在复印件上注明用途，以免被人利用。
天价薪酬。
B先生曾联系过三份月薪过万的工作。第一个是一家保险公司，在面试时承诺他每月至少五万酬劳，但是真正上了班才知道，原来这家公司没有底薪，月薪都靠提成获得。先生在做了一个月后却一无所获。第二份是做一家公司的销售员，在招聘会上这家公司用各类例子来证明月薪上万不是吹牛。先生就这样被这家公司忽悠上岗，当先生想靠销售该公司商品获得上万月薪时，被告知自己要先缴纳商品货款。第三份是在一个电线杆上看到的一则招聘广告，广告上招聘信息含糊，只说月薪过万，打电话讯问后才知道，原来是在招酒店公关。
教训：天上不会掉馅饼，除非背后是陷阱。
先交钱后工作。
C小姐面试通过，上班当天非常高兴，但刚到公司就被经理告知，新进员工要交500元培训费、服装费、档案费等等，小姐听着这些费用貌似都挺合理，没多想就交了这500元钱。但在工作了一段时间后，小姐发现这份工作根本没有什么实质性内容，所谓的培训也根本不存在。这时小姐才察觉出自己上了当，在辞职时想要拿回公司拖欠的工资和开始交的那500元钱时，公司不但不退反而告诉她，他们之间没有劳动合同，所以一切许诺都不受法律保护。
教训：要依法求职，公司无权非法收取任何费用，试用期也要签合同。
培训机构。
D小姐的遭遇和小姐有些类似，不过在交过培训费之后，小姐真的接受了一个礼拜的职业技能培训，培训之后公司却找了个借口把小姐辞退了，当然培训费也就拿不回来了。这时，小姐才知道原来培训她的是一家打着招聘员工的幌子，专门骗取培训费的培训机构。
教训：正规公司会对员工进行带薪培训。
职业中介。
E先生在求职数月之后面试通知依然杳无音讯，无奈之下只好找到了职业中介所，希望靠着中介谋得一份工作。几千元的中介费还真没白交，不久中介所就为先生介绍了一个酬劳不错的工作，可是只干了短短的一周，就被公司炒了鱿鱼。先生也没有怀疑有诈，认为自己可能有什么地方不足，所以不适合这份工作。于是，他又一次来到了职业中介所，这次依然像上次那样顺利，交了中介费后获得了工作。跟上回一样，这次他依然只干了短短几天就被公司辞退了。经过两次相同的经历，先生终于有所警觉，原来这些中介所和用人单位事先串通好了专门骗取中介费。
教训：选职业中介时，要挑口碑好、信誉好、成功案例多的。当然，不到迫不得已时最好不要用他们找工作。
占用创意。
F先生去一家红酒公司应聘广告策划，公司经理让先生当场设计了一份广告方案，先生将自己设计好的方案拿给这个经理看时，得到的评价却是：他的广告方案只是高中生的水平。先生听后在自卑的同时也通过这家公司的高标准招聘看到了这家公司的“实力”。当先生要离开这家公司时，看到刚才面试自己的经理将自己设计过的广告方案递给一名员工并让他看看这份广告。当时先生也没多做考虑，不过一个月后先生却在超市里看到了这家红酒公司的平面广告，而广告内容与自己之前设计过的那份相差无几。这时先生才明白原来招聘是假的，套取应聘者的免费创意才是这家公司的目的。
教训：只要付出就要获得相应的回报，没有公司能够无偿占用你的体力或者脑力劳动。要坚决维护自己的知识产权，在上交自己的作品前一定要让对方签订知识产权协议。
试用期陷阱。