4.香水。香水的使用也是门学问。运用得好能给人带来愉快的心情。在面试时恰当地使用香水，往往能点缀面试氛围，更容易创造出好的机遇！对于香水的选择上还不是特别了解的应聘者尤其是刚刚毕业的女大学生们，我们在选择香水的过程中不应该只看到它的包装，而是要渐渐地学会从适合自己工作生活的方向上做选择。一般来说淡雅的香味比较适合工作场合使用。在经济危机的形势下很多人都承受着繁重的工作压力，大多数人情绪不稳定且低落，别小看香水的作用哦。要是你在面试时使用了合适的香型，真的会影响到面试官的情绪，他一高兴可就对你有利了。当然，追求的香味效果应该是若有若无、若即若离的那种，可以在面试前1～2小时涂抹哦！千万不可使用大量的浓香型香水和香粉，把自己喷成一个“大蚊香”。
5.手袋。在职场形象方面，有这么一点规则：男士看皮带，女士看皮包。皮包的选择对于面试装扮也是具有一定的重要性的。一般来讲提包比背包要正规一些，我们在选择方向上主要还是要看自己的职位特征和衣服的相互搭配。去商店逛逛，你会发现有很多女性特征与职业性并重的包包。需要注意的是不要把你的包塞得满满的甚至是撑到变型。
6.鞋子。女士鞋子能顶半边天。女士如何穿鞋也有学问，总得来说就是应该和你的整体着装相协调。面试时，不要穿鞋跟过高或者太平的鞋子，因为过高的鞋跟会让你每一步都走得小心翼翼，给人一种没有自信的感觉，而且这种鞋又过于时尚不适合职业场合穿着；而鞋跟太平又显得过于休闲。总之在皮鞋的选择上要遵循既结实又能体现职业女性气质的原则。
完成了一整套的形象包装，再看看镜子里气度不凡、成熟沉稳的自己，是不是正在向你的青葱时代挥手告别？你的形象一定会帮助你在面试中大放异彩，满怀信心地向着自己的未来出发吧！
提供给男性的面试服装搭配技巧
有人认为面试之前只有女子注重自己的形象问题，而男子汉只要有出色的能力，就不必顾及其他。其实不然，得体的衣着不但会有助于显现男士的气质与风度，而且会帮助你在面试上官那博得好感。
应付求职面试，男士着装不宜太过随便，要正规得体，给考官留下稳重大方、值得信赖的感觉。
1.西装。面试是一种正式场合，而西装已经被认作是现代职场男人的脸面，着西装面试自然而然地也就成为了一种惯例。
穿着西装首先要得体，尺码合适，气质立现，稍有差池，形象尽失。逛街不是男人的专长，但为了求职面试，多走几家店，多试几套西装还是值得的。而根据自己的身材选择西装的颜色和样式也是一门学问。例如，体瘦的人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人穿西装时，为增加胸部的厚度，还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨胀色，西装的款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
西服内必须要穿长袖衬衫，颜色以白色和深蓝色为主，不带图案和条纹。在面料的选择上也与西装一样：要求天然织物，中度上浆的纯棉衬衫。
在领带的选择上也要慎重，有人说在你跟面试者握手时领带首先受到关注。它可以使一套昂贵的西服显得很廉价，也可以便普通的穿着给人的印象提高一个档次。在选择时应避开带有特殊图案和艳丽颜色的领带，因为它们会让你看上去更像个小丑或者杂耍演员。系好后的领带不要超过腰带，长度不宜过长但也别让它短到像个领结。
2.头型。求职者的头型要干净自然，不要给人油光锃亮、湿漉漉的感觉。鬓角也不宜过长，头发的整体长度不能盖过衬衣衣领。要尽量地让自己的头型不凌乱。在面试之前，你还要刮一下胡子，因为胡子拉碴会让面试官感到你很颓废。
3.公文包。一个样式低调沉稳的公文包会让你看上去更加的职业化，而我们说的公文包并不是你上学时背的单肩书包更不要背着双肩包去面试，皮包才是职场男士的最佳选择。
4.手表。手表代表着主人有良好的时间观念，要选择材质较好、式样庄重的手表。如果是电子表的话还是能不带尽量不带吧。
5.皮鞋。一身得体的西装怎么能少了一双擦得锃亮的皮鞋搭配，西装和皮鞋就相当于咖啡加伴侣相辅相成。穿西装切忌搭运动鞋。而一双结实亮洁的皮鞋可以让你显得充满能量。
男士求职，在形象上最好给人留下成熟稳重的感觉，一个形象庄重的男士更容易让面试官对他产生信赖感。一个打扮得体，气质俱佳的应聘者更能够得到面试官的青睐。
老实人着装不懂“随职应变”
聪明人懂得随机应变，而老实人只会一成不变。面试着装亦是如此，老实人喜欢以不变应万变，“一套西装面天下”。要学会把不同职业特点穿在身上走进不同的考场，争取面试的主动权，赢得考官好印象。
虽然说面试时的着装要求都大同小异，大部分的行业都要求整洁大方，低调得体。但是我们在了解到了“大同”的同时如果还能掌握不同行业对面试形象要求的“小异”，具体行业具体分析，来选择自己的面试着装，那么我们就可以兵行奇招，领先竞争者一步了。不要小看这一步，往往一些小的细节把握得好坏可以关系到整件事情的基本走向和成功与否。
例如你应聘的是餐饮服务行业，那就切忌浓妆艳抹，因为每个来吃饭的客人都不希望你脸上的化学药品掉入自己的汤中。还有一定要记住的一点就是在应聘时脸上要时刻挂着微笑，但不做作。这样会符合你的行业需求也更符合面试官的要求。衣装方面，服装色彩一般是上装颜色浅，下装颜色深，以稳重为主。不要穿过于休闲或家庭化的服装。这样你给面试官的第一印象就会很理想。所以在应聘时一定要给自我一个清醒的定位，在脑海里首先出现的应该是自己面试的这个职位有什么样的特点和要求，然后按照这些特点和要求勾勒出该职位的形象，最后再找出最适当的形象打造方案武装自己。
俗话说得好“卖什么吆喝什么”，其实我们在面试的过程中极力地展现自己的最终目的就是把自己推销给招聘公司。所以你要清楚地认识到“你是谁？你在哪？你要成为谁？”亮丽的装扮，高雅的衣着固然使人眼前一亮，但并不适合所有人和所有岗位。
某次教师面试中，一位清丽的女大学生为了刻意打扮自己，一展自己与众不同的修养与风度，遂倾其所有，备上一套高档黑色套裙，又在美容厅做了一次美容，整个人越发显得高贵美艳。她的形象是赏心悦目的，但在面试场中，她的这一番刻意的装扮势必会给自己带来麻烦。面试官在欣赏她的美丽同时，心中便已经开始对她下不利的断语了：“好高档的衣服，但这是学生的模样吗？”“太喜欢打扮了，能安稳地工作吗？”“看来很有经济条件，是不是娇生惯养的大小姐呢？”，而老练的面试官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的内容：“心情很迫切。”“这个样子不过是装出来的”“还不够成熟，不够稳重啊！”
应聘者应该在面试之前首先了解一下应聘岗位的特征和应聘企业的文化，根据自己了解到的情况来有选择性地塑造自己的面试形象，这样就不会出现上述这个女孩出现的错误了，其实她为了这个面试下足了功夫特别是在外在形象上，怎奈她对教师这个行业的了解不深，导致最后所有努力都白费了。我们在求职过程中有一条最重要的法则就是要懂得随机应变，其实这条法则也适用于面试之前的形象准备。我们的形象应该随着要面试的不同职业而改变，我们也可以叫它“随职应变”。做到这一点我们就会在一群竞争者中脱颖而出，使面试官认为你不仅形象得体而且还对该企业和该职位有着浓厚的兴趣做过深入了解，这样会对你的印象越加的深刻。
对企业文化的了解，也可以让你准确地抓住职位形象命脉，从而制定出更加贴切的职业形象，让你领先他人一步。比如应聘前你可以找一下该公司的，面试时可以将其佩戴在衣服上，这样会让你和面试官之间产生一种亲切感。如果可能的话，你还可以查阅一下该公司的企业文化氛围，这样可以有选择性地搭配符合该公司氛围的面试着装。比如微软公司特别强调员工的“明星气质”，他们希望应聘者看上去与众不同，欧美企业重视人的精神气质，日资韩资企业更重视服装是否庄重……各个公司都有不同的特点，需要你一一琢磨。在这里，再次强调职业调查的重要。
NBA中就有这么一个小故事，虽然没有造成“杯具”，但还是可以提醒我们一个企业的文化和个人的职业形象是分不开的：
NBA的奇才队和骑士队是多年来的“死敌”，骑士队的当家球星詹姆斯更是奇才众将士眼中的宿敌。而那年夏天刚刚来到奇才队的米勒对这些却一无所知，一段球队内讧的插曲就在这样的背景下诞生了。就在毫不知情的米勒代表奇才队出战的第一场比赛中，他的脚上赫然穿着詹姆斯代言的球鞋！穿者无心，看者有意。奇才队的老队员们一致认为这是这个新人对他们的侮辱，赛后就在更衣室内将米勒团团围住，更有甚者要上前对这个不知情者动手。当米勒知道事情的来龙去脉之后显得特别的尴尬。虽然米勒做出了道歉，他的队友们也原谅了他，但是因为不了解团队文化而造成的不和谐事件却不可挽回地发生了。
如果我们在面试中不小心让自己的职业形象有悖该公司的企业文化，那么我们也会招致面试官的反感。而如何才能避免这类尴尬的发生就要看我们在面试之前是否详细地调查过该公司的企业文化，然后结合自身着装做到存同去异。总之，面试时对该公司的知己知彼不光只有与面试官的问答才能表现出来，还能通过带给面试官的第一印象来展现自己对该企业的了解和对这份工作的渴望。
其实每个行业都有每个行业的特点，只要我们善于找出这些行业的不同之处，让自己的形象“随职而变”，那么我们在面试中就会多了一份从容，少了一份被动，同时又增加了一份成功的几率。
俗话说“出门不带礼，多走二十里”，礼仪已经成为人与人和谐沟通的基础。面试的过程，就是一个讲“礼”的过程。面试者在面试中礼仪的规范与否，可以影响到个人形象和他人印象。所以面试内容要出彩，面试成绩要出彩，那么面试礼仪就必须先出彩。