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附表4－4招聘人员登记表
填表日期：年月日
姓名性别出生年月照片
学历婚否民族
专业毕业学校
健康状况户籍所在地
政治面貌身份证号码
参加工作时间有无住房要求待遇
联系电话电子邮件手机
联系地址
现工作所在地
离职原因
简
历起止时间学习/工作单位专业/职位
家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位
特别提示1.本人承诺保证所填写资料真实。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
附表4－5招聘筛选名单
日期：年月日
编号姓名应聘职位初步评价
过去能力语言形象计算机能力业务能力外语综合评价
注：评分方法
1．每一项为好、较好、一般
2．根据上述标准给分：好5分、较好3分、一般1分
3．综合评价最高分是25分、最低分是5分
4．选取标准综合分不低于21分。
附表4－6复试通知书
--先生（女士）
恭喜您已经通过我公司的初试，请按下列要求参加复试。
复试时间：
复试地点;
复试需带物品：
其他要求：
公司详细地址：
联系电话：
联系人：
__公司
年月日
附表4－7笔试、操作考核记录表
填表日期：年月日
编号姓名应聘职位笔试成绩操作考核
附表4－8面谈构成表
姓名__申请职位__
1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
附表4－9面谈记录表
姓名应征项目
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目配分
54321
仪容礼貌精神
态度整洁衣着极佳佳平实略差极差
体格、健康极佳佳普通稍差极差
领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣
对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解
所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合
前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低
外文能力区分极佳好平平略通不懂
英文
日文
总
评□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
附表4－10面试测评表
要素观察内容提问项目评价要点
礼仪风度1．仪容、衣着
2．行为、举止
3．敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4．口语1．穿着整齐、得体、无明显失误
2．沉着、稳重、大方
3．走路、敲门、坐姿符合礼（节）
4．口语文雅、礼貌
求职动机愿望1．你选择本公司的原因
2．你选择本公司最重视什么
3．你对本公司的了解
4．你希望公司如何安排你的工作待遇1．是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2．回答完整、全面、适当
3．说服力
表现力、语言表达能力1．将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2．引用实例、遣词准确。
3．语气、发言合乎要求。
4．谈话时的姿态表情合适。1．请谈谈你自己
2．谈谈你的优缺点
3．你的兴趣爱好
4．据你自我分析，最适合你的工作是什么？1．谈话前后连续性
2．主题、语言简洁明了
3．逻辑清楚
4．说服力
5．遣词准确
社交能力和人际关系1．请您介绍你的家庭。
2．你的朋友如何看待你。
3．你希望在什么样的领导下工作。
4．你交朋友最注重什么？1．自我认识
2．交往能力
判断力、情绪稳定性1．准确判断面临情况。
2．处理突发事件。
3．迅速回答对方问题。
4．处理难堪问题的反应。
1．假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何？
2．公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3．你怎么连这种问题都听不懂？
4．你好像不太适合本公司的工作。1．理解问题的准确性、迅速性。
2．自我判断能力
3．是逻辑判断还是感情判断。
4．有自己的独到见解。
行动与协调能力、工作经验1．对自己认定的是能够坚持进行
2．工作（节）奏紧张、有序。
3．集团工作的适用性。
4．组织领导能力。
5．能够更多地从他人的角度解释问题。
1．你从事过何种勤工俭学工作？
2．你参加过何种组织活动？
3．你对某问题有过何种研究？
4．你谈谈你的论文写作过程？
1．表现力
2．考虑对方处境和理解力
3．实践能力
4．交往能力
责任心、纪律性1．负责到底的精神。
2．对工作的坚持
3．令人信服地完成工作。
4．考虑问题全面。
5．对本职务的要求。1．你对委任的任务完成不了时如何处理？
2．对学校的规章制度的看法是什么。1．自信力
2．纪律力
3．意志力
个人性格品质1．有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2．有无偏激的观点。
3．回答问题的认真、诚实。
4．掩饰性
1．你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2．你能否“受人之托忠人之事”？1．诚实真诚
2．人生观
3．信用
专业技能学识1．对专业知识的了解程度。
2．成绩。
3．对所要从事的工作的认识。1．你为何选择你的专业。
2．介绍一下自己成绩和擅长科目。
3．你有何等特长和具备何种资格。
4．谈谈你从事这项工作的优势。
5．你有什么重要工作经验。1．专业学识是否符合工作要求。
2．有无特殊技能。
3．有无工作经历。
面试结束后你的评价经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评定。
2、尽量减少误差影响。
附表4-11人员试用标准
职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验
试用期工资
级别试用期工资
级别试用期工资
级别试用期工资
级别试用期工资
级别
非技术作业员
技术
作业员
技术员
制图员
一般
员工
初级
工程师
工程师
高级
工程师
助理
主管
业务员
经理
助理
副总
经理
经理
总经理助理
附表4－12新员工甄选比较表
填表日期：年月日
甄试职位应征人数初选合格面试日期年月日至月日
甄试
结果姓名学历年龄工作经验笔试成绩面试分数对公司意向对岗位意向口试人员意见
相关一致
面试人员签章
附表4－13拟录用名单
日期：年月日
编号姓名应聘职位面试评价笔试测绘弄个机综合考核
附表4－14新员工试用申请及核定表
试用
申请姓名性别□男□女（1）
试用部门
拟派任工作：
拟训练计划：
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长（2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（5）
直管
接意
主见（3）
人事
部门预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（6）
董事长意见（4）经理意见
（7）
事业关系室（9）
试用部门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（8）人
事部门考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
（10）直接
主管
意见
（13）董事长（12）总经理（11）经理
附表4－15试用通知书
年月日
兹聘请先生（女士）为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列，有关事项请按如下要求办理。
报到日期报到地点
待遇起薪月支元，试用个月，期满视工作业绩另行加薪。
请携带资料1．学历证件复印件
2．离职证明
3．体检表
4．身份证
备注本试用通知单有效期___日，逾期未来报到，即视为主动放弃录用机会。如有特殊情况，请及时与本公司联系。
公司详细地址：
联系电话：
联系人：
附表4-16辞谢书
__先生/女士
承蒙您应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司该职位需求名额有限，未能录用，敬请原谅，以后若有机会，仍请惠助。
此致
敬礼
公司敬启
年月日
附表4-17试用员工登记表
姓
名性别年龄籍贯学
历经历
使用
部门职别
薪
给本薪：等级元人
事室人事组长
试用期间自至计年年天月日日日本薪：等级元主
任试用结果考核意见1．试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）
2．试用成绩优良请以等级元工资给办理手续（月日起）
3．需再试用
4．试用不合适另行安排
1.附呈心得报告一份试
用考核人
主管意见
1．同意考核人意见拟准以试用原薪给（支等级薪给）
2．拟不予任用
3．延长试用单
位主
任批
示秘书室意见1．拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退人事组长
主管
附表4-18试用保证书
兹同意下列条件：
1．试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2．工作单位：在担任职务。
3．工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4．薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5．试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
附表4-19试用合同书
甲方：乙方：（身份证号：）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自年月日至年月日上，有效期为个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1．甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2．甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；
按本合同支付给乙方薪金；
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：
1．乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有当地政府规定的就业保障的权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2．乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；
试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务：
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方签约人：乙方签约人：
签约日期：年月日