书城童书开启孩子智慧之门的哲理故事(青少年心灵成长直通车)
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第12章 范仲淹用人

范仲淹任用士人,一向注重人品而不拘小节,如孙威敏、滕达道,都深受重视。范仲淹担任西北军事长官的时候,所选用的幕僚,大都是一些被贬谪而尚未复官的人,有人觉得这很奇怪,范仲淹说:"有才能而没有过失的人,朝廷自然会任用他们。至于那些不幸被官吏评议而遭处罚的可用之才,若是不借机启用他们,就会变成废人了。"因此范仲淹麾下人才济济。

范仲淹作为一代名相,其文学杰作《岳阳楼记》中发出的感慨"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐",为后来者所崇尚效仿。范仲淹身世坎坷,从社会的底层一步一步走到最高领导层,经验和阅历极其丰富,充分了解民间的疾苦,对基层的情况有深刻的认识,所以他任用人才的时候会注重人品,以简朴而实际的眼光看待人才的取舍,并大胆使用被贬谪的官员。更令人感动和佩服的是,范仲淹具有强烈的责任感,千方百计利用人才。避免人才流失,为国家挽回了不少损失。

使用人才不拘小节,是领导者的理想境界。不过,实际操作起来始终难免世俗偏见的干扰。一些小事上不够审慎的人才很可能会受到非议,而遭受处分的人才也可能因为受到同事不公正的待遇而沉沦下去,这都是组织的损失。如果领导者不能在这一方面有所作为,组织中的士气总会受影响,毕竟人才不平则鸣,气氛也难以活跃。

哲理箴言选拔人才应不拘一格,用人用的是员工的优点与长处。