“于是我就到砖场找散工来做。1983年，中国还没听过‘打工’这个字眼。可是我已经自找门路去实现自己的愿望了。我在砖场把砖头装上车，然后到了工地，又把砖抬下来。每天工钱三块五。我干这份工作两个月，60天总共赚了210块人民币。再加上32块钱，才买到自己心爱的吉他。
“这是我第一次如此强烈地追求自己的梦想。在大学时期，我开始唱歌，和一群朋友组社研究吉他。我还参加足球、篮球、武术等活动，这使我的性格在团体中获得很大的磨练。我那时开始立志要做一个可以发挥自己才能的人。
“毕业后，我到深圳去，第一次离开父母去磨练自己，面对人生的挑战。但是我到了深圳一个月都没有找到工作。我读的是建筑专业，竞争很激烈。我睡最便宜的工棚，从最普通的职员做起。经过多年以后，才升职成经理。
“我在这样的经历里体会到成功不是靠偶然，而是有必然的努力。人的一生，要么上升，要么下滑。但是担任高职几年后，我发现自己慢慢地麻木了，没有想要再上升的感觉。这不是我的性格所追求的。我喜欢发挥自己的潜能。那份工作不是我的兴趣。
“我相信，把老虎的牙拔掉，它也不会变成猫。有一天，我偶然听到某个激励课程，从此就开启了另一扇门。然后我自己开设公司，搞地产，搞市场策划。通过自己的成功或失败，我和别人分享管理的经验。后来我走上讲台讲营销学，竟然很受欢迎。我就这样慢慢为自己定位，慢慢地找到一个方向，把性格学说整理成一个系统……直到今天。
“这个社会以人为本，万事万物离不开人。要解决问题，我们必须理解人就是问题的根源。一把钥匙只能开一把锁，对不同的人就得有不同的对待方式。
“不同的性格特质有不同的思维方式。我们的性格40%源自基因，60%源于生活环境，环境的因素包括宗教、信仰、家庭、经济条件和教育背景等多种因素。
“我们老说江山易改，本性难移。性格改不掉的原因，是因为它和我们的生活习惯融为一体。有些行为老是改不掉，不是因为你不知道它不好，而是因为它深深埋入你的生活里头，成为一个难以自拔的习惯。
“因此要消除坏的性格，得要下定决心。增强决心的其中一个方法，就是跟那些有你所没有的优点的人相处，让你能被感染，变得更好。”
自由散漫导致阿尔维斯的失败
柏林城曾经有三样东西不可不看：KUDAMM商业街区，柏林动物园，还有来自巴西的足球天才阿尔维斯。可是2003年的一个周六，柏林赫塔足球俱乐部经理小霍内斯却宣布：“下赛季阿尔维斯将不再为赫塔效力，他即刻返回巴西，到新东家米内罗竞技报到。也许星期四，阿尔维斯就会出现在巴西联赛赛场上。”
没几天，阿尔维斯就踏上了归途。随着机舱的关闭，失去了阿尔维斯的柏林城少了一位天才球员和“演员”，从此失去了一道独特的风景线。
在柏林的三年多，阿尔维斯表演过无数闹剧。刚到柏林没几天，他就大放厥词：“我比埃尔伯强多了！”他在一次电视采访中大发雷霆，竟然是因为主持人没有兑现承诺——主持人曾开玩笑说要带给他一个甜面包；训练迟到是他的老毛病，他经常编出诸如“开不开停车场的门”之类的荒唐理由来欺骗教练；一次受伤后，队医为他做全身X光透视，他突然爬出检测床，因为他饿了，要出去吃点东西……
阿尔维斯留给柏林球迷唯一的美好回忆是：2000年赫塔客场挑战科隆，他在球门50米外一脚劲射，球飞过半场应声入网……
阿尔维斯在赫塔总共度过了1231个日夜，在德甲赛场出场81次，进球25个。
高价购进阿尔维斯是柏林赫塔最亏本的一桩买卖。阿尔维斯1999年以850万欧元的身价由巴西克鲁塞罗转会来到柏林赫塔，年薪高达230万欧元。此次阿尔维斯是以租借形式返回巴西的，而赫塔与他签订的合同到2004年6月才终止，未来的一年，赫塔仍然要为他支付75万欧元的工资。即便如此，小霍内斯仍然很高兴早日清除了这个累赘。过去的三年，阿尔维斯三次因为无照驾驶被起诉，光是罚款，俱乐部就为他交了13万欧元。
自由散漫、不负责任的性格缺陷使足球天才阿尔维斯失去了在德国发展的机会，失去了许多人的信任，失去了球迷们的追捧。性格既已如此，那么不难想象，无论到哪里，他都会慢慢地让人难以忍受，他的天才生涯会大打折扣。
没有主见导致楠楠失败
楠楠20岁那年，拥有一个大型集团的父亲把属下的一家大酒店交给了他，目的是希望他通过打理这家酒店锻炼和培养自己的管理才干。他深知父亲的良苦用心，因此起早贪黑，全心全意地管理着这家规模不小的酒店，虽然酒店生意不是十分火爆，但总算还过得去。这时有朋友出主意说，酒店应该推出一个主打产品，如今火锅行俏，不如将大酒店改建成火锅城，生意会更好。他听了觉得有理，便投入20万元将所有餐桌都进行了改装，又添置了不少设备。可运行了一段时间，生意并不见好。于是又有朋友建议说，现在人们的生活节奏快了，中式快餐挺热门的，不如将酒店改为专营中式点心的快餐厅。听听这个主意也蛮有道理的，他又投资10多万对酒店做了改建。这样折腾来折腾去，一年多工夫改了四次，投进去50多万，却没有多少回报。难以为继的他垂头丧气地来到父亲面前求救。父亲听了汇报后只问了他一句话：“你把失败的原因都归结为朋友的点子不行，那么作为一个总经理你自己的主见在哪里呢？”
本来还过得去的酒店，就因为这个没有主见的年轻人而搞糟了，这是多么惨痛的教训啊。假如他能够正确地对待别人的建议，通过自己的理性分析再做出决策，而不是盲目地相信别人，应该也不会跌得这么惨。
性格不稳失去别人的信任
马明是某局机关的办事员，他为人谦逊，吃苦耐劳，而且整天开开心心，蹦蹦跳跳，像个孩子一样，与大家相处得蛮和谐的，大家也都像对待自己的小弟弟般地爱护他，夸他这样实在的年轻人如今真不多见了。转眼间，老科长就到了退休的年龄，局里打算提拔年轻干部，就排出了三名科长候选人，马明无论是业务能力还是工作经验都列在第一位。最近，局领导找老科长了解几个科长候选人的情况，当谈到马明的时候，老科长先是肯定了他的许多优点，最后给他提了唯一的一个缺点，就是说他孩子气太重。结果，正是这个缺点，使他失去了晋升的机会。
仔细想想，老科长的话和局领导的决定也并不是完全没有道理的。年轻人本来就容易给人产生“嘴上无毛，办事不牢”的印象，假如再没有稳重的性格，让他当领导怎么“镇”得住阵脚呢？
“死要面子”是一个缺陷
小孙大学毕业后，找了很多单位都觉得不太称心，但由于没有任何背景，加上工作阅历也十分有限，所以至今只能在一家与专业毫不相干的公司里委屈地当一个小小的文书。一次，小孙偶然遇到了大学的同班同学徐克，一阵寒喧后小孙才知道，原来徐克如今竟已是一家著名的大型网络公司的执行总裁了。徐克对小孙说：“凭你的专业知识，在别人那里当小文书简直是莫大的浪费，到我们公司来吧，我们正缺一位负责软件开发的业务经理，你一定能胜任。”这真是天赐良机！小孙激动得心里砰砰直跳。但是转念一想，在大学里徐克的成绩远不如自己，现在却要到他手下去工作，今后见到大学的同学们，那该多么地丢脸！想来想去，最终小孙还是放弃了这次难得的机会，如今仍旧心不甘情不愿地当着他的小文书。