（第1节）自信的气场是职场的入门证
学历不能代表能力，但是每个公司在招聘广告上都会对学历做出明确的要求，有些公司甚至招个保安也要大专学历。看似没有学历的人根本连面试的机会都没有，但是事实上并不是这样的。职场的真正入门证并不是学历证，而是你自信的气场。一个有自信气场的人，他比一个只有学历证而没有自信气场的人更有机会得到职位。
要让别人瞧得起自己，先要自己瞧得起自己。不管你多么迫切地想要得到一份工作，也不应为此而委屈了自己，牺牲自尊。你要不卑不亢，自尊自爱。对于招聘方提出的要求，要大胆说出自己的看法，不要唯唯诺诺。如果相信自己能做好这份工作，那么没有必要在意招聘广告上的那些繁琐的没有实质作用的要求。只要你对这个工作有自信，那么展示出你的优势，把你自信的能量波发射出去，求到这个职位对你很容易。
刘宁刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。
他好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。
刘宁暗自揣摩了一番，虽然没一条够得上，可沃尔玛公司业务代表的工作对他却很有吸引力。于是，他把心一横，决定试一试，真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。
他径自走到应聘席前坐下，那位中年主管匆匆瞄了一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“看过了吗？”刘宁点点头说：“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。”
那位主管看他好半天，才说：“那你还敢来应聘。”
刘宁微微一笑：“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，他又说，“如果求职者真要具备招聘启事上所有的条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”
说完，刘宁把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有拒绝，而是微笑着收下了。第二天，刘宁接到通知，被录用了。后来才知道，那些苛刻的条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当刘宁和主管谈完那些话之后，他就已经通过了公司的测试，他的自信是这个职位需要的品质。至于他分析问题的能力，过去的工作经验也是一个不错的砝码。但是真正起到作用的是他自信的气场征服了招聘主管，让他感觉刘宁是最好的选择，因为同时具备另外条件的人，甚至学历更高的人，他们的气场没有征服他的感知，无法让他对他们产生信任。
自信的气场能有这么大的影响，的确让人吃惊，但是更让人吃惊的是，他还可以改变一个认真、固守常规的人的想法。让你得到职位的同时，也能更快的开展工作，而不是去强迫自己去做那无用的职前培训。
宋阳在实践了一段时间推销教学课程的工作后，想再找一份推销员的工作。他换上崭新的衬衫，认真地打好领结，把皮夹克刷得干干净净，擦亮皮鞋，信心十足地走进了国外某知名大公司的办事处。
这个公司负责招聘的人是个认真、固执、行动迟缓，似乎与做事喜欢雷厉风行、干净利落的宋阳格格不入，但他在工作时所表现出来的认真精神却让宋阳钦佩不已。
“年轻人，我不管你以前做过哪些工作，但在我们这里你还没有开始，所以你必须接受一个月的职前训练。”负责人两道深邃的眼光审视地看了他一眼，他对这个自信满满的年轻人印象不错。
“但是先生……”
“没有但是，从明天起你的底薪是2500元外加提成，及食宿和旅费。”负责人以不容置疑的口吻显示出认真工作时的非凡魄力。
“抱歉，先生，我宁愿另寻他处。”宋阳尽管急需一份工作，但年轻人的血气方刚让他难以容忍负责人这种独断专行的指令方式。他一边说着话，一边转身准备离开办事处。
“等等，年轻人！”也不知是出于何故，负责人站起来挽留宋阳。凭直觉，他感到这个年轻人一定能成长为一名出色的推销员，于是又语气温和地说：“年轻人。不，宋阳先生，我不得不告诉你，通常在我们公司的求聘者只能按我的旨意行事，但这次我破例，愿意先听一下你的意见。坐下来谈吧。”
此时，宋阳突然觉得自己刚才有些无礼，冲撞了好心的负责人。
实际上，每月2500元的底薪再外加提成和食宿旅费的薪资是相当不错的待遇了。
宋阳解释了他离开的原因，一个月的职前培训不符合他的工作风格，他希望能立即投入工作，不想耽误一分钟。而且他很自信，他不用参加培训一样可以做得更出色。
负责人听完宋阳的解释，一丝钦佩之情油然而生，从心里感到这个青年人有些与众不同。
负责人犹豫了一会儿，反复考虑着宋阳自信且诚恳的建议，最后他答应让他去该公司业务发展不错的区域。
宋阳的自信气场，让负责人改变了公司的固定工作程序，让宋阳可以立即投身到工作中去。
（第2节）我行我素的气场是职位终结武器
许多人工作能力很强，甚至人缘也不错，但是他们的职位就是停滞不前。自己也搞不明白为什么会这样？只能抱怨领导有眼无珠，没有伯乐的眼光。其实这种想法不能解决任何问题，也不是正确的处理问题的态度。凡事有因才会有果，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。
为什么不能升职，那一定是有原因的。你要擦亮眼睛去找，不要只看到自己的优点和成绩，要仔细观察一下，对你的升职有决定权的上司。从他的视角看一下自己的优点和成绩，那么就很容易找到原因了。看看你的气场给他怎样的感觉。
人力资源专员柳英入职五年，能干又努力，工作认真，做事漂亮，人缘极佳。但让人不解的是尽管她工作出色，可仍旧原地踏步，难以升职，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
没错，她柳英是能干，但上司就是不喜欢她。为什么呢？一个重要的原因就是她在小节上从不顾及上司的感受，比如每次开会老板都指定柳英做会议记录，柳英整理出来后从来不让直接主管上司过目就直接上交老板，因为老板夸她有妙笔生花的文案整理功夫。她帮其他部门做事，从不事先请示上司是否还有更重要的工作分配给她，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患。她是得到了好口碑，上司倒显得有些小气。
她所在部门要买个投影仪，上司让她询价作比较，然后准备购买一台。柳英拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对上司说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。在看到又一个同事加薪升职后，柳英叹道：“唉，上司真是瞎了眼了。”
这个事例中的柳英虽然一直表现出色，却一直没有升职。我们从她日常行为中，可以看出来，她的气场在她的上司那里表现出来的就是我行我素，上司在她的眼中似乎是可有可无的存在。试问作为一个上司会对这样一个下属有好感吗？上司在她面前没有任何优越感，没有成就感，没有被尊重、被追捧的感觉，基本上他体会不到自己的存在感。这对一个上位者来说，是无法容忍的。柳英的气场让他无法容忍，只有排斥和不认同。两个人的气场处于这样的相斥情况，那么当有升职加薪这样的好事的时候，上司不可能会想到柳英。他只会想到那些与他气场相互吸引的下属。所以真的要想在职场获得好职位、高薪水，那么让你的气场和你的顶头上司的气场相互吸引吧。这样即使你的表现不是最出色的，你的机会也是最多的。这就是职场中最现实的一面，也是气场最神奇的一面。
（第3节）打造适合你身份的气场
身在职场要时刻注意自己的身份和职责，只有这样你才能打造出一个适合自己的气场。否则如果你的气场与你的身份不和谐的，那么你在职场也不会一帆风顺，就象前文里提到的那个柳英一样。
在职场中领导掌管着“生杀大权”，和这样的人相处，千万不能信口开河，随心所欲。不是工作做得好，就可以在职场中混得风声水起。
做好工作，还要打造一个好的气场，让领导注意到你，在他要提拔人的时候第一个想到你。这就要求你在平时要有一个让你的领导舒服并认同你的气场。
领导作为上位者，与他们相处要守好员工的本份，不要因一时的疏忽而引起他的不快，最终导致自己的职业生涯不顺。在平时的相处中要注意以下几点：
（1）学会欣赏你的领导
一个人能够成为管理阶层，自然有他过人之处。因此作为下属，应该学习欣赏你的领导，不应养成看不起领导的习惯。就算一个人是靠裙带关系升上去的，他也不可能一点优点都没有，所以尽量去发现他的优点。
“当年如没有我帮助，他哪会有今天？”
“他若非夫凭妻贵，能升得这么快吗？”
“他一生就是好运！”
这些不切实际的想法，不单对你的工作没有丝毫帮助，还会阻碍自己向上的拼劲。更重要的是，你心理有了这个想法，就算你不明确地说出来，但是你的心情也会从你的气场表现出来，一个稍微敏感点的领导就会感应到你的这种气场。这样的气场只会让他恼火，怨恨你。真有什么升职加薪的好事是不可能想到你的。所以不论他是靠什么人升级，或全靠运气，他今天终究是你的领导。你要学会找出他的优点，然后让自己自然地去欣赏他，而不是虚伪地去巴结他。因为你虚伪地去巴结他，这样的气场他如果不是很迟钝，一样会知道的。那么他会一面享受你的巴结，一面蔑视你的虚伪。但是不会给你任何好处。
寻找领导的优点并不是一件难事。一个人总会有许多特征，一个领导在他的职位上也会得到一定的锻炼，所以他不可能没有优点。例如他可能沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你所欠缺之处，问题是你能否放下对抗之心去欣赏别人而已。
学会在领导身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出来，不但可把许多怨气消除，容易容忍和接纳他。更重要的，是可以学到自己没有的长处。
如果你能欣赏你的领导，你的气场也会让他感觉舒服，他自会在日常的交往中察觉得到，就正如他能在言谈中知道你对他不敬一样。没有领导会拒绝别人的尊敬，有人欣赏绝对是快乐的事。
（2）不要直接说出领导的错误
有个人最近很不开心，原来他在开会的时候指出了领导的错误，事后被召去痛斥一顿。他觉得自己是对公司关心，才会指出领导错误，不料反被指责，因此不快。
这个人的出发点无疑是好的，但他却不懂选择场合，也太欠缺技巧了。任何人都不想当众被指出错误，更何况是你的领导？开会时众目睽睽之下，他的错误被指出来，他的自尊心自然会受到极大的损伤。况且你是他的下属，当你毫无顾及的说出他的错误时，你对他的畏惧与尊重都不存在于你的气场中，至少他是这样感觉的。你的气场给他的感觉是你认为他不如你。做为上位者，这是他们无论如何也不能容忍的。
另外即使只有你与领导两人，你也不宜直接指出他的错误，领导的自尊心理特别强，你要指出其错误时，须懂得避重就轻，要婉转但能清楚地表达意思。
举个简单的例子，假如领导写的信中有某个字用错了，使整个意思都歪曲，做秘书的可以婉转地问领导，表示自己不明白这个字的解释，请他指点，待他说明以后，可以问他那个字是否与另一个（正确的用字）相同，此时领导应心领神会，可能会说用你提的字也可以，那时你便可将之更改。
其实，只要下属能时常记住自己的身份，便可避免这样的错误。
（3）不说不该说的话
与领导打交道时，必须时刻小心才是。当领导问你任何一个问题时，这时你的脑际都要很快闪过这一类念头：他提问的真正目的何在？
如何回答才能针对他的意图？不要让你的语言使你自身的气场处于让人轻视、怀疑的状态。
与领导聊天尤其是闲聊时，往往在领导的随意面前放松警惕而口不择言，说出一些本来不该说、平常不敢说的话，其结果会很快反应在领导对你的认识和任用上。所以自卑的话、夸张的语言尽量不要说出来，不要让你因为这些语言的表达而让自己的气场无意中处在一个让领导不重视你，看轻你的状态中。
（4）不要和领导称兄道弟
虽然说我们不一定要把领导和员工的关系弄得像军队一般的严谨，但对于领导和下属的关系也应划分清楚，不可有大家是平等的，是朋友的想法。与领导相处时轻率随便的态度，让你的气场与领导的气场处于同一个强度，这会让领导困扰，他会感觉自己对你的领导力受到冲击，并对你执行他的指令的态度产生怀疑。而你也会因为这样的感觉，在工作中出现不服从领导，自作主张的行为。
所以上下属关系必须严格划分，不可乱了分寸，权责不明、未经授权而强出头，对所指派的任务也任意曲解、自作主张，将使领导的能力受到质疑。这样的状态对双方都极为不利。
在企业中，上下属之间的关系最容易混淆。年轻气盛的员工，只为突显、膨胀自己的角色，往往不知礼貌，动辄直呼领导名字，或者干脆称兄道弟，这些没大没小的幼稚行径，都是职场中的忌讳。
上级有事召见时，切忌推三阻四耍“派头”，给人架子大且又成不了大事的印象。尤其不可打断他人的谈话，有意见时须待他人告一段落再表达自己的意见。
交谈对象若为上级主管，不可省略对他的职称，必须冠以“某某科长”、“某某主任”等尊谓；即在平辈间，也不可疏于礼貌，应以“先生”、“小姐”或以“某科长”、“某主任”等称呼为恰当。
（5）准备不充分不可随便提建议
韩非子曾在他的书中提出了臣下向君主贸然进言的十种危险情形，其大意便是告诫人们，对上级进言一定要小心谨慎，周密准备，而不应采取某种轻率的态度，行仓促之举，否则的话，不但事可能会有所不成，还会给进谏者本人带来祸端。所以，当我们向自己的领导准备提出建议时，一定要慎重。要有备而来，力求达到言而有功，劳而有成的效果。让领导看到你最好的一面，感受你气场最强的时刻，这一点对职场中的每个人都是很重要的。
（第4节）做自己喜欢的事更易成功
人体气场不仅会对其周围接触的人和事起到一定的影响，对自身的影响也是非常大的，它在一个人用自身的气场治疗疾病方面表现的比较直观，在职业成功方面也有很明显的作用。