二十多岁的年轻人，还没有形成自己独特的竞争优势，还没有让自己成为与众不同的人才。所以，你应该尽早认识这个事实。要知道，这个世界从来都不缺千篇一律的人，而是缺乏人才、缺乏专家、缺乏不可替代的人。如果你不希望自己在人生的竞赛中过早地被淘汰，就要努力，让自己成为不可替代的人。
比如说，你到超市买水果。本来是想买苹果的，可一看橙子在搞特价，很划算，而苹果的价格没有变化，想了想，自己并不是很想吃苹果，于是你就买了橙子，没买苹果。相对于苹果来说，橙子就是其替代品。
同理，如果你做的工作，任何一个新来的员工都可以胜任，那么老板会毫不犹豫地开除你。因为你就是那个“苹果”，新来的员工是“橙子”。他的价格更低，却能做同样的事情，老板为什么非要你不可呢？
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵；产品的技术含量越高，价格越高。《蒙娜丽莎》价值连城，通过拍卖还能拿到更高的价格，是因为几乎找不到替代品。
也许你不能理解为什么普通工人的薪水与高层领导或高科技人才之间的差距如此悬殊。普通工人日夜加班，做的也不比他们那些人少，凭什么就拿那么少的钱呢？有些又脏又累的活儿，薪水又为何远远不及既轻松又体面的工作呢？看了上面的话，相信这个问题你已经能回答了。
在现代企业中，那些具有高素质、高能力、高技术的员工在老板眼中就是摇钱树，也是增强一个企业市场竞争力的关键因素。然而这样的人又不能多得，找到一个同样能力的人来替代又非常不易，怎么办？无非是通过晋级、加薪的方式好好待之，否则那些人才就要被其他公司挖走。而普通员工不同，他们的替代品多，你不愿意干，想干的人多的是。正是因为人才与普通劳动力的本质差异，所以薪水的差距大也就无可厚非了。无须惊讶，更无须不平，要想获得与高层同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
在巴黎一家豪华的五星级大酒店中，有个小厨师，长得其貌不扬。他没有什么特别的长处，做不出什么上得了大场面的菜，所以他在厨房里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子长的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起来特别香。
这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。
酒店里每年都要裁去一定比例的员工，在经济低迷的时候，裁员的规模会更大，而不起眼的小厨师却年年风平浪静，就像是有特别硬的后台和背景似的。而事实是，那位贵妇人是酒店最重要的客人之一，无疑，这位小厨师也相应地成了酒店里不可或缺的人。
一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。在职场，一个可有可无的人，只能做任何人都可以做的事情，很容易就会被别人顶替掉了。
想想看，在企业里面，你所处的岗位是不是像生活用品一样？你所处的职位的价值发挥是不是已经走到尽头了？或者是企业里还有比你更好的人可以替换这个岗位？你是否能做到像那些拿高薪酬的人一样无可替代？你要知道，如果企业不重视研发人员，这些掌握企业核心技术的人，完全有可能被其他企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。
其实，不仅仅是员工被替代，企业间的竞争就是产品与产品之间的替代。企业只有不断推陈出新，改进自己的产品，才能不被别人的产品所替代。商家深知替代效应的微妙，因此不断推陈出新，使产品独具特色，让自己无可替代，做到人无我有，人有我优，人优我特，将替代效应推向极致。职场中也一样，要提高你在上司心目中的地位，就要想方设法增强你的不可替代性。
二十多岁的你，明白了这个道理之后，就不要再抱怨社会不公，也不要非议那些年薪能拿到上百万的技术专家或是年薪2000万的企业高管，因为他们是无法替代的，各企业都在猎取这样的人才。要想获得与他们同样的待遇，就要先让自己与他们同样具有不可替代性。