执行力是决定成败的重要因素，而对执行力最好的注解就是勤奋刻苦。要工作勤奋，必须有良好的精神面貌。在当今社会，新事物琳琅满目，新挑战应接不暇，这就要求你时刻保持着高昂的斗志去迎接这一切。只有强烈的责任感才能创造出属于自己的一片天地。即使公司不是你开的，你也可以把它当作自己的事业来做，并在工作中获得你想要的一切，包括财富、名利、幸福等等。勤奋敬业的精神是走向成功的坚实的基础，它像一个助推器，把你自己推到上司前面。如果有一天你得到了升迁，你应该自豪地对自己说：“这就是我勤奋工作的结果。”
成功出自勤奋，勤奋强调的并不是具备很高天赋和能力的人才能取得成功，即使一个智商普通的人，只要他认真锻炼自己的能力，始终坚持自己的理想，不断付出艰辛的劳动，同样可以取得成功。在竞争压力如此之大的今天，能够拥有竞争优势的主要方法就是勤奋工作。有些刚刚走上工作岗位的年轻人，面对自己从未接触过的工作，一时有些手足无措，往往以没有工作经验、不会做、不知道怎么做为借口，从而被动地应付工作。虽然他们遵守纪律、循规蹈矩，但是做事却缺乏热情、创造性和主动性，只是机械地完成任务。这样的工作态度最终会使他们失去对工作有效执行的态度。
大学毕业后，阿龙、小昭、鹏鹏三人同时到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声“恭喜你们”后将他们带到一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。阿龙首先产生了疑问：“我们不是已经被录取了吗？为什么我们要到这里工作？”小昭对鹏鹏说：“经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。”鹏鹏说：“别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。”说完就开始干了起来，阿龙和小昭也只好跟着干。还没完成一半，阿龙和小昭就没有了继续干下去的意识，于是阿龙说：“经理已经走了，我们还是歇会吧。”小昭跟着也停了下来，可鹏鹏却还在默不作声地继续干着。
过了一会儿，等到经理回来的时候，鹏鹏还有十几块就全码齐了，阿龙和小昭还没做完一半。经理说：“中午下班时间到了，先休息一会儿吧，去吃点东西，下午上班后接着干。”阿龙和小昭如释重负般扔掉了手里的砖，鹏鹏却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜鹏鹏，你被录用了。至于阿龙和小昭，你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。”
具有勤奋刻苦精神的员工，对任务有着很强的执行力。他们会自觉加班加点，尽最大努力把工作完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。如果你想规避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。有些人像阿龙和小昭那样，接到任务后推三阻四，畏惧辛苦，不能立即执行到位。还有些人，他们平时总是踩着时间点儿上下班，老板在的时候，表现出一副忙碌、认真工作的样子，老板不在身边，就开始偷懒耍滑。他们总是在领导的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉强把事情完成。他们做事总好像是有人在背后用鞭子抽着、用脚踢着，情不得已才去做一样，而且还总是不停地抱怨老板的苛刻与小气，埋怨社会的不公平，并在工作中想方设法拖延、敷衍，只是每天算着领薪水的日子，工作对他们来说就像是负担。这样的人，必然不能得到领导的赏识和提升，甚至随时都可能处在失业的边缘。
天生我才必有用，懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸。有些年轻人用自己的天赋来创造美好的事物，为社会作出了贡献；另外有些人没有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资质，到了晚年只能苟延残喘。本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能说不是一个巨大的遗憾。懒惰对心灵是一种伤害，会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于个人努力的程度。
一位智者说：“一个中等智力水平的人，只要踏踏实实，勤奋刻苦，坚持不懈，也要比反复无常、浅尝辄止的天才更值得尊敬与赞扬。”勤能补拙，很多天资聪慧却懈怠于工作的人，总是自信满满，期待不做任何努力也会出现奇迹，这样的人只会一无所获。如果你有着很高的才华，勤奋会让它绽放无限光彩。如果说你智力平庸，能力一般，勤奋可以弥补全部的不足。如果目标明确，方法得当，勤奋会让你硕果累累。没有勤奋工作，你终将一无所获。”事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有勤奋刻苦，认真执行，才能取得成功。
马上就办的“内核”就是解决问题
人生不可能是一帆风顺的，总会遇到一些困难和一些问题，人就是在不断遇到问题，并不断解决问题中成长的。同样，工作中也会遇到各种各样的困难和问题，我们要对自己有信心，遇到困难就想办法去解决而不是去怀疑自己的能力。只有问题解决了，我们才会继续向前，否则，困难和问题将会阻碍我们继续前行的脚步，就会让我们离自己的目的地越来越远。要记住办法总比问题多，要想顺利到达胜利的彼岸，就要排除万难，要想工作的过程中执行有力，一做到底，就要想尽一切办法解决我们遇到的问题。
很多企业挑选员工的第一标准就是应聘者是否有解决问题的能力，面对困难时是退缩，还是勇往直前。因为实际工作中常常有新问题要解决。这些企业在招聘新员工时，会根据岗位不同考核不同的内容。在面试过程中，这些企业采用的是行为面试法，就是通过了解应聘者过去的工作行为，以及应对突发事件的态度和解决问题的能力来判断应聘者的素质。主考官还会通过与应试者讨论问题，来判断他有没有团队精神、责任心及工作热情、创新精神、工作的独立性和执行力如何。由此可见，员工在面对困难时的抗压能力和解决问题的能动性，对于企业来说有多么重要。任何一位老板，都希望自己的员工能够主动分析问题，独立解决问题，只有这样，企业才能化解危机，在激烈的市场竞争中得以生存，只有这样，员工才能伴随企业共同成长。
阿娇是一家小型房产公司的招聘助理，因为公司规模不大，人事部只有阿娇一个人，她自己负责人事部的所有工作。由于公司正处于发展阶段，需要大量的销售人员，她每天除了日常的人事工作之外，最主要的工作就是招销售人员。但由于公司给业务员的底薪很低，转正后基本工资只有800元，相比较其他同行业低了三分之一，所以很多人不愿意做。另外受国家政策影响，很多人觉得房产销售行业不景气，所以不愿意从事这项工作。因此一个多月，来来去去，加起来一共才留下3个新员工。现在老板催着阿娇要赶紧招些销售人员过来，尽快让销售团队建立起来。阿娇的压力很大，于是每天搜遍网上应召人员简历，并且周末还到各大招聘会去招人，到处发信息做广告，可还是没有什么效果。
阿娇发觉自己变得很焦虑很烦躁起来，不知道到底该怎样调整好自己的心态。她似乎看到了继续这样消沉下去的后果，阿娇心想，如果我不能马上改变现状，会面临随时被辞退的危险，所以必须振作起来。于是，阿娇想到了打电话咨询她的前任人事经理，想寻求一些帮助，希望她的前任人事经理能给她一点建议，告诉她怎样去把这个招人的工作给做好。最后，在前任人事经理的帮助下，阿娇改变之前消极的工作态度，树立了良好的信心，改变了在招聘过程中与员工的沟通方式，从而很快将销售人员按要求招聘到位。原来，正是由于阿娇面对工作压力产生了消极的心态，而且在面试过程中将这种消极心态带给了应聘者，没有让应聘者信任公司，更没有让应聘者在公司看到发展的希望，因此之前招聘工作始终没能达到老板的要求。阿娇在意识到产生了问题的时候，虽然曾经有过消极的念头，但是后来她能努力想办法寻求帮助，主动解决问题，并最终完成工作，没有让老板失望。
很多人在遇到困难的时候并不能像阿娇那样积极地面对，而是打退堂鼓，如果阿娇一直在压力的迫使下消极地面对工作，那么最终的结果导向将会是什么，我们都不难想象。一个有理想、有抱负的人，不管遇到什么艰难困苦，都会坚忍不拔、坚定不移地朝着既定目标迈进。因为在他们心中，理想抱负是人生的最大价值，为了实现自己的远大理想，吃再多的苦、流再多的汗，也是值得的。要克服遇到困难就想打退堂鼓的消极心理，一个有效的办法就是尽快确立起自己的理想、志向和奋斗目标，并把它作为始终不渝的执着追求。遇到困难时，想一想自己的崇高理想和奋斗目标，这样就会提高我们战胜困难的勇气，就会激发起克服困难的巨大力量。而胸无大志，得过且过的人，遇到问题就只能选择退缩。
其实遇到问题和困难并不可怕，往往只要坚持一下，就能战而胜之。困难是弹簧，你弱它就强。面对问题和困难，我们一定要鼓足勇气，坚定信心，决不轻言后退。没有翻不过的山，越不过的坎儿，遇到问题不要封闭自己，要多找人请教，多翻阅大量的资料或者上网查询，总会想出来办法的。人都不可能是完美的，知识是无穷尽的，人掌握知识的范围和程度是不一样的，三人行必有我师，放下面子去请教别人。不管怎样，不要让自己气馁。请记住，只有跨越一切障碍排除困难，解决问题，才不会停止我们奔向成功的步伐，要想执行有力，一办到底，就要准备好与困难作斗争，努力寻求解决问题的办法。