高效执行力点燃工作激情
在工作中，我们要保持长久的工作激情，全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感，也就有了工作的动力；工作做好了，也会赢得别人的尊重，工作起来也会想更上一层楼。对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。能不能充满激情地做好工作，是检验员工执行力强不强的重要尺度。优秀的员工越是在困难面前，越应表现出冲天的干劲，越是在挑战面前，越应表现出无畏的斗志。我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向，有了动力，自然能保持高涨的工作热情。
激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执着，激发出创造的活力，工作中没有激情就什么事情也不可能真正做好；激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力；激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。
那该如何保持工作激情呢？在进入一家公司之后，第一个要确定的就是哪些对于你来说是最重要的，然后有针对性地做好计划。你所做的计划必须包含很多短期目标，这些短期目标要能最终帮助你实现长期目标。当你看着一个个短期目标实现的时候，才能更有激情地去为更远大的目标努力工作。为了接近奋斗目标，要敢于改变自己。很多人都知道自己需要改变，但是却不敢改变。大家可能担心自己的改变会遇到很多挫折和困难。其实，只要你努力去改变，就一定能够达到目标。正确的人生价值追求是激情产生的根本导向。当一个人树立了正确的价值追求，就能使自己的人生目标设定和行为取向的选择符合科学的价值意识和正确的价值判断，使自己的言行符合社会的道德规范和团队的规章制度，个人的价值才能得到充分的体现，也从中获得源源不断的激情。
在美国，有一位穷困潦倒的年轻人，即使在身上全部的钱加起来都不够买一件像样的西服的时候，仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，拍电影，当明星。为了实现自己的梦想，他做好了充足的准备，当时好莱坞总共有500家电影公司，他都逐一数过，并且不止数过一遍。他把这些电影公司逐一分类，结合自己的特质，认真把这些电影公司排好顺序，带着自己写好的量身定做的剧本逐一去拜访。但第一遍下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。面对百分之百的拒绝，这位年轻人没有灰心，他一想到自己的梦想，便又开始行动起来，他从最后一家被拒绝的电影公司出来之后，又从第一家开始，继续他的第二轮拜访与自我推荐。在第二轮的拜访中，500家电影公司依然拒绝了他。他并没有气馁，仍然拿出12分的精神开始了第三轮的拜访。但是第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。他心想，既然要实现做演员的梦想，就一定要继续拜访下去，这样或许还有希望，但是如果就这样放弃了，那机会永远不会降临到他的头上，想到这里他又热情满满地开始了他的第四轮拜访，当拜访完第349家后，第350家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。
几天后，年轻人获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。这部电影名叫《洛奇》。这位年轻人的名字就叫席维斯·史泰龙。现在翻开电影史，这部叫《洛奇》的电影与这个日后红遍全世界的巨星皆榜上有名。真诚热爱自己的事业并且付诸实际行动是激情产生的重要源泉。就像史泰龙热爱拍电影一样，一个人对事业热爱，就会把爱和进取精神融入所从事的工作，把工作当成乐趣，积极主动，充满热忱，想方设法把事情做好，就会浑身有使不完的劲，潜能得以充分释放，就会满怀激情地工作，由此带来工作质量的改善、工作数量的提高和工作绩效的增长。相反，如果一个人不热爱自己的事业，工作就会消极和被动，疲于应付，缺乏工作的主动性和创造性，也就不可能具有工作激情。
只有充满激情的人才能创造辉煌，只有充满激情的人才会获得成功。你需要和“一个观点、一个问题或一个你想要改正的错误”一起燃烧。如果你一开始就没有足够的热情，你根本就无法坚持到底。乔布斯是一个对工作时刻充满激情的人。他对待事业的态度简直可以用“疯狂”来概括。每一次苹果产品的推出，都不是一帆风顺的，这都要经历长时间的研发和不断总结失败的原因，最终才能让新产品面世。乔布斯对工作一向充满期待和激情，对于乔布斯来说，仿佛身上总有一种“永不停歇”的感觉，他不会因为一件产品已经完工而暂时停止工作，相反，积极的他总会马不停蹄地投入下一个工作项目中去。每一个工作日都是他最宝贵的时间，因为他无时无刻不期待着自己每天的工作成果，这种期待让他时刻都充满了动力。乔布斯认为，激情是成功道路上不可或缺的宝贵态度。的确，有了行动才会有结果，结果完成了才会有下一个让你行动的目标。我们每个人每天对工作都应该有无限的期待，都应该因工作而充满激情和动力。如果我们想要成就一番事业，就必须有一个积极的态度，这种积极的态度就是要有工作的激情。激情能让我们永远保持努力向上的动力。对于事业投入不同的热情，常常会让我们得到不同的结果！
其实，在我们身边常有像乔布斯一样的人，每天对工作充满期待，将一天甚至一周的事情都安排得井井有条，用积极、饱满的心态去迎接每一天，工作效率也较常人更高。这样的人往往会更容易获得成功，他们的事业只会在期待中稳步向前，人生也会更加精彩。
在明确自己的兴趣和爱好的同时，还要清楚地知道自己的能力达到了何种程度，作好分析，认清自己究竟适合做什么，要结合自身的能力，量力而行，因为光有激情是不足以成事的，找到动力之源，用实际行动来带动你的激情。做任何事情都需要一个动力，每个人最大的原动力就是不断地追求、不懈努力、超越自己。只要你能点燃这种动力，自然就会焕发无限的激情。所以告诫身在职场中的每个人，要想拥有工作激情，一定要有追求。追求的目标并不重要，重要的是让自己处在一个不断追求的过程中。用执行力点燃激情之火，努力前行吧！
改变职场人生从转换思维开始
每个人都渴望成功，每个人都希望能打造出属于自己的事业，如何才能在人才林立的社会中凸显自己，如何才能使自己的命运发生质的转变及飞跃？很显然，答案就是转变我们想问题、解决问题的思维方式。有了一个好的思维，我们就不怕被埋没在人海的大潮中；有了好的思维，就不怕我们改变不了自己的命运；有了好的思路，就不怕我们创造不出属于自己的事业了。
长久以来，许多人对待工作都有一个误区，就是认为自己之所以常年处于同一个工作岗位上而得不到晋升或者工资终年不变，没有什么涨幅，完全是由于自己的职位或者所从事的行业不好，觉得自己所从事的不是“热门”工作，于是他们对工作就毫无兴趣，工作对他们来说简直就是一种折磨。殊不知，在如今竞争异常激烈的社会，根本不存在永远“热门”的行业，也没有永远“热门”的职位，世界总是在不断发展变化的。思维决定着我们的一切，它就像空中的太阳，乌云终究是遮不住太阳的。只要有个好的思维，一切艰难险阻都会被我们克服，我们的命运终究会得到改变！
思维决定行动，行动决定结果。如果我们带着“热门”思维去工作的话，那么可能我们就会成为跳来跳去的青蛙，更可能消极怠工，应付差事，最终沦为平庸之辈。反之，如果我们能够转换思维，那么我们就会对工作充满激情，不断挑战艰巨的任务，使自己的知识和技能持续得到快速提升，最终获得事业上的成功。
在国外有这样一个奇怪的小村庄，村庄里除了雨水没有任何水源，为了解决村民们吃水难的这个问题，村民们商议决定对外签订一份送水合同，以便每天都能有人把水送到村庄里，有两个人愿意接受这份工作，于是村里的长者把这份合同同时给了这两个人。得到合同的两个人中有一个叫保罗，他立刻行动了起来，每日奔波于几公里以外的湖泊和村庄之间，用他的两只桶从湖中打水并运回村庄，再把打来的水倒在由村民们修建的一个结实的大蓄水池中。尽管这是一项相当艰苦的工作，但是保罗很高兴，因为他能不断地挣钱。另外一个获得合同的人叫福特。令人奇怪的是自从签订合同后福特就消失了，几个月来，人们一直没有看见过福特。这点更令保罗兴奋不已，由于没人与他竞争，他挣到了所有的水钱。福特干什么去了呢？他做了一份详细的商业计划，并凭借这份计划书找到了几位投资者，和他一起开了一家公司，半年后，福特带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。花了整整一年的时间，福特的施工队修建了一条从村庄通往湖泊的大容量的不锈钢管道。
此时，福特又在思考：如果这个村庄需要水，其他有类似环境的村庄一定也需要水。于是他又制定了一个新的商业计划，开始向全国甚至全世界的村庄推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统。每送出一桶水他只赚1便士，但是每天他能送几十万桶水。无论他是否工作，几十万的人都要消费这几十万桶水，而所有的这些钱便都流入了福特的银行账户中。显然，福特不但开发了使水流向村庄的管道，而且还开发了一个使钱流向自己的钱包的管道。从此以后，福特幸福地生活着，而保罗在他的余生里仍拼命地工作，最终还是陷入了“永久”的财务危机中。
保罗和福特的故事一直在启发着我们，转换思维就会给自己带来意想不到的效果。保罗一成不变的做事方式最终使自己陷入财务危机之中，而福特则能够转变思维，最终让自己成为一名成功者。试想，当工作中遇到困难，或者停滞不前，变得乏味无聊，老板的很多做法让我们无法认同，工作的积极性受到打击，我们该怎么办呢？是干脆辞职，另觅符合自己理想的工作、自己欣赏的老板，还是消极怠工、得过且过？有没有想过要改变现状呢？调节自己的思维方式，也许换个角度看待问题，事情就会变得不一样起来！在工作中遇到困难或者不如意的时候，很多人像青蛙一样，在不同的行业里或不同的职位上跳来跳去，但他们从来没有发自内心地去转变一下思维，重新找到工作中的亮点。很多年过去，这些跳来跳去的人依旧碌碌无为。这往往就是固定的思维带来的结果。
洛克花了很长时间寻找工作，但一直都没能找到他想要的那种工作。事实上，他之所以开始找工作，是因为现在这份工作让他感觉非常痛苦，无论在工作中被对待的方式还是周围人的工作状态，都让他觉得自己必须离开这家公司。所以洛克认为是时候跳槽了，该去找一份更理想的工作。但是，经过一番寻找，他发现几乎所有的工作都跟现在这份差不多，于是洛克开始思考：自己现在究竟身处何方？是否有能力来改变现状？究竟是什么让我感到抓狂呢？洛克仔细地思考了这个问题，打算做点什么来改变一下这种状况。可是，洛克不可能让每个人和每件事都按照他的意愿去改变。他意识到自己根本没有能力去改变其他任何事情，能够改变的只有他自己而已。洛克首先调整了自己对待老板的态度，虽然他的老板总是让人发疯，但他意识到之所以自己会因为老板抓狂是因为老板的行为举止并不符合他心目中一个优秀的老板应该有的形象。例如，虽然很多时候从专业角度来讲，洛克的建议是对的，但老板就是不采纳他的意见。因此，洛克决定从现在开始尝试从与老板的接触中找到一些乐趣，而不是一看见他就生气。这是非常微小的改变，听上去似乎根本没什么不同。但在实际工作中却并不是这样。洛克现在的工作状态比之前要好得多，这就够了！
也许有时候你会突然发现，很多事情变得非常重要但却让人恼火，可事实上，并非这样，事情还是那些事情，根本没什么变化。也许改变的是你的态度，也许是你又让掌控自己的力量重新回归。洛克并没有换掉工作，炒掉老板，掉头去找所谓的更好的工作，但他再也用不着憋憋屈屈地工作了。洛克确实过得比以前快乐很多，也不需要四处寻觅那份所谓的更好的工作，因为他发现了，现在的这份就是最好、最合适自己的。
工作让你不开心，老板让你不满意？每天进入职场就格外无精打采？改变这种状况的方法不是要你像青蛙一样跳来跳去，总是去寻找新的工作，你必需知道，恰恰是自己本身的想法阻碍了我们前进的脚步。所以，试着突破一直以来的固定思维习惯，换种角度重新思考，打败自己其实就等于战胜了一个最大的敌人，你就能重新拥有职场新能量！
冲破旧的思维模式的束缚，美国学者约翰·鲍威尔提出三点：第一，再三修正自己对人生的解释；第二，勇于接受生活的提问；第三，努力寻找宁静与独处的时刻。苏格拉底说过：“没有反省的人生是无意义的人生。”我们必须在理智指导下转变各种不合时宜的观念。但旧有的错觉和情绪不会轻易消失，有时消失了还会卷土重来。所以，一个新观念的确立，也要有一个相对艰难的过程。有位着名的心理医生指出，所有恢复自我使人生协调和欢乐的希望在于改变僵化的公式，纠正错误的观念或谬论。健康与生气始于大脑，始于健康的思想和生机勃勃的人生态度。改变工作思维，改变你的一生，一切取决于你选择怎样的行动。
“马上就办”的精神，是一生受用的财富