都说机会是靠自己争取的，有时困境为我们提供更多发展的机会，就像王晓东一样。他主动为公司解决了困难也让自己得到了成功的机会。当你有困难的时候承担了责任，解决了问题，公司自然会对你刮目相看。有的员工在老板交办比较难的工作任务时，总是面露难色，表现出一副很为难、很不乐意的样子。有的甚至直接告诉老板自己完成不了，或者以别的理由搪塞。这种像扔烫手的山芋一样逃避难题的工作态度，很不利于员工的发展。员工在抛开难题的同时，也就抛开了本来属于自己的机会。
回避问题并不能使问题得到解决，相反，还可能因拖延而使问题变得严重，所以，只有积极面对、勇于行动才是最终的解决之道。面对难题，人们往往会有简单的逃避心理，甚至会在无形的担忧与恐惧中扩大问题的难度。一个人的责任心决定了他能否为公司效忠，决定了他解决问题的能力，从而决定了他在企业中的位置。对每一位关心自己前途命运的人来说，只有解决了这个问题，才能避开那些干扰我们提高工作绩效的“陷阱”，找到通往成功金字塔的捷径。
奋进的激情让你活力四射
职场是一个磨人的地方，能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场，是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。你对现在的工作有多少激情？是否还像你刚入职第一天的时候，那样雄心勃勃？很多年轻人刚刚跨入职场之初，不但干劲儿十足，激情高涨，而且对自己的职业前途寄予了很大的期望。但是几个月之后，情况就不再如此，有时候会感觉自己简直与机器人一样，每天上了班就希望能早点下班，一点儿也没有原先的激情了。有人说职场就是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，终点是难以到达的。我们要做的，是适时调整自己的心态，找到合理的方式为自己减压。在职场中，不要被工作压垮，不失热情，尽量活出品质，活出快乐，就是最大的成功。
激情对身在职场中的人到底有多重要，戴维·格立森用一句话告诉了我们：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身的激情，以此来发展和展示自己的才能。”激情是职场人成功的关键，如果在工作中失去了激情，那就失去了作战的勇气。激情是一种神奇的力量，它可以融化一切，创造一切。要想获得成功，就必须拿出你全部的激情。毋庸置疑，凭借激情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性。凭借激情，我们把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对职业的狂热追求。
在职场上因激情创造成功的例子不胜枚举。可以说，每一位成功人士，都有一个共同的特点，就是拥有一颗热情激昂的心。雅诗·兰黛一直都是《财富》和《福布斯》等杂志富商榜上的传奇人物。作为顶级化妆品牌雅诗兰黛的创始人，她白手起家，靠的是自己的智慧和对工作的高度热情，成为了全球着名的市场销售专才。1946年，雅诗兰黛夫人创办雅诗·兰黛化妆品公司，成为首家推出买化妆品赠送礼物的公司，很快脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能够创造出如此辉煌的成就，是靠自己对待工作与事业的激情换来的。她一直积极地想为每个女性带来美丽，用激情的态度创立了雅诗兰黛品牌。历经半个多世纪，在全球赢得广泛美誉。如今，雅诗·兰黛的护肤、彩妆及香水产品系列已在全球130多个国家销售。雅诗·兰黛夫人在她80岁之前，每天都能够斗志昂扬、精神饱满地工作10多个小时，她对待工作的态度与旺盛的精力的确让人惊讶。退休后的雅诗·兰黛夫人依然精神抖擞地游走在名门贵客圈中，为自己的企业做着无形的广告。
当然，如果你还有激情，那么恭喜你，你离成功只差一步了。有时，机械地工作更像是一种义务，并不能给工作本身带来乐趣。只有对所从事的工作产生莫大的激情才会享受工作的快乐，在工作中找到实现自己理想和价值的满足感。面对同样的问题，激情的勇者，想的是如何设法化解、战胜；懦弱者，则想的是如何一停二看三逃避。一样的难题，一样的困境，却有不同的态度，不仅表现出不同的处理问题的能力，而且必然带来不同的发展局面和后果。如果一个人对自己所从事的工作充满了激情，那么，他就会尽自己最大的努力做好这项工作。除此之外，他的自发性、创造性及专注精神等，也都会在工作的过程中逐一体现出来。
保罗是一家广告公司的设计师，他每天朝九晚五，总是能按时完成工作任务，也能够按照客户的需求，制作出中规中矩的设计。但是，许多客户反映说他做作品虽然能够达到要求，但是却没有什么新意，太直白，缺少创意。保罗也对自己的作品不是很满意，但是他找不到突破口，都做设计工作几年了，灵感早就没有了，对设计的激情也没有了，不像刚刚工作时候，新奇的想法总是在头脑中跳动。有一天，保罗向他的领导诉说了他的苦恼，领导听完后对他说：“不管你觉得自己是否能够算得上是艺术家，都要在自己创作的每一幅作品上签上自己的名字，这非常重要。让作品体现你的思想，你的灵魂。不要把它看成工作，要看成你正在创造的艺术。”保罗质疑道：“我不知道从哪里开始做起才能找回那些灵感。”“你要自己找到创作的激情和干劲，对自己的创作要自信，它不是应付客户的差事。”
保罗非常感激领导的指点，一个月之后，客户拿到了他新的作品，果然别具创意。一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。找回工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。因此，我们对工作有激情，就是要把工作当成我们的事业，将其融入到自己的生命中，以强烈的责任感和使命感创造性地开展工作。比尔·盖茨有一句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。
杰克·沃特曼退伍后加入了一个职业球队，但是球队的经理觉得他动作无力，想让他走人，觉得他不适合这项运动。经理对杰克说：“你这样慢吞吞的，哪里像是在球场上混了20多年，杰克，离开这里后，无论你到哪里做事，若提不起精神来，你将永远不会有出路。”并把他175美元的月薪减为25美元。杰克记住了经理的话，他暗自发誓一定要找到这份激情。几天后，杰克经人介绍转到了罗杰斯曼顿镇，在罗杰斯曼顿的第一天，杰克决定给自己一个新的开始，他要成为德克萨斯最具有激情的球员。这位经理的话让杰克似乎从昏睡中清醒一样，他自己说：“我一上场，就好像全身带电一样，我强力地击出高球，使接球手的双手都麻木了，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑倒下去，但是我却不能停下来。”
这种激情让杰克的球技出乎意料的好，其他的队员受其感染也都兴奋起来。杰克后来成为一名非常出色的职业球员，你杰克的成功告诉我们，有了激情，几乎就所向无敌了。凭借激情，你可以感染周围的亲友，让他们理解自己、支持自己，拥有良好的人际关系；凭借激情，你可以获得上司的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。要是你没有能力，却有激情，你还可以使有才能的人聚集到你身边来。
激情成就人生，激情创造财富。在职场上我们的压力较大，人的意志随着时光的流逝在慢慢被磨平，激情也逐渐消失殆尽。有许多客观原因扼杀了我们对工作的激情，有时精神萎靡，不思进取，无所作为，消极悲观，随波逐流，忘记了肩头的责任，办事拖拉，没有效率，更谈不上创新了。在工作中，激情是你最好的朋友，是否具备这种精神，决定了你能否得到期望的工作，能否拿到订单，更关键的是，它还决定你能否保住自己的工作。激情是事业成功的催化剂。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。在竞争如此激烈的职场中，还有什么能比激情更能点亮我们心中的航灯？还有什么能比激情更能激发我们的昂扬斗志？