人生的道路上会有太多的酸甜苦辣，只要我们有信念就能越过困难与失败的高山，就会看到成功的海洋，水天相接，一望无际，在成功的海洋里驰骋。一个人成功可能有成千上万的经验，而失败可就那么几种，为什么世上只有20%的人是富人，而有80%的人是穷人，就是因为成功与失败之间有一步之遥，那就是信念。在挫折和困境中，唯有坚强，不放弃信念的人才能成功。
一支探险队进入一个无人的荒漠区，大家顶着烈日还是得往前走，不然天黑前出不来沙漠就更危险了。这时，大家的食物所剩不多，最糟糕的是水都已经喝光了，可是眼前只有这片沙漠，大家的神情都表现得无比沮丧。又走了一段路，还没有发现水源，有的队员已经有些坚持不住了，觉得自己可能走不出沙漠了。没有了信念的队伍越走越慢，眼看天就要黑了。就在这时，队长拿出一只瓶子说：“我们预计还有3公里就能走出这片沙漠，我这里有一壶水，但穿过沙漠之前，谁也不能喝。”
顿时，大家觉得希望出现了。在荒漠里失去信念失去目标是多可怕的一件事。一壶水成了穿越沙漠的信念之源，成了求生的寄托。走了大约3公里时，队长将水壶传递给队员，那沉甸甸的感觉使队员们濒临绝望的脸上，又露出了坚定的信念。经历5公里的行程，这支队伍终于走出了沙漠，挣脱了死神之手。大家喜极而泣，用颤抖的手拧开那瓶子，流出来的却是沙子。
故事的意外结局让人觉得庆幸，也为信念能产生如此大的力量而惊叹。其实决定你是否处于最佳状态的因素便是你的信念。在广阔无垠的大沙漠里，缺少了信念就等于主动放弃了生命。而那些走出沙漠的人，其实就靠坚强的意志和走出去的信念。在茫茫沙漠里，真正救了他们性命的不是那瓶沙子，是他们执着的信念，领着他们走出了“绝境”。当他们成功地征服了沙漠时，其实也征服了自己。也许他们也想过放弃，想过永远地躺在沙漠里，但最终，信念支撑着他们走到最后，走向成功。
当你的心灵只为一种可能的结果所占据时，你的心灵将会产生一种魔力，这种魔力就是信念。有位成功人士说过：“相信自己能成功者不一定能成功，但相信自己不能成功者一定不能成功。”由此可见，是否有坚定的信念是事业成败的关键。信念使人努力拼搏，失去信念就等于放弃了一切。
有着两年工作经验的丹尼是一名企划专员，刚刚进入公司时他很享受他的工作，因为不仅能够将他的想法变为现实，也能为公司创造价值，领导认可他。工作一年后，他觉得自己有能力独自承担一场活动时便毛遂自荐，从创意到调研再到落实，每一项都尽心去完成，但最后还是因为各个部门协调不到位没达到预期效果。事后，领导批评他创意没有设计好，能力根本不足以承担一个独立的设计。同事齐刷刷看着丹尼，这些眼神里有安慰，有同情，但也不乏幸灾乐祸者。从那之后，丹尼开始有些怀疑自己的创意与能力，对自己的设计想法越来越没有信心，只要不出错就行。丹尼做策划就一个想法，只要迎合大众的“创意”，中规中矩完成任务。丹尼策划活动方案总是思前想后：顾客会不会不买账？同事会不会觉得太张扬？领导会不会不满意……因此，最后提交的策划案往往是平平淡淡。渐渐丹尼的工作热情也没有了，领导的认可也随之消失了。失去了信念的丹尼最后从公司离职打算休整一段时间。一个充满创意的年轻人因为一次失败丧失了信念，本来职场前途无量的他只能暗淡离开。
发明家爱迪生曾说：“伟大人物最明显的标志就是坚强的意志，不管环境变到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到预期的目的。”这番话告诉我们怎样去成功，想要成功的人必须避开失败的道路，才能通向成功的未来。
工作没有绝对公平，得失自己衡量
不论是在工作中还是生活中，大家都在一直追求和强调公平的原则，但在现代职场中并没有绝对的公平。是否公平是要看你如何去衡量，公平是相对的，没有绝对的公平，所以肯定或多或少会存在一些不公平的现象。《老子》第五十八章中写道：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”其实在现实生活和工作中，得与失也是相依相存的。要想在职场中不感到累，要想过得幸福，就应该多注意自己所得到的，少注意自己所失去的。当我们面对得与失时，就需要人们有一定的胸怀，换位思维，有全局观。
有一个年轻人很想在一切方面都比他身边的人强，尤其想成为一名大学问家。可是，许多年过去了，他的其他方面都不错，但学业却没有太大的长进。他很苦恼，就去向一位学者求教。听完他的倾诉，学者说：“我们登山，到山顶你就知道该如何做了。”那座山有许多晶莹的小石头，煞是迷人。每当见到喜欢的石头，学者就让年轻人装进袋子里背着。很快，他就吃不消了。望望山顶，还遥不可及呢。于是，他就停下脚步疑惑地望着大师说：“我干吗背这个？再背，别说到山顶，恐怕连动也不能动了。”“是呀，那该怎么办呢？”学者微微一笑，“为何不放下呢？背石头咋能登山？”大师捋了捋胡子，一脸的灿烂。年轻人一愣，愉快地向学者道谢便走了。从此以后，他一心做学问，取得了很大进展。
事实上，“得到”属于经历过“失去”的人，失落和补偿永远是生活天平上的两只砝码。现在很多人的心态是，唯恐自己吃亏，总想着占便宜。但是作为一名有智慧的职业人士，应懂得以发展的眼光看问题，即明白有时失去的只是些眼前利益，而得到的却是关系到个人职业生涯的利益、人脉的累积以及自我的发展。我们在工作中看很多人，本分老实，没有什么头脑，往往他们却能够取得成功。为何？因为他们总是在默默地付出。即使是吃了亏他们也能接受。人们总觉得这样人实在，可靠，不会欺骗人，所以就信任他，因为信任他，他们做事就会顺利就会成功。对于得失，取舍要明智。必须权衡其价值、意义的大小，才能在取舍得失的过程中把握准确，明白该得到什么，不该得到什么；该失去什么，不该失去什么。
有家公司的销售经理离职了，公司要提拔一位销售经理，有两个销售主管，一个是进公司时间比较长的J，一个是有能力，但是刚进公司不久的M，经过大家的投票，结合平时的业绩，公司最后选了新进入公司的M。J很不服气，在会议现场当面就向领导发出质疑，当领导宣布任命名单，问大家有没有问题的时候，J压抑了许久的火，一下子就爆发出来了。
J说：“这次的任命不公平，我有异议，我在公司工作两年了，业绩虽算不上最好的，但也属于中上游，大大小小的签过不少单子，给公司作了多少贡献，公司财务那里有记载，但是为什么没有听过领导表扬我，并且我每次有什么做得不对的，领导都是严厉地批评我，这一次，本来以为我可以通过自己的努力，能争取这个职位，没想到，结果却是这样，请问公司到底还存在不存在公平公正。”
说过话之后，场面相当紧张，每一个人都大气不敢喘一下。此时，领导不紧不慢地回答J的问题：“确实，到公司以来，你为公司做了不少贡献，公司这一点是认可的，公司的确需要像你这样能够为公司创造财富的员工，但是作为部门的领导者，公司更希望他是有智慧有谋略的人，而不是那些争名夺利的人，太计较得失在乎是否公平的人。公司选择谁来当这个经理，是在征求公司各部门人员意见之后做出的一个公正公平的选择，还有一点是我要重申的，这个世界上本来就没有绝对的公平公正，我们需要综合考虑。”
此刻，J似乎明白了，职场的公平公正，标准不是自己定的，公正公平，可能对于每一个来说，标准都是不一样的，对你的公平公正，也许就是对别人甚至老板的不公平、不公正，当然，对老板或别人的公平公正，可能就是对你的不公平不公正，所以，在职场所谓的公平公正，只是相对的，没有绝对的。
没过多久，他选择了辞职，在另一家公司，当上了本来该属于他的销售经理，并且工资也比前一家公司高很多。一个人做了什么事和别人觉得他做了什么事，很多时候没有办法画上等号，说白了就是做得很多很辛苦，却很有可能没人看见。这时你的心理可能产生一种不平衡感，觉得自己吃亏了。于是想方设法耍点心机，其实往往是聪明反被聪明误，那是在“先得小而后失大”。因为人们的智力差不太多，不过暂时被假象所迷惑罢了，时间一长还是会弄明白的。那么，以后人们就会处处防着那些“聪明人”。最后，太看重得失的人只会吃大亏。身在职场，千万不要为了一个公平两字，斤斤计较，大不了，换一家工作，也是一种不错的寻找公平的方式。还有一条，千万不要和公平较劲，如果你不是公平标准的制定者，公平就只能永远属于别人。
约翰毕业后，费了九牛二虎之力进了一家全球知名的企业。新进的员工都要到车间里工作。这公司虽说是一家上市公司，但车间里论资排辈的风气仍然存在。约翰所在的车间里面的许多零活都自然由他做，包括给大家做些打杂的工作。这几天，他们的饮水机出了问题，喝开水或是冲个咖啡只能到对面的办公区接水。这样，每天为车间接水自然成了约翰分内的事，谁让他在这里面资历最浅呢。这天上午，约翰先到外面办事，等大汗淋漓地回到车间后，还没等休息一下，就有人指使他去冲咖啡，约翰很生气，大声说：“我不是这里的用人，要喝咖啡自己去冲。”很快，这件事就在车间里传开了，结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，说年轻人要勤快一点。约翰觉得这对自己太不公平了！于是，约翰离开了这家公司，放弃了这么好的一个平台。离开时车间领导对约翰说：“我来的时候也经历过你经历的一切，开始也觉得不公平，但是，比起这些不公平，我更希望在这里学到我想学到的东西，利用好这个平台。现在我已经在这家工厂工作十多年了，看这一批又一批冲咖啡的人成长起来。”
的确，应该说，这事对约翰的确不公平，但在现代职场上，不可能有绝对的平衡，关键看你怎么衡量。就像他的领导说的一样，有失就会有得，往往都是先失后得，能否成功，关键看你是以什么心态面对自己失去的东西，面对这些不公平。在职场中，无论你多优秀，都要学会以服从为第一宗旨，因为职场上存在着各种规则与门道，特别是对于那些初入职场的新人，不要把现实的一切过于理想化，不要想当然认为努力就一定会取得相应的回报。
在工作中，或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而他每天悠闲地生活却能拿高薪，开名车，就因为他在公司有关系吗？”如果你在职场上，每天抱怨这些不公平待遇，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它只是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除了适应别无选择。患得患失是不理智的，得失不计是不现实的。该得则得，当舍则舍，才能坦然地面对得与失，找到生活的意义。
经历挫折，才能练就真本事
伊丽莎白·库柏勒·罗斯博士曾说过：“人生在世难免经历种种苦难、挫折，经历得愈多，你就愈有智慧，心灵愈成熟。”我们生活的世界就是这样的，每天都会有无数人在生活、工作、学习中经受着大小不同的挫折，从而导致对未来失去信心。这些是我们大家所要面对的，在生活、学习、工作中经得起任何的挫折才会到达最高的境界，那便是：成功。在工作中，挫折是一支挥向千里马的鞭子，它能让千里马时刻警醒，朝着正确的方向快马加鞭。明白了这一点，年轻人就能正确对待工作中的磨难了。
无论面对什么情况，成功者都能显示出创业的勇气和坚持下的力量。他们以一种大无畏的开拓精神，稳健前进在崭新的道路上，在困难面前泰然处之，坚定不移。漫漫岁月锻炼了我们的承受能力，如生活困难、升职无望、办事受阻、无故受控等等。塞廖尔·斯迈尔曾经说过：“如果人生只有晴空而没有阴雨，只有幸福而没有悲哀，只有欢乐而没有痛苦，那么，这样的生活根本不是生活——至少不是人的生活。”是啊，人生只有经历挫折才叫生活，生活正因磨炼人的性格而美丽。
1940年，托马斯·沃森成了《财富》杂志的焦点人物，这位IBM公司的领导人好大喜功、性格乖张、极端自负，甚至被许多人视为一位独裁者。出生于1874年的托马斯·沃森不是什么技术天才，他一生热爱的工作就是销售，他禁止员工在任何公开场所饮酒，要求销售人员一律身穿白色衬衫、深色西装。托马斯·沃森出身贫寒，17岁就开始替一家五金店老板走街串巷推销缝纫机，遭受拒绝和白眼是常事。开始他连续一个星期都卖不出一台机器，赚不来多少钱，只能勉强维持生活，但是这些困难都没有打倒他，他还是继续推销生意，虽然艰难，可是却锻炼了他推销的真本事。两年后他加入了现代销售之父约翰·帕特森创办的国家现金记录器公司。在帕氏指导下，托马斯·沃森埋头苦干，不但销售技能进步神速，职位也不断蹿升，38岁时已成为公司的二号人物。可好景不长，出任副总不到两年时间，沃森就在公司的权力斗争中败下阵来，40岁时，他被一脚踹出了现金公司的门。
幸亏经过多年磨炼，托马斯·沃森已经非常有能力了，所以，许大公司都邀请他加入公司。托马斯·沃森加入计算制表记录公司。该公司主要生产当时还属于高科技的制表机器，由于前任在经营方面不得要领，成立不到3年已是负债累累、濒临破产。托马斯·沃森上任后的第一件事便是向银行借贷5万美元，用于产品研发。当银行对公司的偿债能力提出质疑时，托马斯·沃森解释说：“负债只说明过去，而这笔贷款是为了未来。”这句托马斯·沃森一生中最伟大的推销词打动了银行官员，于是他顺利借得款项，那时，他背负着至少10万美元的债务，在1921年与1929年两次股灾中，他和他的小公司都差点完蛋。不过这一切不妨碍他的雄心壮志，在度过最初的艰难时刻后，公司业绩开始迅速上升，托马斯·沃森逐渐获得了公司的控制权。1924年，托马斯·沃森掌握了公司的大部分股权，将公司的名字改为IBM，蓝色巨人从此横空出世。