按理说结婚的女性要怀孕、生育、哺乳，这是她们的一项正当权利，当然非常合情合理。可是奇怪的是，有些企业却“不准”她们有以上“三期”，否则就要敲掉她们的饭碗。此类投诉明显增多，涉及的行业比较广泛，包括合资企业、私企及事业单位等。
育龄女工遇到的问题主要有：用工单位不与劳动者签订劳动合同或只签短期合同，女工一结婚就不再续签合同；怀孕、生孩子期间，女工被辞退或下岗；休完产假上班时被转岗或待岗；休产假期间，单位不发工资或只发生活费，不能享受企业的所有福利待遇；生孩子的产前检查、住院、分娩费用，单位不给报销或按一般医疗费给予部分报销；单位将产假视为一般病假，累计超过一定时间就不能涨工资等。
刘小玲于1999年3月22日经面试合格，进入深圳安惠实业公司工作，被安排在该公司的下属企业——深圳安路电子有限公司任销售计划员。5月，安惠实业公司进行机构重组，其所有子公司都改为部门，刘小玲所在的子公司改成了仪表部，公司便安排刘进入销售部。刘检查身体时发现自己已经怀孕2个多月，随即按规定办理了计划生育手续。6月8日，销售部经理对刘小玲说她被解雇了，并口头通知她将手中的事情处理完后不用来上班了。
据安惠实业有限公司辩称，公司与刘小玲并没有建立劳动合同关系，双方只是口头约定试用3个月。公司解雇刘小玲是由于她试用不合格，符合法律规定。
劳动仲裁委员会审查认为，双方虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，刘小玲应该依法享受“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益。安惠公司以试用期内不能胜任工作为由辞退刘小玲是违反法律规定的，应支付经济补偿金，未及时支付的还应支付50%的额外经济补偿金。仲裁委依照法律规定，裁决安惠公司支付刘工资、补贴、医疗费等2.6万余元，并须依法补缴刘小玲在1999年3月22日至2000年12月的社会保险费。
从妇联部门获悉，妇女的“娘家”经常接到妇女姐妹们的咨询、投诉，其中一些妇女因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因与所在单位发生劳动纠纷的大约占30%。一些年轻姑娘没有结婚时往往是单位的骨干，可是一旦披上了婚纱，随之而来的怀孕、产假、育儿，常常把年轻女子弄得焦头烂额。而他们所在单位有的竟将其岗位取而代之，她们只好被迫晚结婚甚至是不结婚。
性骚扰问题在女工中普遍存在，而且非常突出，越来越成为阻碍女性就业的主要“毒瘤”之一。
有一位李小姐刚到杂志社工作的时候，他的一位男领导挺张扬的。他耍无赖的方式之一，就是在你正在埋头工作的时候，悄无声息地坐到你边上，不经意间当着好多人的面把他的手搭在你的肩膀上，问你最近怎么样等等，有时还要使劲地把你往他怀里搂。那只大手往你肩膀上一放，你就会觉得浑身不自在。
这位领导在性骚扰的时候特别喜欢当着别人的面。有一次他在午饭后找人打篮球，女员工们没有一个愿意去。他居然会当着一屋子的人问一个女同志，“你今天是量多的第二天吧？”，那位女同志窘得不行。好在旁边有一个什么都不忌讳，立即反问他：“什么叫量多的第二天哪？请给我们讲一讲呀？”一大帮女同事一起哄，反而把领导给哄走了。大家很佩服有那一只“出头羊”，她说，“我是一个没有性别的中性人，我只有这样做，才能保护我们自己。”
黄段子也是眼下的一大景观。
在某个事业单位里的某个科室，一位科长是个男的，两个科员都是女的。男科长总是喜欢搜罗一些无聊的黄色笑话，对着两位二十几岁的未婚姑娘洋洋自得地进行发挥。对于这种“荤段子”，两位女性每次都只能装着没听见，可是又碍着面子不能站出来指责他。原以为她们的忍耐，会让他意识到自己的失态，可是38岁的他，好像进入了一段心理变态的误区，黄色笑话的内容也越来越升级，有时候整个办公室弥漫着一种尴尬的气氛。
在忍无可忍的时候，两位女孩子达成了默契。有一次，科长还没有进办公室，她们就把开会时录音用的采访机悄悄地放在资料架旁，设置为录音状态。伴随着那位科长的唾沫横飞，她们持持续续地录了好几次，终于制作了13分钟的“脱口秀”。
在后来的一次单位例会上，所有中高层以上人员都要集中开会，她们二位作为会议记录员也到场了。一按下录音机的播放键，男科长的“段子”就响了起来，13分钟的精彩录音让他尴尬不已，眼睛始终不敢抬起来，脸上仿佛写着四个大字：自取其辱。终于没多久，他就上交了调动报告。
鉴于性骚扰问题的普遍性，很多女职工希望在劳动合同中增设防止性骚扰条款，以更好地保护自己的权益。在南京市，一家中英合资企业已经有类似规定，而在其他企业中尚未发现。
律师认为，在当前供大于求的就业形势下，求职时双方签订协议加入防止性骚扰条款的操作难度很大，执行起来可能也有问题，因为“性骚扰”在法律上还没有确切的定义。为了防止性骚扰，求职者在求职时有权要求用人单位在劳动合同中增设有关条款。例如：在没有旁人的情况下，上司找女职员谈工作，女性有权要求敞开办公室大门等。
但是更重要的还是，女性员工要增强自我保护的意识，自尊、自重、自爱。