求职中，有些事情，明说了会极有可能引起冲突，可是不说吧，自己难受，也不能够使问题得到解决，这时说话一语双关，往往也会收到意外的好效果。
一个求职者在利益受到损害而又不好明言的情况下，如果有了抓住对方话头的机会智取，就能取得良好的效果。那些顺利进入职场的人在操纵说话技巧时，常惯用此法。船顺水而下就行得快，说话也是一样，能因势导向自己，就容易达到其他手段不能达到的目的。在求职道路上，幽默的言谈可以在招聘者与应聘者之间搭起一座沟通的桥梁。
小小幽默好处大大
许多外国朋友常常给人一种印象，似乎他们比较富于幽默感；而在他们的心目中，似乎我们中国人多半是一本正经的，不喜欢幽默。
鲁迅先生曾说：“幽默”既非国产，中国人也不是长于“幽默”的人民。对于这个结论，后人一直争议不休，很多学者千方百计举出例子，来说明中国人并不缺乏幽默感。
幽默这个词汇，本来是照拉丁文的读音，直译为汉语的。我国古来不说幽默，只有滑稽一词，最早见于司马迁的《史记》。打开《史记》卷一百二十六《滑稽列传》，首先就能看到司马贞的《索隐》，他解释滑稽的含义是：“滑谓乱也，稽同也。以言辩捷之人，言非若是，说是若非，能乱同异也。……崔浩云：滑音骨，稽流酒器也。转注吐酒，终日不已，言出口成章，词不穷竭，若滑稽之吐酒。”
显然所谓滑稽，在我国古文中的含义，比幽默的含义要宽广得多。它不像我们现在区分得这么清楚。我们现在随着中外思想的交流和社会生活的多样化，已经可以区分幽默、讽刺和滑稽的不同含义了。
现在人们所说的滑稽，主要是指那种夸张的打诨，甚至于是粗野的逗趣。这同我国古书上所说的滑稽的含义，广狭大有区别。以《史记·滑稽列传》为例，就可以证明，我们的古人是把滑稽当作一个大概念，它既包括了幽默，也包括了讽刺。
由此可见，我国自古以来实际上已有幽默的传统。如果说我们中国人不喜欢幽默，那是没有根据的。不过，我们也应该承认，在相当长的历史时期，这种幽默的传统没有被充分发扬出来。
岳晓东博士在其创新的系列研究中发现了中国人的“幽默”之痛：一个是中国人对于“幽默”的认识存有一定的误区，一个是“幽默”在中国人的心目中地位较低。
现代中国人对幽默的认识有哪些误区？
幽默的含义是有趣或可笑且又意味深长。幽默是思想、学识、品质、智慧和机敏在语言中综合运用的成果。中国人认识幽默，存在误区，容易将其等同于“搞笑”、“寻开心”、“耍嘴皮子”，后三者显然缺少“意味深长”这一内涵。
幽默到底在中国人心目中占据着怎样的位置？
“在中国人理想人格中，幽默扮演着最不重要的角色，而在对其创造力特质的认知中，更是没有幽默的影子！”这是岳博士对451名北京、广州、香港、台北的大学生进行调查后得出的结论。调查显示：中国人对创新特质的认识包括原创力、独创力、愿意尝试、想象力、好奇心、有个性特质，而对理想人格的认知，主要包括责任心、自制力、社会认可、社会服从、谦虚谨慎等核心特质，独独少了幽默！
与此同时，近年来，欧、美学者对创造力与人格大量研究表明，西方人对两者的理解都包含了幽默的成分，那么，为何西方人将幽默看得如此重要呢？这主要因为他们，特别是美国人一向将幽默视作创新能力与国民素质的核心部分。
西方人的幽默力图追求不和谐中的和谐与和谐中的不和谐。幽默（humor）原本是一个外来词汇，最早由林语堂先生从英语词汇转译文成中文词汇。其实，汉语中早有类似的词汇，如：诙谐、滑稽等，但与幽默有着本质的区别。
西方人对幽默的理解与国人差别很大：
首先，他们的幽默力求于不和谐中的和谐和和谐中的不和谐，使人能够看到别人看不到的一面。因此，幽默被视为创造力的直接表现，也是对个人创新能力的开发。
其次，幽默可以提高人化解压力的能力，这是当代心理学界的研究焦点。大量研究表明，有幽默感的人会有更高的主观幸福感与乐观人格，所以西方人倡导幽默，也是为了使自己活得更潇洒、更快活。
再次，幽默可以帮助人们提高人际交往能力，获得更多人际和谐。在西方社会，幽默往往是开启人际之门的钥匙。
岳博士将幽默分为四种：一是社会性幽默，能够促进社会融洽、制造良好的人际关系氛围；二是自励性幽默，常常采用自嘲的方式，化被动为主动，化解尴尬的局面；三是敌对性幽默，通常拿人的某种缺陷做文章，可以即时达到幽默效果，但对在场人们情绪产生消极影响，是一种自我挫败式的幽默；四是回弹性幽默，是一种带有很强智慧的嘲笑，力图以他人之矛，攻他人之盾。
培养幽默感不但可以提高一个人的创新能力，也可以完善一个人的人格。
幽默是语言的调味品，有了它，什么话都可以让人觉得醇香扑鼻、隽秀甜美。幽默是引力强大的磁铁，有了它，便可以把一颗颗散乱的心吸引起来，让每个人的脸上绽开欢乐的笑容。
幽默像桥梁一样，拉近了人与人之间的距离，弥补了人与人之间的鸿沟。依靠幽默的力量，能够润滑人际关系，减轻人生的压力，化解生活和工作中的难题。
幽默的语言可以消除工作中的困窘，营造出融洽的气氛。现实生活中有不少人善于运用幽默的语言行为来处理各种关系，化解矛盾，消除敌对情绪。他们把幽默作为一种无形的保护伞，使自己在面对尴尬的场面时，能免受紧张、不安、恐惧、烦恼的侵害。
幽默是人际交往的润滑剂。善于理解幽默的人，容易喜欢别人；善于表达幽默的人，容易被他人喜欢。幽默的人易与他人保持和睦的关系。
幽默可以松弛紧张的情绪，也可以自我解嘲。现实生活中常常不乏令人碰得头破血流仍然得不到解决的问题，但是，如果来点幽默，却往往会迎刃而解，使矛盾化干戈为玉帛。
幽默具有神奇的力量，能给你带来很多意想不到的好处。幽默不仅能使你成为一个受欢迎的人，使别人乐意与你接触，愿意与你共事，它还是你工作的润滑剂，促使你更好更快乐地完成工作。这往往是采用别的方法所不能达到的，也是成本最低的一种方法。
如果你能够恰如其分地把你的聪明机智运用到智慧的幽默中来，使别人和自己都享受快乐，那么，你就会得到更多喜欢你、钦佩你的人，会获得更多支持和关心你的朋友，可以带来良好的人际关系。
职场之中同样如此，适时表现出你的幽默既可以为同事带来轻松愉悦，也可以为老板带来好的心情，所以，懂得幽默的求职者又如何会不受到招聘者的偏爱呢？面试中适时地幽上一默可以使气氛对你更有利，使用人者看到你的从容与机智，令用人者感到你有更大的发展潜力，所以求职者在恰当的时机又何不表现出自己幽默风趣的一面呢？
在灵活幽默中亮出自己
求职面临的是一场人生转折的考试，其意义自不待言，但也不宜因之把自己搞得过于紧张，导致自己不能放开表现，那样只能适得其反。应聘者在求职面试之时适当地表现些幽默，可以使招聘你的人感到和你在一起非常地轻松愉快，从而在感情上倾向于你，灵活幽默地表现自己更可以让你脱颖而出，对于一个人的求职成功是非常有利的。
去年夏天，一家市级日报社招聘采编人员，刘斌也去参加了应征，并初步入围，获得了面试的机会。在入围面试的10人中，无论从学历，还是所学专业来看，刘斌都处于下风，唯一的一点儿优势就是他有从业经验——在中学主办过校报。
接到面试通知后，刘斌认真做起了准备，他把收集到的这家日报的厚厚一摞报纸重新翻了一遍，琢磨它办报的风格、特色、定位，它主要的专栏等等，做到心中有数。并记下了一串常在报纸上出现的编辑、记者的名字。
到了正式面试的日子，他面临的是8个评委。首先是常规性的自我介绍。接下来，其中一个考官提问到：“你经常看我们的报纸吗？你对我们的报纸有多少了解？”刘斌便把自己对这张报纸的认识，包括它办报的风格、特色、定位、不足等全部说了出来。
最后他说：“我还了解咱们报纸许多编辑、记者的行文风格。例如，××老师消息写得简洁明了，××老师善于通讯写作；××老师文风清新自然，××老师说理缜密流畅……虽然我与他们并不相识，但文如其人，我经常读他们的文章，也算与他们相识了。”刘斌注意到，许多评委露出了会心的微笑。后来，他才了解到，自己提到的许多老师就是当时在场的评委。
第三个问题是“谈谈你应聘的优势与不足。”刘斌说：“我的优势是有过两年的办报经验，并且深爱着报业这一行。拿起一张报纸，我总不自觉地给人家挑错：题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来；版面设计不合理，碰了题、通栏了……甚至有时上厕所，也忍不住捡起地上的烂报纸看……”听到这里，评委们不约而同地笑了。
面试结束的时候，他把自己主办的校报挑了几份分发给各位评委，请他们翻一翻，提出宝贵意见，并说：“权当给我们学校做个广告。”评委们又笑了。
最终，刘斌幸运地被录用了。事后了解到，一开始刘斌并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是他的灵活与幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干记者这一行。于是，不起眼的刘斌脱颖而出，这就是幽默在面试中的作用。