对领导布置的任务守信守诺，坚决服从，忠诚于自己所承担的义务；
（2）诚信决定着做人的本质
对人真诚，以诚相待，说话办事讲信用，威信就高，口碑就好，就容易与人相处，相互协作，工作容易出成绩。
（3）诚信决定着自己的前途
一个诚信的人，必然是一个说到做到，遇到困难知难而进，不达目的不罢休的人，这样的人必然是敬业的人。现代社会有能力的人很多，人与人之间的差别就在于是否忠诚敬业。
一个人在社会环境中会受到来自各个方面的影响，如何对待工作是必然遇到的问题，而这个问题的认识和处理是否得当，将对一个人的生活产生很大的影响。人们会发现那些追逐名利的人，由于斤斤计较，往往会工作走形，做不好工作；而只有忠诚敬业的人才有可能达到工作的顶点。
如果一个人没有正确的工作观，必然对工作不认真负责，工作松懈，得过且过，敷衍了事，不求进取，怨天尤人，斤斤计较，这种人很难在事业上有所成就。
2.深圳企业衡量一个人忠诚与否的标准
（1）如果你是一个诚信的人，你必须忠诚于自己的职业，忠诚于所在的组织（公司），必然是表里如一，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
（2）如果你能忠诚敬业，就会充满自信，面对任何困难，总会排除种种障碍，使工作获得完满成功。
（3）如果你能忠诚敬业，就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，只要永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步。
（4）如果能忠诚敬业，你不会去计较报酬和名誉，不会受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作。
深圳多少成功者的实践证明：如果你这样了，结果将会名利双收。
五、敬业与奉献
在华为的考绩手册中，凡是晋升快的人，都是敬业的人，都是成绩突出的人，都是对公司有奉献的人。因为敬业的人容易出业绩，自己的价值体现在业绩之中。敬业的容易得到领导认可，容易得到重用。没有一个领导不喜欢敬业的员工。敬业不仅能够认识自己所从事职业的价值，而且能够在自己所从事的工作中给自己定位，确立可实现的目标，激励、鞭策自己不断前进。
敬业不是墨守陈规，而是要在工作中不断创新、不断挑战，使自己保持恒久的激情，这样才更能体现出自己的价值，获得晋升的机会。
对于一个部门或一个企业来说，要形成人人敬业的局面，既要建立刚性的管理制度，又要营造宽松融洽的环境，营造激励竞争的环境，即引入“刚柔相济”、“严爱相融”的管理理念。刚、严是手段，柔、爱是目的。如果一个单位、一家企业都是刚性、理性制度，缺乏人性化、人情味的东西，那么在中国社会泛伦理型文化的背景下，是难以推行的。“感人心者，莫先乎情。”爱，就是对企业员工的关怀爱护，为员工解决迫切需要解决的问题，包括生产、生活环境的改善，员工发展空间的创造及财富的合理分配，让人们有晋升，实现自己人生价值的机会等。一个人的敬业度与对单位，对社会的贡献是成正比的，即敬业度越高，贡献也就越大。
敬业和奉献是紧密联系在一起的。所谓奉献，就是一心为他人、为人民、为社会、为国家、为民族作贡献。有这种境界的人，从事工作的目的，不是为了个人的名利，也不是为了家庭的名利，而是为了有益于他人、人民、社会、国家和民族。奉献是在自始至终贯穿着敬业等优良职业道德品质长期积累的基础上产生的。
奉献是社会主义职业道德的最高境界。敬业就要奉献，就不能怕吃亏。如果把创业的目的建立在为自己捞取好处之上，那么事业就难以取得成功。一个公民如果真正做到了奉献，他就能在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。同时，奉献也是社会主义公民道德观的最高境界。一个公民如果真正做到了奉献，也就能够无论在什么场所，都能够爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强和敬业。奉献是无私的付出。虽然，它是公民的基本道德规范，但是，它也是社会主义公民做人的最高境界。一个社会主义公民能够无私地奉献自己的辛勤劳动、聪明才智，甚至自己年轻的宝贵生命，这样的公民难道不是一个道德高尚、值得人们学习的榜样吗？雷锋曾说：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去？”孔繁森同志也曾说：“把自己当作泥土吧，认众人把你踩成一条路。”他们是这样说的，也是这样做的。这就是他们无私奉献观的最好写照。
敬业奉献是无止境的。让我们每个公民都从无私奉献这个基本道德规范做起！
六、敬业与创新
创新需要敬业精神作为动力基础，而敬业需要创新作为激励之源。
敬业是工作态度，创新是工作方法和手段，两者的目的是一致的。死板地敬业是愚蠢的盲干，创新地敬业才能使自己的工作出成绩。敬业，古来有之。朱熹说：“敬业就是专心致志以事其业。”意思就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。现在的说法就是要认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。
创新是科技发展必然要求。一个人要想有所作为，就要创新，再创新。
创新就是要不断与时俱进。实践没有止境，创新也没有止境。长江后浪推前浪，我们要突破前人，后人也必将突破我们，这是社会发展的必然规律。
纵观深圳的发展历史，就是一个不断创新的递进过程。由深圳速度到深圳效益，由三来一补到高科技主导经济主流，从实体经济到创意产业的发展，由当年的改革试验田到现在的国家创新模范城市的建立，哪一步不是创新。这种创新的背后，是深圳人的改革精神、敬业精神在发挥作用。
深圳人的敬业精神与创新意识是一笔宝贵财富。只要具备了这种敢为人先，不断进取，求新求异的创新意识，才能打破惯性思维，运用新思维去思考问题，研究新情况、解决新问题。创新工作，要具有前瞻性，预见性，超前性思维，工作来了不能等一等、看一看、放一放，一定要积极主动，及时完成。
如何创新地敬业？深圳人的体会是：
1.爱学习，勤思考
学习使人进步，养成好学、勤学、肯学、能学等良好习惯。深圳的年轻人都是挤出时间来学习的，许多都是带着问题学习，深入思考问题。不仅上班时间要学习，八小时以外也要学习，尤其要加强八小时以外的学习。
凡是业务尖子，凡是有责任感的人，很少有人去打麻将、打扑克。
2.工作方法创新要灵活、变通
不断培养自己灵活、变通的工作心态，要把复杂的问题简单化，在不违反原则的情况下，灵活、变通地工作；而不是一根筋走到底，九头牛都拉不回，或循规蹈矩，按照固定程序，死板地工作，机械地工作。我们要多动脑筋，多想办法，多听取意见，创造性地工作。对约定俗成既成事实的东西，要经过自己的再思考，加深理解，力图重新发现或使其有所发展。
3.要提高工作能力，必须创新
要想别人重视你，你要成为行家里手，这样你才会在工作中出类拔萃。
深圳人的理念是：要结果，不要解释，推诿是无能的表现。试想一下，任何一个结果，都会有一百个借口，一万个理由。因此，必须不断地进行理论创新、思路创新、工作创新、知识创新，创造一流的工作业绩。这就要求我们必须紧跟时代的主题，抓紧学习，刻苦学习，不断更新自己的知识，创新我们的工作，争做建设学习型社会和学习型单位的模范。
七、敬业与道德
敬业是个职业道德问题。
1.职业道德的含义
广义的职业道德是指人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则；狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的，体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。
职业道德是从业人员进行职业活动时应遵循的行为规范，同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。
职业道德是调节职业活动所形成的各种职业关系的手段，它是随着社会分工的产生和发展而形成的。社会分工和职业的发展，使人们的各种社会联系日益紧密，职业利益和职业关系日趋复杂。为了有效地调整职业利益和职业关系，就要对职业行为主体在职业活动中的行为，以及对社会承担的职业责任和义务进行规范，职业道德因此而产生。
2.职业道德的作用