书城励志一日一智慧
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第55章 员工创新

索尼董事长盛田昭夫向来都在员工餐厅跟大家一起用餐,培养公司感情。

有一天晚上,盛田昭夫发现一位年轻职工郁郁寡欢,闷头吃饭。于是他便坐在这名员工对面跟他攀谈。

盛田昭夫问:“说说你的苦恼吧?”

员工说:“东大毕业后,我进入索尼感到很光荣,几年下来发现我不是在为索尼工作,而是为无能的课长干活,所有的建议都得课长批准。对我而言课长就是索尼,让我很灰心泄气。”

盛田昭夫听完十分震惊,他说:“跟你类似的状况一定不少,我一定改革管理制度。”

从此索尼公司开始在社内周刊刊登公司内部“求人广告”,员工可以自由应聘,上司无权阻止。

另外,索尼每隔两年就让员工调换工作,这种“内部跳槽”的人才流动,让人才有持续创新的机会。