职场是人们将理想转化为现实的唯一通道，它能给人以成功的喜悦，从而成为人们丰富和完善美好生活的神奇工具。
同人一样，职业也有拟人化的心理和性格，不同的职业具有不同的性格特质。
在求职的路上，清晰自己所选择的职业性格对于自己的职业发展来说是非常关键的。
由于女性的特殊生理原因，当今不少用人单位只考虑自身经济效益，认为女性生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。于是，职场歧视成为困惑女性的一个重要原因。
那么，作为女性，我们应该怎样面对社会和用人单位用有色的眼光看待我们的能力呢？这就需要女性在工作中做好各方面的努力。
了解职场歧视的表现
在职场上，社会对女性的歧视主要表现在以下几个方面。
（1）收入歧视
研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。
其根源，按照心理学家的说法，是一种“压抑效应”，具体指在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。
（2）外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前4位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1.5米，屡次在面试中被刷下来。以至于几年来她只能靠当家教等工作“糊口”。
（3）心理歧视
在女性的职业歧视中，也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
（4）能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面。
认识职场歧视的原因
与任何一种社会现象的产生一样，职场性别歧视形成的原因也是多方面的，心理学认为主要包括以下几点：
（1）生理差异
一位企业人力资源经理如是说：“从企业的角度来讲，雇佣女员工不只是简单的增加一个员工的开支问题，因为她休假而导致的问题是一连串的，会产生连锁反应，导致企业流程受阻。而且她做了母亲之后根本不可能像没有结婚以前那么投入的工作，企业对员工的要求就是百分之百地投入。”
此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班还要考虑安全问题，这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”，成为一种生理性的就业障碍。
（2）企业利益
作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业发展的需要，是增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然，因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。
（3）文化传统
尽管我们国家有一系列的立法规定男女平等，尽管建国几十年来我国女性的社会地位发生了巨大变化，但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为，在就业中也同样体现。
（4）就业市场
目前我国整体就业形势严峻，就业压力大。从总量看，“十五”期间，我国每年城乡新生劳动力升至峰值，加上现存的城镇下岗失业人员，每年需要安排就业的人数达到2200万人至2300万人。在现有的经济结构状况下，每年新增的就业岗位700万个至800万个，因此就业缺口在1400万个至1500万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，形成了严重的劳动力买方市场，而这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业的难度似乎就成了必然的现实。
（5）其他因素
职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备，但缺乏可操作性和执行性。
近年来，在就业过程中较为常见的公开歧视现象，如今正在转向“隐性化”。举例说，“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，却仍然存在男多女少的情况，这就属于隐性性别歧视。
经历过多次面试的人都知道，职场的“外貌歧视”和“性别歧视”相当普遍。社会心理学家的大量研究表明：男子高大帅气、女子漂亮身材好，绝对有助于升迁。当然不是说外貌决定升迁命运，但是，事实证明，在同等能力的情况下，美感分数越高，越容易更顺畅地与人打交道，也更容易获得升迁机会。
应对职场歧视的方法
从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是女性在事业上成败的关键，为此，现代女性应该注意克服自己的一些心理障碍，以及以下几个方面的问题：
（1）不能自卑
自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在现代女性择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女性普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。
（2）克服依赖
一些女性平常养成了对父母和爱人的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。
（3）消除自负
自负即是过高地估计个人能力，失去自知之明。在我们的生活中，自负心理在不少女性身上反映突出。她们在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的女性是不愿意接受的。为此，女性在选择职业中要注意自己的自负心理。
（4）发挥优势
一般说来，在职场中女性有以下别于男性的优势，可以有利的发挥出来。
第一，语言表达能力。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。
第二，思维能力。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。
第三，交际能力。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
第四，忍耐力。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。
（5）积极进取
现代社会对女性，特别是对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。为此，女性应该积极进取，学习本领，以便找到适合自己的工作。
贴心小提示
作为女性，您要记住，职场虽然对女性有种种限制，但只要我们有能力，有自信，在任何地方都是可以有一番作为的。
你应该注意的是：在职场里不能为了有份职业，而丢掉了自己的骨气，至少不能对那些对您别有用心的人有软弱、屈服行为。
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往被人利用，而坏人却顺风顺水。您可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害您，最简单的方式是利用您的善良，其次是因为您轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这样才能活的更好。