无论是作为集体中的一员，还是作为一个集体的组织者和领导者，只要你和其他个体之间存在联系，就必须具备一定的组织和协调能力。这对于你能否成功完成任务或目标很关键。做得好，就能增加凝聚力；做不好，你所在的集体就会是一盘散沙，什么事情也做不成。
假设你目前还是一个初中生，学校要进行黑板报的评比，老师把这个任务交给你和其他几位同学来完成，可有些同学总是嬉笑打闹，不专心，你会怎么做呢？你的朋友行为不当时你做出的反应，是你的协调能力的表现。
A。一起玩。
B。不理会嬉戏的朋友继续办黑板报。
C。向老师报告。
D。大声劝告。
结果分析：
1.选择A：
你的特点就是人云亦云。你的协调性一般，容易随波逐流，而不是坚持自己的正确做法。即便别人的意见与自己不一致，也决不会坚持自己的主张，而是去适应周围的人。说得好听些是具有灵活性，说得不好听则是缺乏自主性。可能会有很好的人缘，但不易有大成就。
2.选择B：
你总是把牺牲自己看成是化解矛盾的最佳方式，表面上你的协调性超群，能够与任何不同意见者达成沟通，不会把自己的意志强加于人。但是，你有时显得爱讲道理。即便你说得都对，也请注意，如果太过追根究底，别人会对你敬而远之。只要你稍微改变一下方式就会更好地发挥自己的协调能力。
3.选择C：
你善于把周围的人朝你所期望的方向调动，但往往效果并不明显。你擅长调动并组织周围的人，所以在大家的眼里你具有协调能力。你的这种能力只能依赖于外物或者持续时间很短。从某种意义上讲，你是一个非常精于世故的人。
4.选择D：
你一定是一个相当负责的人，但你缺乏协调能力。“看不惯”是你常说的口头禅。也许是太过强烈的正义感干扰了你协调能力的发挥。正义感的确非常重要，但是一旦过度，特别是在重视协调关系的环境里，更是无法生存。你应该寻找一种解决问题的最佳途径。