老李，“干事”一当三十年，身边同事一个一个升迁，自己却还在原地徘徊。退休年龄将至，心中酸涩，“二锅头”变成贴心朋友；老张，“技工”一做十五年，同辈之人已升任高工和主管，自己却还戴着一顶技工的帽子，心情抑郁；老周，二十岁时，一部剧本即获得电影大奖，被公认前程似锦，然而二十载光阴荏苒，创作水平再不见长，毫无建树，甚至开始考虑转行……现实生活中，这些情况很常见，面对这些情况，人们不禁要问：他们为何停步不前？是天分欠缺、勤奋不够，还是没有得到命运的垂青？要回答这个问题，就要从经济学上的内卷化效应说起。20实际60年代末，美国人类文化学家利福德·盖尔茨曾在爪哇岛生活过。爪哇，南临印度洋，北面爪哇海，人口稠密，风光旖旎，印尼首都雅加达即位于此。作为世界著名旅游区，天南海北的游客纷纷慕名而来。然而，盖尔茨却无心观赏诗画般的景致，而是潜心研究当地的农耕生活。刀镰犁耙，种锄收割，日复一日，年复一年，爪哇岛的原生态农业在维护了一派自然景色的同时，却长期陷入到简单重复，没有进步的状态。盖尔茨将这种现象冠名为“内卷化”，随后，这一概念被广泛引入到政治、经济中。所谓内卷化，就是指一个社会或企业既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个层面上自我消耗的自我复制。上面提到的老李、老张和老周就是因为陷入内卷化状态而停步不前的。无论是社会组织还是个人，进入内卷化状态，根本原因就在于其思想观念陈旧，不思改变，不求进取。多年前，中央电视台记者去陕北，偶然间采访一个在黄土高原上放羊的男孩，于是便有了这样一段“经典对话”：
“为什么要放羊？”
“为了卖钱。”
“卖钱做什么？”
“娶媳妇。”
“娶媳妇做什么？”
“生孩子。”
“生孩子做什么呢？”
“放羊。”小孩几句话勾勒出了一种“内卷化”生活状态。多少年来，他们的生存状态并没有发生什么改变，这主要在于他们压根就没想过要改变。思想观念的故步自封，使打破内卷化模式变得非常困难。
为什么有些人注定一辈子只能做一个小老板？并非他不想做大，而是其思想观念停滞在小的层面上。生活陷于内卷化的人们最需要的是改变自己已有的思想观念，否则内卷化的后果往往更为严重。
领导者们不妨好好想想，你的下属们看上去整天忙碌，但在思想上是否也是那个放羊的小孩呢？怨天尤人或者安于现状，对职业没有信念、对前途缺乏信心，工作结束就是生活，生活过后接着工作，他们陷入内卷化的生活状态，并对其听之任之，人生由此停滞不前，自然工作也无法取得太大成效。
所以，如果一个领导者想要有所成就，首先改变自己故步自封的思想，摆脱内卷化状态，然后以自身为榜样，激励和带动你的下属和同事们。只有这样，你和你的企业才能突破自我，从而使你们的未来呈现出一片勃勃生机。