一个人得到领导栽培、长辈扶植、贵人帮助而感到荣幸，这无可厚非，但如果找到靠山后就把自己当山上的一块巨石，如何了不起；背靠大树后，就折树枝当作权力的大棒乱使，就危险了。
孔子说：“君子泰而不骄，小人骄而不泰。”汉武帝宠妃李娃的哥哥李广利；太平天国时有洪天王的两个哥哥洪仁发和洪仁达等等，这些本是心胸狭窄、顽劣龌龊的无能庸碌之辈，却“狐假虎威”负起了“国之大任”，于是乎飞扬跋扈、胡作非为、公报私仇，落得个“身死，为天下笑”的下场！
杨国忠是杨贵妃的哥哥，他与宰相李林甫，起初一唱一合，互相利用。杨国忠为了向上爬，竭力讨好李林甫，李林甫也因为杨国忠是皇亲国戚，尽力拉拢。在李林甫陷害太子李亨时，杨国忠等人充当打手，并积极参与其活动。后来，李林甫与杨国忠由于新旧贵族之间的争权夺利产生了矛盾。杨国忠专权误国，好大喜功，穷兵黩武，动辄对边境少数民族地区用兵，不仅使成千上万的无辜士卒暴尸边境，给少数民族地区造成了灾难，而且使内地田园荒芜，民不聊生。
杨国忠为了笼络人心，发展自己的势力，让文部选官不论贤不贤，年头多的就留下来，按照资历有空位子就授官。按惯例，宰相兼兵部、吏部尚书，选官应交给侍郎以下的官员办理，规定的手续十分严格，反复进行，从春至夏才能完成。杨国忠却自视精明，先叫胥吏到自己家里，预先定好名单，然后把左相陈希烈及给事中、诸司长官都叫到尚书都堂，读—名便定一名，一天就完了。当全部结束之后，杨国忠便当着大家的面说：“左相和给事中都在座，就算经过门下省了。”
选官大权就这样由杨国忠一人垄断了。从此门下省不再复查选官，侍郎仅仅负责试判，致使选官质量下降。然而另一方面，由于杨国忠迎合和满足了一些人的权欲，因而颇得众誉。为此，杨国忠的亲信京兆尹鲜于仲通、中书舍人窦华，侍御史郑昂等授意选人，请求玄宗给杨国忠在省门立碑，歌颂其选官有“功”。玄宗让鲜于仲通起草碑文，并亲自修改了几个字。鲜于仲通为了向杨国忠献媚，便把这几个字用黄金填上。
天宝十五年（756年）六月，叛军攻陷潼关，长安危在旦夕，玄宗根据杨国忠的建议，决定逃往四川避难。当走到马嵬驿（今陕西兴平县）时，将士们又累又饿，加之天气炎热，拒绝继续前进。此时，杨国忠的政敌太子李亨、宦官李辅国和陈玄礼一致认为，除去杨国忠的时机已成熟，并由陈玄礼出面对将土进行煽动，说这场叛乱全是由杨国忠引起的，杀了杨国忠就可止息叛乱。
这时，有20多名吐蕃使者在驿站西门外堵住杨国忠的马头，向他要饭吃。激怒了的士兵们立即将他们包围上来，大喊：“杨国忠与吐蕃谋反！”一箭射中了他的马鞍。杨国忠逃进西门内，军士们蜂拥而入，将其乱刀砍死。接着，杨贵记也被缢死，杨国忠的大儿子大常卿兼户部侍郎杨暄以及韩国夫人和秦国夫人也一并被杀……
杨国忠的下场是缺乏中庸智慧的必然结果，他不懂得“盛衰无常”的道理，没有掌握做人的学问，威权再显赫，也有走到尽头的一天。同在唐朝任宰相的郭子仪就比他聪明多了。
郭子仪的儿子郭暧娶了皇帝李豫的女儿升平公主。郭暧这小子一下子成为令人羡慕的附马都尉，可是，他做了第一女婿，耿直的性格却不改，并不在意大男子主义作风对老婆的伤害，有一次在吵架中吼叫道：“你依仗你父亲是天子是不是？我父亲不屑于当天子，否则他早是天子了！”这是实话，郭子仪的确有机会当上皇帝，但他没有野心，始终拥护李家几代皇帝，帮助他们解除了多次危机。可是实话也不能说呀，尤其要不得的，他还搞家庭暴力，打了老婆一记耳光。
升平公主哭成一个泪人儿，当即就跑到娘家告状，把郭暧说过的话全抖给老爸听。李豫先生对别的事处理得如何不好评说，但对女儿的事情的处理，却非常恰当，体现出他很聪明，他对女儿说：“你真的不清楚，如果你公公当年想做天子，天下还会是你娘家所有吗？你孝敬公婆，对附马礼让一些，以后再不要自负骄贵，引起争吵。”
就在郭暧的岳父大人正在训教升平公主时，郭子仪得知儿子把媳妇气回家，并且还说了不该说的话，拿绳子把儿子捆了起来，把他带到老亲家面前。郭子仪跪下叩头，说：“老臣教子不严，所以特来请罪。”老亲家李豫叫人把老郭扶起来，让他坐下，然后笑着说：“俗话说：‘不痴不聋，不作姑翁’，儿女们闺房里说的话，何必计较呢。”老郭马上谢老亲家，接着要老亲家亲自惩罚郭暧。李豫先生摇了摇头，有什么可惩罚的，他叫人把女婿郭暧从地上拉了起来，劝慰一对小夫妻，以后不要再争吵就是了。
社会是一时消除不了等级差别的，有等级就有人专意制造人格的不平等。有人把一个群体比作一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，往左右看都是耳目；往下看都是笑脸，往上看都是屁股。要想少看屁股多见笑脸，惟有向上高攀。正如树杈的分布一样，在群体中，越到高处可供盘踞的位置越少。因此，生活中的绝大多数人，恐怕一辈子只能仰起笑脸看上头的屁股，碰到待人苛刻或脾气暴戾的狐假虎威者，更不免挨训受气。
狐假虎威者大约分为以下两种人，一是间接型，一是直接型。先来看间接型的狐假虎威者：
刘先生在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司准备在北京、深圳两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到刘先生的头上，而刘先生也希望趁机为自己招一个副手。
就在刘先生准备刊登招聘广告时，老总却告诉他，已经给他找了个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着与老总的关系，她对刘先生一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”刘先生向副总抱怨。副总劝他忍一忍。可是不久后，听说老总准备提升副手当人事总监了。刘先生只好准备辞职。
遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦。既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
再来看直接型的狐假虎威者：小李大学刚毕业就在一家刚成立的电脑公司做业务。他说自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段时间下来，他发现自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里却成了部门经理的业绩。
小李的部门经理资历颇深，有多年的市场销售经验。小李是新人，经理便以“老者”的身份处处“关照”，就连小李的业绩也不放过。小李很郁闷。
像这种直接型狐假虎威者一般为主管等有一定的“权力”的人，所以又称“抢功型”。遇到这种爱“抢功”的上司，这口气的确难以下咽，与其恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。平日不妨在闲聊中多透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。一味地忍气吞声不是办法。
（十三）巧言令色——不做飞短流长、搬弄是非的人
子曰：“巧言、令色、足恭，左丘明耻之，丘亦耻之。匿怨而友其人，左丘明耻之，丘亦耻之。”
——《论语》
公元前527年，楚国的国君楚平王给儿子娶亲，选中的姑娘是秦国人，楚平王派大夫费无忌前去秦国迎亲。费无忌到秦国看到姑娘后大吃一惊，这姑娘太漂亮了，美若天仙。在回来的路上，费无忌开始琢磨起来，他认为这么美丽的姑娘应该献给正当权的楚平王。
这时，车队已经接近国都，国人也早知道太子要娶秦国的姑娘为妻，但费无忌还是抢先一步到王宫，向楚平王描述了秦国姑娘的美丽，并说太子和这位姑娘还没见面，大王可先娶了她，以后再给太子找一位更好的姑娘。
楚平王动了心，想得到那个女人，于是让费无忌去办理。费无忌稍做手脚，三下两下，原本是太子的媳妇，转眼间成了楚平王的妃子。
办完这件事后，费无忌既兴奋又害怕，兴奋的是楚平王越来越宠信他；害怕的是因这件事得罪了太子，而太子早晚会掌大权的。于是费无忌又对楚平王说：“那件事之后，太子对我恨之入骨，我倒没什么，关键是他对大王也怨恨起来，望大王戒备。太子握有兵权，外有诸侯支持，内有老师伍奢的谋划，说不定哪一天要兵变呢！”
楚平王本来就觉得对不起儿子，儿子一定会有所行动，现在听费无忌这么一说，心想果不出所料。便立即下令杀死太子的老师伍奢及其长子伍尚，进而又要捕杀太子，太子与伍奢的次子伍员只好逃离楚国……
王安石在《致一论》中说：“以小善为无益，以小恶为无伤，凡此皆非所以安身崇德也。”可生活中有人偏偏喜欢到处散布别人的流言蜚语，搬弄是非。这类人也许只是没事练练舌头，或者增加一点儿饭后的谈资，但他们的言辞却对别人造成了很大的伤害。
我有个朋友小郑，她为人善良，又十分要强。高考落榜后，她进了一家公司，公司里就组织她们一同进来的40个女同事进行业务培训。4个月以后，只有小郑一人分到科室工作，其他人全分到车间。小郑很高兴，在科室工作许多事要从头学起，她虚心向老同志请教，勤奋学习，细心观察别人对问题的处理方法。小郑这个人不笨，脑子也比较灵，办事也有一定的能力。就在工作取得一定成绩的时候，她听到别人的议论，说她是靠不正当手段进科室的，说她与上司的关系不一般等等闲话。上司年轻有能力，但名声的确不好，而且粗鲁，经常开过头的玩笑。小郑对他也很看不惯，但毕竟是上司，又能怎么样？所以小郑对他敬而远之。可是有些同事总是背后议论她的品行，这些无中生有的议论，使小郑心理压力很大，她没有使用任何手段使自己分到科室工作，她自认为是凭自己的本事得到这一份工作的。可是“人言可畏”！自从听到传言之后，小郑处处小心，感到孤独、烦恼，工作积极性不高，精力很难集中起来。
上例中的小郑就是一位典型的被流言所伤的受害者，男女关系是爱搬弄是非者最喜欢传播的小道消息之一。当然了，这类同事散布流言不仅仅是这一方面，他们散布的话题非常广泛，比如，你工作有了一些成绩、家庭出现一些问题，甚至多接几个电话都会有流言产生。流言蜚语是软刀子杀人，使人陷入深深的痛苦之中而不能自拔。
人与人之间产生一些误会，有一些流言是不奇怪的。特别是有些人，为了自己的利益，总想制造一些谣言来骚扰别人。如果你由此十分生气，甚至痛不欲生，那大可不必如此。
你不做搬弄是非的人，但却可能与搬弄是非者交往，你可以采用以下方法对付：
一是给予拒绝。与不同类型的人交往要有不同的表现形式。与比自己强的人交往，需要诚恳、虚心；与不如自己的人交往，需要谦和、平等。而和那些搬弄是非的人交往，则需要正直、坦荡。
拒绝答应对同事间的闲言碎语或是流言蜚语保密，有问题就摆在桌面上，以便大家共同解决。认识事物要有正确的方法，要有一定的是非标准。一句话，就是看问题要全面，要有自己的见解，要不偏不倚，不能偏听偏信。
背后议论别人是一种不道德的行为，帮助别人改正这种习惯也是应该的。帮助搬弄是非者改变这种恶习，行之有效的方法是：尊重对方，以朋友式的姿态善意地规劝对方，要向他表示你的诚意和立场，适当的时候还要与他合作。
二是置之不理。有些人搬弄是非的恶习已成为其性格特点，那么你就干脆不理睬他。不要认为那些把是非告诉你的是信任你的表现，他很可能是希望从中得到更多的谈话材料，从你的反应中再编造故事。所以，聪明的人不会与这种人推心置腹。而令他远离你的办法，是对任何有关传闻反应冷淡、置之不理，不作回答。
三是与这种人不宜过多交往。有时候，尽管你听到关于自己的是非后感到愤慨，但表面上你必需努力控制自己的情绪，保持头脑冷静、清醒。你可以这样回答：“啊，是吗？人家有表示不满，发表意见的权力嘛。”或者说：“谢谢你告诉我这个消息，请放心，我不会在意的。”如此，对方会感到无空子可钻，他也不会再来纠缠不休了。
《荀子》中有言：“君子崇人之德，扬人之美，非谄谀也；正义直指，举人之过，非毁疵也。”如果对方总是恶意地不厌其烦地把不利于你的是非、过错四处传播，以致对你的造成巨大的负面影响，你与此类人不宜过多交往。