书城成功励志厚灰学大智慧全集
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第43章 厚是攀升有道,灰是发展有计(3)

她并不漂亮,学历也不太高,在这家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃,老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚,但她很少向那边多看一眼。她每天都有打不完的材料,她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算,打印纸都不舍得浪费一张,如果不是要紧的文件,她把一张打印纸两面都用。

一年后,公司资金运作困难,员工工资开始告急,人们纷纷跳槽,最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了,她的工作量也陡然加重,除了打字,还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。有一天,她走进老板的办公室,直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可许多公司都面临着同样的问题,并非只是我们一家。而且,虽然您的2000万砸在了工程上,成了一笔死钱,可公司并没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天,她被派去搞那个项目。两个月后,那片位置不算好的公寓全部先期售出,她拿到3800万的支票,公司终于有了起色。

以后的4年,她是公司的副总,帮着老板做成了好几个大项目,又忙里偷闲,炒了大半年股票,为公司净赚了600万。

又过了4年,公司改成股份制,老板当了董事长,她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了,在婚礼上,新郎(老板)一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。

她就说了,我为公司炒股赢利时,许多炒股高手问我是如何成功的,我说一要用心,二没私心,确实,很多人一面在为公司工作,一面在打着个人的小算盘,怎么能让公司赢利呢?世上有些道理本是相通的,比如,夫妻双方应该彼此忠诚,公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样,家庭才能和顺,公司才能发达。再强调一下:我们在任何时候都不能失去忠诚,因为它是我们的做人之本。

如果你非要从狼嘴里夺肉,大饱了口福之后又怎么办呢?怕是连命都保不住,你说你苦心得到那块肉还有什么意义呢?所以,必要时把功绩记在领导头上,乃聪明之举。

7.了解领导心事,才能跟得紧

心理学家认为,人们意见、观点一致时,彼此就会相互肯定,反之,就会相互否定,甚至相互排斥。所以,那些溜顺拍马之徒,在谄媚巴结他的上司之前,总是先细细揣摩他的喜好,然后尽量迎合他,满足他的欲望。

更妙的是,有些拍马谄媚高手,不只特别注意研究他所谄媚的对象,还能够抢先一步,将上司想说而未说的话先说了,想办而未办的事先办了,表现出极大的主动性,这些被上司赏识的角色,正是上司肚子里的蛔虫。

隋炀帝杨广就是值得一书的人物。谁都知道,隋炀帝是中国历史上最为奢侈荒淫的一个皇帝,可他在登上龙位之前,还曾经给他的老父亲隋文帝留下了一个生活俭朴的好印象。

隋文帝作为一个开国之君,生性节俭,对于已被立为太子的大儿子杨勇华贵的衣饰很是不满,曾告诫他说:“自古帝王,从来没有生活奢侈而能长久的,你是太子,要以俭约为先。”并送给他一件当年的旧衣服和打仗时所吃的腌菜一盒,让他不要忘了创业时的艰难。隋文帝的独孤皇后又最憎恶男人亲近女色,对太子嫔妃如云也很反感。

当时杨广正在阴谋夺取太子的位置,他看出了父母的好恶以后,便刻意迎合,虚情矫饰,把自己装扮成一副十分俭朴规矩的模样,每当父母来到他的居所时,他便事先将自己那众多的宠姬美妾以及她们所生的子女另藏别处,只留下明媒正娶的萧妃在身边,连往来侍候的奴婢,也都是一些非老即丑的女人,穿戴无华。室内原有的华丽陈设全都撤下,一律换上陈旧的家什,乐器上的浮土也留着不擦,还故意将琴弦弄断,仿佛好长时间无人玩弄一样。

隋文帝与皇后果然上当了,对大臣们一再夸赞他的这个儿子是如何地不近女色,不喜声乐。杨广就用这种手段,挤掉了杨勇,而谋到太子的位置。

无论明君还是昏君,其周围都会有一般精于拍马的臣子。他们不论政治风暴如何强劲,总会化险为夷。跨越两个朝代的封伦便是这样的“英雄”。

封伦本来是隋朝的大臣,隋朝开国不久,隋文帝命令宰相杨素负责修建宫殿,杨素任命封伦为土木监,将整个工程全交给他主持,他不惜民力,穷奢极侈,将一所宫殿修得豪华无比。那个一向以节俭自我标榜的隋文帝一见不由得大怒,骂道:“杨素这老东西存心不良,耗费了大量人力物力,将宫殿修得这么华丽,这不是让老百姓骂我吗?”

杨素害怕因这件事而丢了乌纱帽,忙向封伦商量对策,封伦却胸有成竹地安慰杨素道:“宰相别着急,等皇后一来,必定会对你大加褒奖。”

第二天,杨素被召入新宫殿,皇后独孤氏果然夸赞他道:“宰相知道我们夫妻年纪大了,也没什么开心的事了,所以下工夫将这所宫殿装饰了一番,这种孝心真令我感动!”

封伦不慌不忙地说:“皇上自然是天性节俭,所以一见这宫殿便会发脾气,可他事事处处总听皇后的,皇后是个妇道人家,什么事都贪图个华贵漂亮,只要皇后一喜欢,皇帝的意见也必然会改变,所以我估计不会出问题。”

杨素也算得上是个老谋深算的人物了,对此也不能不叹服道:“揣摩人心,不是我所能比得上的!”从此对封伦另眼看待,并多次指着宰相的交椅说:“封伦必定占据我这个位置!”

可还没等封伦爬上宰相的位子,隋朝便灭亡了,他归顺了唐朝,他又要揣摩新的主子了。有一次,他随唐高祖李渊出游,途经秦始皇的墓地,这座连绵数十里、地上地下建设极为宏伟,墓中随葬珍宝极为丰富的著名陵园,经过楚汉战争之后,破坏殆尽,只剩下了残砖碎瓦。李渊不禁十分感慨,对封伦说:“古代帝王,耗尽百姓国家的人力财力,大肆营建陵园,有什么益处!”

封伦一听这话,明白了李渊是不赞同厚葬的了,这个曾以建筑穷奢极侈而自鸣得意的家伙立刻便换了一副面孔,迎合地说:“上行下效,影响了一代又一代的风气。自秦汉两朝帝王实行厚葬,朝中百官、黎民百姓竞相仿效。古代坟墓,凡是里面埋藏着众多珍宝的,都很快被人盗掘。若是人死而无知,厚葬全都是白白地浪费;若人死而有知,被人挖掘,难道不痛心吗?”

李渊称赞他说得太好了,对他说:“从今以后,自上至下,全都实行薄葬!”

所以,一个真正称得上大师级的拍马之人,不只要了解谄媚对象的心理、禀性、好恶,还要了解他所处的环境及人事关系。这样不仅能做到先行一步,还会做到棋高一着。上例中,封伦的修宫殿,表面上看没有揣摩准隋文帝,其实他知道,真正当家做主的是皇后,他从皇后入手,连皇帝都得被牵着鼻子走,这才是真正的揣摩高手啊!

在大多数情况下,上司习惯招用或提拔对工作问题与自己有相似看法的人。脑筋转得要快,要快到跟得上甚至超过上司的思维。你的脑筋会不会转得比上司还快呢?一般不会,那么,就要努力地去学习!

8.领导喜欢主动做事的人

在以前的工业时代,听命行事的能力相当重要,而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做,就立刻采取行动——动手去做!不必等别人的督促与交代。

“我没有时间做”“我实在太忙了,不能做”“恐怕现在还不是最佳时机,我们为什么不再等等呢”……通常,这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌,是懦弱者的借口。要想获得更多的机会,你就应该积极主动一点。

在这个世界上,有两种人永远都得不到提升:第一种人不肯听命行事,另外一种人只肯听命行事。第一种人,他们被告诉过多次后,还非常不情愿地去做事情;另一种人,仅次于自动自发地做应该做的事,那就是被告诉怎么做,做什么时才着手去办。这些人得不到很多荣誉也得不到提升。

还有一类人,即使你走到他们面前给他们示范,他们也仍然不会很好地完成工作,因此,他们总是在寻找工作。

成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人,可是很多人根本就没有意识到这一点,他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时,成功才会伴随而来。

而每一个老板也都在寻找能够主动做事的人,并以他们的表现来犒赏他们。

事实证明,一个卓越的员工在工作中善于和自己较劲,以期达到“永不满足”。不满足的心理能激励员工从被动变为主动,从主动变为积极,变压力为动力,从弱者变为强者,从失败走向成功,从平庸走向卓越。一个员工不满足现状,而且是永不满足,那么他就可以激励自己向着更高的目标进发。

富兰克林说:“我奉劝你们作为员工要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。

今天的社会,是一个充满竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响,企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种背景下,每个公司必须时刻以不断做大做强为目标才能生存。要达到这个目标,公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致,而真正要做到“一致”,必须抱着积极进取和永不满足的态度。”

微软在招聘员工时,颇青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”,并非在招聘时就已是某一方面的专家,而是一个积极进取的“学习快手”;一个会在短时间内,主动学习更多的有关工作范围知识的人;一个不单纯依赖公司培训,主动提高自身技能的人。

能够招聘到主动进取的员工,是老板的共同心声。具有这种精神的员工,是企业进步不可或缺的支柱。

任何时候,你都不能满足现有的知识,只顾一味“低头拉车”。这种短视眼光,会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工,自然不会为老板所需。如果你在“拉车”的同时,懂得“抬头看路”,把眼光放在远处,自我鞭策、自我栽培、自我锤炼、主动进取、积极向远方迈进,老板就会从内心欣赏你,认同你,接纳你。

在这个世界上,从来没有,永远也不会有万事俱备的时候。世界上永远都没有绝对完善的计划,等待“东风”不过是偷懒者的借口,不过是想掩盖自己不肯行动的事实。要知道任何一项伟大成功都来自于艰苦创造;任何一项卓越成就,都仅仅始于“可能”,而智者创造的“东风”,结果让“可能”成为了“现实”。

主动一些,不要等到万事俱备以后才去做。万事俱备固然可以降低你的出错率,但它也会让你失去成功的机遇。“万事俱备”只不过是“永远不可能做到”的代名词。企盼万事俱备后再行动,你的工作也许永远没有开始之日,最终也将懊丧地面对仍悬而未决的工作。

怎样做是积极主动呢?

第一,比老板工作的时间更长。

不要以为老板每天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上,他们每时每刻都保持着清醒,他们在思考公司的发展方向,一天工作十几个小时并不少见。所以,你也不要吝啬自己的私人时间,一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的。即使你的付出暂时得不到什么回报,也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外,尽量找机会为公司做出更多的贡献,让公司觉得你是物超所值的。比如,下班之后你还在工作岗位上努力,尽力寻找机会增加自己的价值,尽量彰显自己的重要性,使自己不在公司的时候,公司某方面的工作运行起来会很困难。

第二,要抢在老板前面想出解决问题的方法。

任何一项工作程序都存在改进的空间,抢在老板提出问题之前把答案奉上的行为是最受老板赏识的。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力,他就不用再为此占用大量时间,可以腾出来思考别的事情了。

第三,不要满足自己的成就。

老板的成功都是一步步积累得来的,但没有一个有进取心的称职的老板会满足于现状。如果你想比他更出色,就应该时刻警告自己:不要躺在安逸的床上睡懒觉,要让自己每天都站在别人无法企及的位置上,这样机会才会垂青于你。

现在就动手做吧!没有人会告诉你需要做什么事,这事要靠你自己主动思考,在主动工作的背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感和想象力、创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,并且立刻着手去做。