书城成功励志厚灰学大智慧全集
29327100000039

第39章 厚是韬光养晦,灰是难得糊涂(2)

现实中大概都是聪明人居多数,可是,一些平凡的事情,是不必费心做更高深的研究的,至少在日常谈话时,又何必争一个谁对谁错呢?为这些事发生口角,搞得不痛快,真的划不来。平时谈话,轻轻松松,不要太认真,这才是恰当的待人方法。

别人和你谈话时,他根本没有准备请你说教,大家说说笑笑罢了,你若要硬作聪明,拿出更高超的见解,对方不会乐意接受的。所以,你不可随时摆出像要教导人的神气。

下一次,你的朋友或同事向你提一个建议时,你若不能即刻赞同,最低限度要表示可以考虑,但不可马上反驳。要是在和朋友聊天,你更要注意,意见的纷争会把一切有趣的生活变乏味的。所以说,不要做一个固执的人、一个没趣的朋友,更不要为小事争执不休,因为小事可能会升级为大事。

美国总统罗斯福总是和颜悦色地对他的反对党说:“亲爱的朋友,妙哉,妙哉,你到这里来和我争执这个问题,真是一个妙人!但在这一点上,我们两个的见解自然不同,让我们来讲些别的话题吧!”于是他会施展出种种诱惑的手段来,使对方放弃了自己的意见,而去接受他的观点。

这确实是一个好方法。无论那些成功的人采用什么方式去驾驭别人,我们从中可以看到的是,他们第一步采取的是“避免争论”,他们的策略是以“迎合别人的意志”及“免除反对意见”来感动对方的。

当你碰到了任何反对的意见,你应当先有自己的打算:“关于这一点,我能不能在无关大局的范围中让步呢?”为使人家顺从你的意见,可尽量表示“小的让步”;有时,为了避免反对,甚至还可以将你的主见暂时收回一下。如果你碰到了对你的意见十分反对的人,那么最恰当的方法还是把这个问题延缓下去,不必立即解决。这样,一方面可以使对方得到重新考虑的机会,另一方面也使你自己有重新拿出策略的机会。

当冲突已经形成,你仍要尽可能让反对的人说完他要说的话,这时,即使你不赞成他的意见,也得向他表示你能够完全了解他的想法和态度。

即使你的见识真比别人高明,这种态度也是要不得的。你简直不为对方留一点余地,好像要把他逼得无路可走,才觉得满意。这种习惯会使你与朋友或同事疏远,没有人肯提供你一点意见,更不敢向你进一点忠告。

5.真聪明不如假痴傻

自以为聪明的人总是喜欢在人前露点小聪明,其实反而弄巧成拙,成为众矢之的。其实,如果你懂得厚灰做人的道理,就会宁可装傻也不能过于“暴露”自己的道理。所谓“真聪明不如假痴傻”,不是没有道理的。

比如在工作中,一位新来的同事跑过来对你说:“不好意思,我对这个行业不太熟,以后希望能多向您请教。”你听了这样的话其实是很高兴,也很乐意帮他的。因为“向您请教”这样的说辞,能够充分满足你的虚荣心,而“我对这个行业不熟”之类的话,看上去似乎是职场大忌,将自己的“无能”暴露给别人。但实际上这种行为却能赢得你的好感。

一个年轻人,仗着自己年轻又有三种特长而自负。他笔头写得过人,舌头说得过人,拳头打得过人。在学校读书时,他已是一员狠将,不怕同学、不怕师长,以为他们都不及自己。初入社会,还是这样的骄傲自负,结果得罪了许多人。他在受足了痛苦的教训后,才知道言行锋芒太露,就是自己为自己前途所安排的荆棘。

如果一个人做事毫无顾忌,言语之间锋芒毕露,就会在不自觉中得罪他人,而被得罪的人自然会对他心怀不满,甚至成为他的破坏者。那么,当他的四周都是阻力或破坏者的时候,其立足点都没有了,哪里还能实现扬名立身的目的?

那些经验老到的厚灰之人,都有一个共同的特点,那就是“和光同尘”,毫无棱角,从表面上看,个个都好像是庸才,其实个个都是深藏不露。其实,不是他们不够聪明,而是他们懂得藏锋露拙对自己的好处。

因此,有时候该装傻的时候就要装一下傻,不用什么时候都把自己包装成一个专业得不能再专业的精英,适时地装一下傻,声称自己对所就职的行业“不熟”,又有何不可呢?而且换一个角度看,这样的人其实一点都不傻。试想,一个敢于对初次见面的同事承认对本行业不熟,却又对自己胜任工作的能力毫无怯意的人,该有多大的勇气和自信啊。而且这样的做法还让他显得可爱,免除了锋芒太露遭人嫉妒的现象出现。

当然也许你会说,总是装傻别人不会真把你当傻子吗?其实,装傻也只是在该装的时候装,只要一有表现本领的机会,你还是要充分把握,做出过人的成绩来,这样大家自然就会知道。而锋芒对于你,只有害处,不会有益处,就好像是你额上生的角,必会触伤别人。如果你自己不把角磨平,角一旦被折,其伤害会更多。

有人将影响人们事业成功的各种因素做了如下划分:工作表现只占10%,给人的印象占30%,而在单位里曝光机会的多少则占了60%。在如今这个时代,工作表现好的人太多了。工作做得好也许能多拿些奖金,但是,干得好却并不意味着能够获得晋升的机会。晋升的关键就在于你懂不懂在适当的时候装装傻。

只要你有真才实学,工作能力强,就一定会被老板看见,不要以为在同事、老板面前提高个人知名度的唯一方法就是锋芒毕露。偶尔装一下傻,一样可以增加在领导面前曝光的机会。

因此,想要在事业上一展才华的人,要记得千万不要锋芒太露,该装傻时就要装傻。有很多专家都曾提出,要想在单位里出人头地,就必须十分巧妙地使自己成为引人注目的焦点,但这并不是说要过早地崭露锋芒。

6.“没脾气”对抗“气头上”

与人相处,不仅要善于控制自己的情绪,而且要能体察别人的情绪。当别人处在盛怒之下时,你就要以“没脾气”来化解他的火气,来营造一个轻松的谈话气氛。

如果有人突然做出一些出人意料的古怪举动,如把门“砰”的一声关上,或者动作显得很粗野;说不上几句话就怒形于色,口气粗暴;正颜厉色地说明自己的立场;摆出乖戾、闹别扭、偏见、破罐破摔的态度等。你就要知道,此时的他正处于情绪失控的状态之中。

如果看见别人情绪已经非常不好了,还故意用使对方不满的话去顶撞,结果势必不欢而散。正确的应对办法是:在与对方谈论时,如果发现对方心中不快,就要暂休谈论,想想该如何使他的不满尽快发泄。

人的不满情绪形成是有不同原因的。如果找不到原因,不满情绪就得不到发泄。时间长了,不满的情绪虽然会“萎缩”,但由于对方往往不能透露不满的真正原因,这给你应变带来了困难,很难从中找到说服上的突破口。

有的人不满是以具体的行动体现出来的。如,有两个能干的人,是经常使上司头疼的职员,最后被调整到同一个单位,这两位一有空就互相倾诉不满。当所有的不满都获得宣泄之后,由于情绪的紧张不复存在,他们就变得能够用客观的眼光观察自己的个性了。此后,他们便想开了,都专心于各自的工作。让不满泄尽的好处,是能够让人放松自己,正如这个例子那样。不满的起因往往是琐事。如能认识到这一点,许多不满的真正原因都能找到并加以解决。

再如,有一个职员,他的职位、权利和其他同事没有多少差别,可是他却满肚子牢骚。他的上司经一番调查后发觉,原来这位老兄的办公桌比其他同事小,这么细小的事,竟也影响到他的情绪,并引发出了不满。当然他本人不承认“原因在此”。这是可以想象的。