Δ女人做领导要对自己“好”一点
做领导？还是做个幸福的女人？这是个问题。对女领导来说，幸福是什么？这是另一个层次的问题。
女领导的难题是，越到高层，女性越少，越显眼。除此之外，周围的人还总是喜欢睁大眼睛瞪着女领导，甚至拿着放大镜随时观察她的一举一动。遗憾的是，被放大的往往与幸福无关。
能够坐到领导位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。
吉恩·N·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了在各个领域获得超凡成就的女性，她们无不或忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利，或牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。
除非身为工作狂能带给你快乐，否则，请对自己好一点。你能奖励自己的不仅限于工作之外的新衣美食、香槟SPA，你能给自己的最好的礼物是：工作中的笑容、愉悦的情绪、宠辱不惊的心境……要获得这些，可以从以下几个方面着手。
1.允许自己不完美
和男人相比，女人的理想主义色彩更浓。
理想主义在工作中的表现是，爱追求完美，容易把很多事情都抓在手上，希望各方面都能优秀。既要求事业与家庭的两全其美，又希望工作上十全十美。
追求完美的期望使她们对人对己都表现出挑剔与苛求的心态，既无法享受成功的喜悦，又难以得到他人的合作。她们时时处处在焦虑不安的状态，担心他人的评价，特别是带有某些批评性的评价。一旦达不到完美主义的标准，她们便怀疑自己的能力，给自己带来自我挫败的压力。
多方面的“出击”需要付出很大精力，女领导难道都是“超人”？我们不可能在每时每刻都要求自己完美无缺，要允许自己有一些不完美的地方。重要的是“得放手处且放手”。女领导要学会放弃一些东西，选择那些你认为对自己最有价值的东西，同时也要学会在某一时间或者空间放弃另外一些东西。
2.只做必须做的事
对自己好一点，女领导要学会授权。
对很多女性领导者来说，天天加班，把工作带回家做是常态。不仅如此，她们常常会把别人的事情和压力揽为己有。这就导致女性在领导工作中，一方面表现出强烈的责任感和自我牺牲精神，另一方面又会陷入事必躬亲和面面俱到的误区。
在领导工作中，许多女性因为不相信别人能像自己做得那样出色，而对自己所管辖的工作面面俱到。因此，她们亲自动手的多，授权于下级的少；对下级的工作越俎代庖的多，指挥引导的少。其结果不仅使自己陷入繁杂的事务堆中，放弃了领导者的基本职责，而且挫伤了下级工作的积极性、主动性和创造性，影响了整体功能的发挥。
在工作中找到你必须做的事情，而不是你能做的事情，这点对于女性领导者非常重要。当一件事情必须由你来做，别人不可替代时，你亲自去做；当一件事情你能做但无须自己亲自做时，就把它交给别人。这样不仅你游刃有余，别人也会很有成就感，实际上起到了“双赢”的作用。
3.逃离“女工作狂”
工作狂让人敬而远之，女工作狂则让人退避三舍。
参考以下指标，看看你是否是个女工作狂。
有求必应：那些繁杂琐碎之事或他人不愿负责的工作，都会理所当然地落在自己身上；
自我中心：在“为了工作而工作”中自我沉溺；
完美主义：沉迷于为不可能达到的完美状态而奋斗；
害怕失败：害怕失败与害怕失去控制相联系，恐惧比成功的欲望更能够驱动疯狂地工作；
暂时失明：缺乏对现实状况的眼光，不能辨别整幅图画，只能聚焦非常短期的焦点。
如果，很不幸地，你发现自己就是传说中的女工作狂，是时候重新审视你的价值了。不要把自己想象成或者扮演成救世主或超人，明确自己的局限，然后聚焦在对组织发展最关键的领域。告诉自己，我们只要够好就行：只需要比竞争对手好一点点，为客户多提供一点点的价值，保持对竞争对手的一点点优势……
4.女人可以善“变”
对自己好一点，女领导也可以善“变”。
心态要善“变”——不要总受传统思想的过多束缚，面对身边的各方压力懂得及时调整，转换心态。懂得变通，善于变通。创新是变通的有益延伸，也只有敢于创新、善于创新，才能在时刻变化的实际中更有效地“变”。
方式要善“变”——领导方式、工作方式要随情况的不同，及时变换。重视双性领导。将“铁腕”与“温柔”运用得当：具亲和力而不失原则，注重细节而不失全局，擅长梳理而不失决断力，不断提升自己的领导力。
心情要善“变”——有一句话广为流传，一个孩子说“妈妈你今天真漂亮，因为妈妈不生气”。快乐不是别人带给你的，而要靠自己去寻找。不要让工作中的压力与你如影随形，不要太苛求自己，留点时间和空间给自己，去找回属于你的快乐。
Δ女性领导，请展示你的性别魅力
很多时候，女性领导在仕途上有着比男性领导更多的劣势，但也具有自己独特的性别优势。但我们遗憾地观察到，一些女性领导有意或无意地不断走向男性化，不但使本来就过于严肃的政坛变得更加严肃，而且也使自己在与男性的竞争中失去了一些不应当失去的天然优势。因此，女性领导应当理性把握以下八个不等式，注重展示自己的性别魅力，为自己事业的成功增添推动力。
1.粗犷≠魄力。
男性粗犷，女性贤淑，是中华民族传统的男女性别特征。但由于在政坛上男性占着主导地位，一些女性领导误把粗犷当成了有政治魄力的象征，因此从衣着打扮、语言风格、为人处事等方面，处处向男性学习，结果给人以“东施效颦”的感觉。其实，实力决定魄力，女性领导增强魄力的关键在于全面提高自身素质，一个内智外惠的女性更能赢得部属和社会的认同。
2.细腻≠柔弱。
女性不是弱者，女性领导应当具有坚忍的品格、顽强的意志和不胜不休的作风，但这与感情细腻、处事细心的女性特质并不矛盾。一些女性领导担心感情细腻、处事细心会给人性格柔弱、办事优柔的印象，影响自己的权威，便刻意丢掉自己性别上的优势，结果走入故意粗心大意的误区，反而影响了自身的社会形象和工作成效。
3.生活≠工作。
女性领导者是多重社会角色的复合体，在单位是领导，在家里是父母的女儿、孩子的母亲、丈夫的妻子、同胞的姐妹。但一些女性领导尤其是领导经历较长的女性领导，容易有意或无意地产生角色惯性、角色延伸和角色模糊，在亲人、朋友面前也是领导的语言、领导的动作、领导的架势。这不仅会在一定程度上影响家庭的幸福及与亲友的关系，也不利于树立内涵丰富、富有魅力的女性领导形象。一个工作认真敬业、生活充满情趣的女性领导，其实更容易受到公众的喜爱与敬佩，从而转化为工作的附加推动效应。
4.随和≠随意。
领导干部应当是严肃和随和的统一体，尤其是女性领导，更应当多一些随和，少一些刻板。这也应当是女性领导在领导群体中对男性刚性性格的一种调和。但有的女性领导担心自己的随和被别人当成随意，因此严肃有余，和蔼不足，片面崇尚“铁娘子”形象，习惯滥用“铁手腕”，甚至故作深沉，和任何人、在任何时候都不苟言笑、不露声色，深藏喜怒哀乐，让人捉摸不透。如此，往往使人感觉难以接近，进而被人敬而远之。
5.个性≠任性。
多元化是市场经济的显著特征。在开放的历史条件下，鲜活的特点、闪亮的个性，会增强女性领导的感召力和部属对女性领导的认同感。但有的女性领导故意隐藏自己的个性，担心保持个性会让别人觉得自己不成熟、太张扬，因此脸谱化对人，缺乏亲和力。因此，女性领导务必把握好个性与任性的临界点，在合适的限度内充分展示自己的独特个性。
6.爱心≠琐碎。
女性尤其是中国女性，大多富有同情心和爱心，善于沟通。女性领导把这些优势用于工作，可以弥补男性领导缺乏耐心、容易粗心的性别弱点，在凝聚人心、协调关系等方面往往会产生奇效。但有的女性领导担心这样会给人事无巨细、处事琐碎的印象，因此不注意倾听部属和群众发自内心的倾诉，不愿意从细小之处去关心人、理解人、开导人、帮助人。这样做的结果，很容易给人冷漠、麻木的感觉，从而产生情感相悖和心理难容，进而影响到工作。
7.打扮≠享乐。
爱美是女性的天性。适当、得体的打扮能给人自信、使人精神，从某种意义上说，也是对别人的一种尊重。但有一些女性领导尤其是部分基层女性领导，无论是在平时的工作时间还是在对外交往时，无论是深入群众还是身在机关，无论是在单位还是在家庭，都是一样的单调的打扮，甚至像一些男士一样“不修边幅”，抹杀了女性的色彩。的确，领导不应刻意追求时尚生活，不能贪图安逸享乐，不应该刻意包装自己，但女性领导分场合的适当打扮，真实地展示女性的本性，能够表现出自己是一个既热爱工作又热爱生活的人，有利于自己更好地融入社会，了解社会，从而有益于工作。
8.单纯≠幼稚。
由于几千年的封建思想和官场文化的传袭，一些人把处事圆滑、老于世故当成领导者成熟的重要标志。尤其是在男性领导当中，至今还有人乐于研究此道，追求此道，奉行此道。受这种传统意识的影响，一些女性领导也刻意模仿，乐此不疲。其实，随着时代的发展和进步，人们的自主意识和自立意识不断增强，社会成员对这种圆滑和世故也日益厌倦。女性本来就具有比男性单纯的特点，因此，女性领导在为人处事上真诚一点、真实一点、简单一点，工作和生活得洒脱一点，多一点真性情，少一点伪面孔，更能展示自己的魅力和风采。
Δ培养你的领袖气质
在全球化的经济体系下，要求每一个职场人员，要有超凡的领导能力和良好的协调能力。越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象，如何培养自己的“领袖气质”。可是树立权威形象，培养领袖气质，并不是一朝一夕的事情，如果我们在日常工作中，能够注意到以下几点，将会为你的领袖气质的培养打下良好的基础。
或许有些人现在还在问，到底什么是领袖气质。你是否有过这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不同的两种效果？在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法像他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响呢？
在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为：“领袖气质”。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上，“领袖气质”也可以被认为是人格魅力的一部分。
1.诚实守信
这个市场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。“诚实”成了“老实”的代名词，而“老实”又似乎成了“无能”的标志。于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。
试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件。