4.同性的嫉妒心理
女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。
5.延续性心理太强
很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
Δ职场女性的成功准则
作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。
1.相信自己
如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。
2.与人为善
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。其实，对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的，“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。
3.勤劳
“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室努力工作就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。
4.坚持
想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。一位女性，用了五年的时间，将自己的训练班扩展成了一所私立学校。她自己的心得便是：“坚持！”罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。
5.遇到挫折别灰心丧气
关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀？”这是一种洒脱的态度。对待挫折，现在白领们已经总结出了一条新的思路，愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢？搬到山那边去住不是更容易、更省事吗？现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们，若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日经受的这些迂回曲折，而把你带往人生中一个更好的地方去呢。
另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
6.不要惧怕竞争
在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。
7.别轻易跳槽
在一个单位工作几年后，你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。因为在现实生活中，存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生，或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。
Δ职场成功女性的六大共同特质
女性要有所表现，除了固有的专业能力之外，还需要具备其他多项特质，如此一来，才能在男性众多的事业体系上破茧而出。因此，不断学习与培养企图心与自信，是所有女性的首要原则。
有调查询问男女社会新鲜人的“就业信心”何在？结果显示，男性新鲜人在“挫折容忍度”、“工作时间”、“学历”、“技能”，等项目，都给予自己极高的评价；但女性普遍都给自己较低分，显示女性在最初的求职态度上，往往就已经低估了自己。事实上，目前女性在职场中的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也丝毫不逊色。
求职之初，女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置，在工作过程中，可能也会过于温柔和缓、不想竞争，因而必须在不如自己的人手下工作，甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。
职场即战场。倘若你想要晋升，随之而来的竞争和搏击就不可避免，这时，你能依靠的只有自己的坚强意志。千万不要常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象，职场中女性若表现出弱者姿态，就已经注定和晋升无缘。从重建“企图心”及“自信心”开始，学习正确的评估自己，是职业妇女成功的第一步！
竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，有时必须比男性付出更多的努力，据我观察，在职场上担任要职的女性，总有一些共同的特征：
1.对自己的定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。她们不会抱持“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为女性主管”的目标，并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。
2.勇于提出要求
千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反应你在工作上发展的期望，也有一些方式，可以让主管察觉你的企图心。例如，在开会时，成功女性从早期就已经坐在“参与度高”的前段座位，并且积极的发言、提出有建设性的想法。
3.敢于踊跃发言
在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被湮没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。
4.懂得推销自己
在职场上，自我营销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使主管没有要求，也会定期向主管报告工作进度。
另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
5.成功女性懂得边做边学
与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性不会以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。
6.要求授权、担起责任
在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的项目，借着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
最后，在职场上真正成功的女性，不会整天紧绷着一张脸。也不会焦躁地走来走去，给别人有借口批评她“情绪化”。愈来愈多的职场女性学习职场的政治学，懂得如何伪装心情及搏击。所以，不管你多努力、多累，或多生气……“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课。
Δ23条女性职场晋升黄金法则
认为女性要想得到晋升，得比男性付出多一倍努力的看法是错误的，以下是名人和专家们提出的建议，这些主意可以帮助您更快达到目标。
1.不过分修饰
“好的形象能增强人格魅力，这会对晋升产生积极的影响。”（服装设计师基尔·桑德尔女士）
2.有良师
“为自己确立一个明确的努力目标是非常重要的，同时，有良师的帮助也是有益的。”（心理学家于尔根·黑塞）
3.为面试做好充分准备
“您应该在一个工作日，站在公司的大门口观察一下，以便了解人们的穿着。”（形象顾问玛丽·斯皮拉内）
4.穿超短裙有损形象
“如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。”（人事领导海因茨·魏因曼）
5.成功并不需要西装革履
“妇女不一定要像男性那样着装，以显示自己的权威和职业特征。”（设计师乔治·阿玛尼）
6.积极的成功压力
“每天我都给自己定出目标，而且给自己以积极向上的鼓励。”（诺贝尔奖获得者克里斯蒂安·尼斯莱因·福尔哈德）
7.保持头脑冷静
“当您担心做不好事情的时候，您最好是关上门放松自己，然后头脑清醒地走出去。人们应该有明确的目标，而且有勇气实现自己的愿望。”（电视节目主持人扎比内·克里斯蒂安森女士）
8.有风格
“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德·赫勒尔）
9.不给上司施加压力
“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顾问米夏埃尔·巴尔杜斯）
10.了解工资水平
“如果您想就自己的贡献同公司协商，您应该打听清楚一般岗位的报酬水准以及本部门在劳工市场所处的地位。”（企业顾问西尔维·克尔科女士）
11.善于指出自己的长处
“善于指出自己的长处。但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。”（企业家达格·克雷默）
12.学会放弃
“当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。”（教练马丹·比尔拉）
13.不要怕犯错误
“晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事，妇女应该学会承受错误。”（制片人卡塔琳娜·特雷比奇女士）
14.感情细腻
“许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。”（企业顾问苏珊娜·克里斯塔尔女士）
15.要求增加工资要有充分理由
“在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顾问恩斯特·海尔根塔尔）
16.领导也应该做服务性的工作
“我什么活都干。我乐意打扫卫生、为员工们冲咖啡，我不怕弄脏了自己的手。”（设计师沃尔夫冈·约普）
17.不要试图超过老板
“不要使老板黯然失色，如果上司有优越感，那么他们就提拔部下。（作家罗伯特·格林）
18.相信自己
“发扬自己的长处、相信自己、心情愉悦。”（运动员马克·斯皮茨）
19.重视个人的生活
“我不认为，处在领导地位的人，工作就得是生活的全部。”（电视节目主持人佩特拉·格斯特尔女士）
20.笑口常开
“不爱笑的人没有创造性，没有创造性的人就没有晋升的资本。”（教练米歇尔·文元）
21.不为说大话者蒙蔽
“多数男性对自己评价过高，而且这种现象到处都存在，女领导必须始终保持头脑清醒。”（女市长克里斯塔·扎格尔）
22.自尊是重要的
“为了成功，固然需要有雄心，但是，也应该注意，不能使自己的尊严受损。”（女厂长苏珊·里姆库斯）
23.听取长者的建议
“每当我无主见时，我就勇敢地听取别人的意见，尤其乐意听从年龄比我大的人和有经验的人的建议。”（电视节目主持人克里斯蒂安·扎尔姆女士）
Δ给上司留下最佳印象
有过这种经历吗？自己工作能力很强，每天忙前忙后，成绩也有不少，可就是得不到老板的赏识。
遇到过如下问题吗？自己一天到晚忙忙碌碌，跑前跑后，可就是没有人注意到，尤其是上司注意不到。对于那些对公司做出了突出贡献的职业女性而言，这种情况更让人郁闷。
究竟是什么原因导致了这种状况呢？或者说如何才能得到老板的赏识呢？个中关键在于我们没有给老板留下最佳印象，甚至没有留下一个起码的好印象。想要改变这种情况，如下几点建议可以帮助我们。
1.提前上班
千万别以为没有人注意我们的出勤情况，上司可在无时无刻地盯着我们呢！如果能坚持早一点到公司，至少会显得我们很重视这份工作。另外，“一天之际在于晨”，提前一点到公司，可以对一天的工作做个规划，当你能够从容不迫地把工作完成得相当出色时，想不给上司留下好印象都难。
2.苦中求乐
不管上司分配给你的任务有多么艰巨，都要尽量表现得乐观些，并付出十二分的努力，千万别表现出自己无法胜任或者不知如何下手的样子，更不要埋怨或推脱，否则即便是上司的任务真的无法完成，到那时他先要问你个拒不执行或执行不利之罪。
3.反应要快
时间就是效率，上司的时间比我们的时间更加宝贵，所以无论什么时候，无论什么任务，上司交代的工作我们都应该立即执行。而且我们必须明白，不管上司临时指派了什么工作给我们，那些任务都比我们手头上的工作来得更重要，必须给予迅速的执行，确保及时完成任务。这种指哪打哪、反应敏捷的好印象是任何能力任何代价都无法比拟的。
4.勇于承担
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也要由小到大，水涨船高。作为一个合格的职业女性，不要总是把“这不是我分内的工作”挂在嘴边上，更不能以此为由来逃避责任。如果有额外的工作分配到你头上，你不妨把它视为一种机遇。当你做好了更多的事情，真正把公司的事情当成了自己的事情来做，上司又怎么会对你印象不好呢？
5.保持冷静
“不如意事常八九，能与语者无二三”，无论是面对企业困境，还是面对个人危机，职场女性都应该保持冷静，处之泰然，积极寻找解决办法。一个面对危机声色不变并且总能找到解决办法妥善解决的员工，自然能受到老板的欣赏和钦佩。