幸好，在小王的提醒下，刘明在规定的仲裁时效内提交了仲裁申请。可是现实生活中，难免发生员工因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢？超过仲裁时效到底应该怎么办呢？
专家提示
TIP1向法院提起诉讼的情形
如果当事人的仲裁申请确已超过时效时间，劳动争议仲裁委员会应当书面通知员工不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，员工可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
TIP2驳回诉讼请求的情形
劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过时限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院依法驳回其诉讼请求。
TIP3适用时效中止的情形
在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会不予受理。