坦然面对创业
心态是控制创业心灵平衡的砝码，没有灵活的心态调整很难让自己保持最佳的状态。所以创业首先是一种心态的考验，只有良好心态者才能真正成功。
创业的基本前提是什么？不是好的产品，更不是投资，这个基本前提存在于创业者的内心，那就是创业者的心态。
影响创业一般包括以下几种心态：做事求稳，怕风险、怕失败。我年纪大了，精力不行了；我年纪太小，没社会经验。我的文凭不高；我虽然有文凭，但对创业没帮助。想创业，但没本钱。赚钱太难，打工太累，不如吃低保。我的家庭背景差，父母无权、无钱、无文化。
创业者要成功，必须从创业一开始时就调整好自己的状态。
一、要有承受挫折的心理准备。创业会面临很多压力，通常会遇到客户纠纷、经营低潮、资金缺乏等等一系列突发事件，这些都会让创业者产生压力。同时创业还有很大的风险，有时，资金会付诸东流、员工会不配合等等，这会使之遭受沉重的心理打击。所以，要想获得成功，首先须学会面对失败，要积极思考失败原因，努力想新的办法，有时一而再地失败往往是成功的指路牌。
二、要有积极、乐观、自信的心态。积极的心态看到的是事物好的一面，创业有时会充满艰难和风险，有时也会很顺利，但不管怎样，对于一个创业者来说，首先要自信，要相信自己的选择是正确的，相信自己能成功，这是创业的原动力。当然自信也不能盲目的自信，而要建立在理性基础上。
三、要有独立分析和决策的心理准备。在家里父母会安排好一切；在单位老板会给你分配好工作任务；当创业时就不可能再有这种依靠，一切都要从头开始靠自己来决定经营和发展方向。有时父母和朋友的帮助和建议只能起辅助作用，作用不会很大，更多的时候需要我们自己独立的分析和决策，譬如制定完善的创业计划书，学会市场分析、经营管理、投资分析。
四、要有创新务实的心态。创新是创业的核心，只有不断求变的进取心态，才能不断的整合创新，创造创业的机遇和灵感。另外创业还必须务实，在务实中有创新，一步一个脚印的创业才能成功。
五、要有冷静理性的心态。创业需要冲动，但冲动后更需要冷静。这种创业的心态主要表现在对创业项目的可行性分析要全面、理性、严谨。由于首次创业者没有经验，创业所依据的基本上是通过书本和各种媒体所学的知识与信息，故在创业之前只能停留在理论分析上，无法深入的了解项目，所以需要冷静分析，才能从容面对一切问题。
总之，人与人之间很小的心态差异，会决定一个人的成功或失败。一个成熟、良好的创业心态，是创业者走向成功的基础。调整心态是一项循序渐进的事，同样也是每个创业者每天的“功课”。在创业的逆境中调整好心态，获得成功的几率也会更大。
良好的创业心态，是每个创业者理智步人成熟、走向成功的基础。遇到挫折危而不乱，面对成功得意而不忘形，这些都是创业者保持良好心态的准则。
工作中收敛锋芒
在工作中不要锋芒太露，这样可以学到更多的东西，也容易和同事打成一片，树立一个好的口碑，用工作业绩说话，让领导知道自己的价值。
中国有很多古语警告我们：在工作中不要锋芒毕露，枪打出头鸟，木秀于林风必摧之。保护自己最好的心态就是深藏不露，与大多数人保持一致，否则，你就会遇到危险。
古人强调“藏巧露拙”，就是告诉我们做人不可太出风头。而有的人只要有机会就把自己暴露在别人的面前，把自己的计划与意图全盘托出。
戴维在一家周刊工作，是一个非常有能力的记者，敏锐的洞察力和良好的口才以及行云流水般的文笔常常使他的报道趋于完美。他策划的选题常常是周刊的头条，发表后常常会引起轰动。
鉴于此，周刊一旦有什么重大选题都交给戴维，戴维也从不推辞，认为能者多劳。起初一两次也没什么，次数多了，同事就不满了，认为戴维太嚣张，好的选题总是自己霸占，从不给别人一个表现的机会。渐渐的，戴维被同事疏远了。但戴维不以为然，他觉得一个有能力的人，一个卓越的人，就应该显得与众不同。
有一天，周刊记者部主任辞职了，周刊需要挑选出一个新的主任。周刊高层决定采用民主选举的方法，让所有员工投票选出自己心目中的主任。戴维当时非常有信心，认为主任一职非他莫属，因为处于同一级别的同事没有谁比他更优秀的。然而，让戴维想不到的是，没有一个人选他，大多数人把票投给了一个名不见经传的人。
更惨的是，新上任的主任再也没有把周刊的重点选题交给戴维负责，而只让他负责一些鸡毛蒜皮的小事。戴维由失落到失望，最后不得不辞职了。
戴维的工作经历给我们的启示是，在追求优秀与卓越的同时，千万不要过分锋芒毕露，否则只能给自己、给工作带来障碍。
工作的时候要扎实尽力，但也不要搞得沸沸扬扬，唯恐没有人知道你在做这件事。做人要低调一些，工作时更要考虑别人的感受。在需要关心的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。而那些见缝插针、一有机会就刻意表现自己的人会给人一种矫揉造作的感觉，一定得不到同事的喜欢。
做出了一点成绩，就在同事面前品头论足，更有甚者还借此来贬低别人，以此来显示自己的优越性。这种做法是非常愚蠢的，你是什么人，你工作如何，同事早就心知肚明。即使你思路敏捷，口若悬河，说得再好也不会改变你在同事心中的印象，只会给人一种厌恶的感觉，他们也不会接受你的任何观点和建议。处处想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，希望获得他人的敬佩和认可，结果却在同事中失去了的威信，这种做法实在是捡了芝麻丢了西瓜。
真实、自然、恰当地展现你的能力和才华值得赞赏，但是，刻意地自我表现则是非常愚蠢的。卡耐基曾经说过：“如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。”
职场上，聪明的员工对自己的成就总是轻描淡写，谦虚，不张狂，愚蠢的员工则大声喧哗，哗众取宠，结果众叛亲离。如果一个人能力很强，不能够做到适度收放，过分显露自己的才华，那么必然会遭到别人的嫉妒，甚至给自己招致什么麻烦和带来灾难，这样的事是屡见不鲜的，也是无法避免的。
在现实生活中，一个人既要淡泊名利，也不要太过分执着，为了明哲保身，不要太锋芒毕露，尤其是那些卓尔不群、才华出众的人，一个人应该做到收放自如，能屈能伸，使自己既有远大抱负和理想，而又不招致别人的忌恨和打击，“操履不可少变，锋芒不可太露"，这才是最明智的为人处世的一种方式。
不只为薪水工作
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，实现自己的人生价值。
一个总是为自己能拿多少工资而伤脑筋的人，他是不会看到工资背后可能获得的成长机会的，也不会意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生的影响。这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不知道自己真正需要什么？
人人都想赚更多的钱，钱的确是很重要的激励因素。而那些在工作中能够真正感到快乐的人更多的是被某种价值激励着，这种价值超越了银行存款的影响力。
人们常常把工作当成赚钱的手段，很少有人把它与实现快乐的途径联系在一起，而对待工作的态度是与金钱的多少为转移的。这山望着那山高，这样的致命伤在于丧失了上进的动力和兴趣，从而阻碍了自己的发展。其实工作的成就感决不只是靠金钱得到的。把收入看淡一点，从工作中发现兴趣，远比盲目的另找一份工作要实际。
赚钱容易，但要想有一番作为却是不容易的。谋生和充实人生并不一样，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。只有在一个人的天赋得以发挥时，他所付出的辛劳才有可能开花结果。当你和公司的理念相契合，而且所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时，你的事业才能开花结果。上司所交付的工作，是我们用来塑造品性与人格的机会和条件。那是一所训练才干、弘扬精神、发挥智力的实验学校，而不是用来从中榨压金银的石磨。
大多数人认为自己目前所得的薪水实在是太微薄了，所以竟然连比薪水更重要的东西也宁愿放弃了。他们有意躲避工作，工作过程中敷衍了事，以报复他们的老板。对于你的老板而言，这可能会是金钱的损失，而对你自身来说，这却是人格和自尊的丧失，是做人的丧失。这样，不仅埋没了自己的才能，消灭了自己的创造力和发明才能，也使自己可能成为领袖的一切特性永远处于休眠状态。使自己的生命与宏伟、尊贵、高大等擦肩而过，使自己最终成为一个狭隘、小气、无效率与腐朽的人。
在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出生卑微的马夫，他的名字叫斯瓦布。后来成为美国著名的企业家，他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。
斯瓦布小时候的生活环境非常贫苦，只受过短短几年教育。从15岁起，孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。两年之后，他才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。在这期间他每时每刻他都在寻找机会。功夫不负有心人，没多久他再次成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了5年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。
斯瓦布由弱而强的秘诀是：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。而世间的道理也总是这样，那些越不计较报酬的人，报酬反而找上门来。那些越把公司当成自己的公司的人，公司越把他当成自己人。大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视，要知道大多数的老板是有判断力的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。
许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。能力比金钱更重要，因为它既不会遗失也不会被偷。
在职场里，一些人把金钱看得过重，习惯于把薪水的高低作为评判工作好坏的标准。除了薪水之外，他们丝毫不在意自己对工作是否感兴趣，工作是否与自己适合。结果他们在一个个高薪的诱惑下跳来跳去，无法找到真正属于自己的位置。从现在开始，你必须明白薪水只是供你维持合理生活水准的工具而已，不是你的唯一。
一个欧洲观光团来到非洲一个叫亚米尼亚的原始部落。部落里有位老者，穿着白袍盘着腿安静地在一棵菩提树下做草编。草编非常精致，它吸引了一位法国商人。他想：要是将这些草编运到法国，巴黎的女人戴着这种草编的小圆帽和挎着这种草编的花篮，将是多么时尚多么风情啊！想到这里，商人激动地问：“这些草编多少钱一件？”
“10比索。”老者微笑着回答道。
天哪！这会让我发大财的，商人心喜若狂。
“假如我买10万顶草帽和10万个草篮，那你打算每一件优惠多少钱？”
“那样的话，就得要20比索一件。”
“什么？”商人简直不敢相信自己的耳朵！他几乎大喊着问：“为什么？”
“为什么？”老者也生气了，“做10万件一模一样的草帽和10万个一模一样的草蓝，它会让我乏味死的。”
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。
当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。试着请教那些事业成功人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。
不论你的老板有多苛刻多吝啬，你都不要以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。
“归零”的心态
有一颗平常心。有一种“归零"心态往往能取得辉煌成绩。只有把过去“归零”，从头再来，你才会荣辱两忘。放手一搏。发挥高水平。
第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因就是不能“归零”。事物发展都是有规律的，都是有周期性变化的，一个人的失败往往是因为它曾经的成功。“归零”心态，其实就是一种虚怀若谷的精神。有了这种精神，人才能够不断进步。
如果你无法“归零”，你就无法站在新的角度看待问题，也就无法找到自己的落脚点，努力的结果只能事倍功半。
《穷爸爸，富爸爸》里讲了一个故事：一个落魄的篮球明星来到一家洗车店里打工。老板要求他在擦车时摘下冠军戒指，以免将车划伤，但遭到了他的拒绝。他说，那枚戒指是他剩下的唯一荣耀，如果把它拿走，他就会崩溃。结果他被洗车店解雇了。
可见，保持一种“归零”的心态对于一个人长期的发展是多么的重要。海尔集团首席执行官张瑞敏说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。只有把成功忘掉，才能面对新的挑战。”海尔集团的年销售额数百亿元，张瑞敏从未有一丝飘飘然的感觉，相反，他时刻向员工灌输危机意识，要求员工面对成功必须始终保持一种如履薄冰的谨慎。
成功仅仅代表过去，如果一个人沉迷于以往成功的回忆，那他就再也不会进步。对于有远大志向的追求者来说，成功永远在下一次。保持“归零”心态，才能不断发展创造新的辉煌。
人们问球王贝利哪一个进球是最精彩、最漂亮的，他的回答永远是“下一个”！冰心曾经说过：“冠冕，是暂时的光辉，是永久的束缚。一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断地迈步向前。”
禅学里记载着这样一个故事：有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。进门的时候，态度比较傲慢。老禅师便为他倒水时，明明杯子已经满了还不停地倒。他就问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师就自语：“总是满的，那我干吗还要倒？”禅师的本意是，杯子是满了，所以我倒不进去了。
一位著名的企业家就此提出了一个“空杯理论”。他说，每个人都掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经蓄了很多的水。而当你接受新的工作和挑战时，你能否成功，取决于你是否能倒空杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起。
对于纵横职场的精英来说，除了比技术比能力外，更重要的是在比心态。当猎头找上你的时候，是因为你的经验、能力、业绩以及业界的口碑；当新东家对你寄予厚望时，还是因为你过去的经验、能力、业绩以及业界的口碑。但是，如果过于看中“过去”，“过去”也就成了包袱：因为过去成功的经验，你首先会想到在新环境“复制”；因为过去失败的经验，你不敢大胆尝试；因为过去的业绩和口碑，你可能会不择手段地去建立业绩或者寻找借口维护口碑。
在成长的道路上，当我们以“归零”的心态去面对这个变化越来越快的世界时，我们就会抱着一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，创造新成果。
要有良好的工作态度
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作。就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你手上。
“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。但你要记住，这不是老板的错。
领导没有逼着你来他的公司上班，也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家公司。你的历史，是你自己写成的。
世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再恶心的工作也会变成最出色的工作，希尔顿说过：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时只有9美元的工作。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造世界上最伟大的教堂！”
对于他们三个人的命运，我们不妨设想一下：前两个人继续在砌着他们的墙，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。但那个认为自己在建造世界上最大的教堂的工人就不一样了，因为他善于思考，他当时对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼。他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，相信他还会继续向上发展。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，不管他眼下是在洗马桶、打扫卫生，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。
如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
美国通用公司人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。”原因很简单，如果一个人认为自己目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着“我以工作成就为荣”的态度。不难发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。
也就是说，你认为你怎样就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足会导致失败，是二流货色等等，这些想法会注定你会平平庸庸地度过一辈子。
爱迪生是敬业的，他每天工作18小时，发明成果无以计数，没有人强迫他做出那么多的发明，他挣得的钱也足够他极尽奢侈的花几辈子了，但他仍一心扑在实验室，他如此敬业是基于他的人生哲学：工作，揭露自然的奥秘并把它用来供人享用。
一位名人曾经说过：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融人到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融人到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
假使你对于决意做的每一件事都能竭尽你的全力；假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神而非待之以工匠的精神；假使你对于工作能带来浓郁的趣味而贯注热诚，那么你对于工作就不会产生厌恶或痛苦的感觉，一切全在于你对工作的态度。良好的工作态度，可以使你从事的工作变得趣味横生。
不要轻易跳槽
跳槽时，选择一个良好的跳槽心态才是最为关键的，否则你就会在不断的跳槽中迷失自己。
不要轻易跳槽，这是过来人的忠告。跳离一个地方，等于把过去投入的心血全部抛弃了，到了新的地方，又要从新开始。
但是，如果你在一个单位感觉处境不妙，不但无用武之地，连开展正常的工作都感觉到困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，作出“跳槽”的准备，付诸行动。
或者，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，也以自己主动“跳槽”般的心态接受它，另寻发展机会。坚信“树挪死，人挪活”、“天生我材必有用”的信念，该“跳槽”时就“跳槽”。
跳槽前可以从以下几个方面人手做些工作：
一、空杯心态。经常将“老子曾经如何如何”挂在嘴边的一定是现实中很不得意的，人生最大的悲哀在于总是活在过去。“好汉不提当年勇”，因为当年的辉煌已在记忆、像片中记载，在回忆中生活的人面对现状只能选择无休止的抱怨与牢骚。
每个人在公司，都有一个从员工到主管，从普通到辉煌的成长过程。如果希望离职后自己马上就恢复到当年的最高点，这显然是不现实的。忘记过去吧，留个“空杯”给明天！
二、当回和尚。现实社会需要大家要有一些和尚的心态，不是要你吃斋念佛，而是静心思考。思考工作中的不良心态——胆怯自卑、冷漠消沉、急躁粗暴等等。人的头脑中应该有个“木鱼梆”，敲一敲，静一静。放松入静不仅可以使得平日里在工作中有所收获，更是可以在离职重新择业的转折点上给人很大的帮助。
三、和平分手。面对现实是每个成熟人士和企业应该具备的，和平分手是一种包容，对彼此过失的包容；和平分手是一种心态，是对分合之道理性理解的心态。
四、补充燃料。人的潜能是十分巨大的，跳槽前应该抓住很好的休整间隙，迅速补己所长。开发你的潜能，可以在以下几个方面提升自己的认识与技能。
情商协调：有学者曾经提出一个成功金三角理论，即成功=积极的心态 明确的目标 行动。如果说这三者必不可少的话，那么情商就是这一个个重要的“加号”。
自主学习：现在社会，竞争就是学习能力的竞争，不仅是学多少的竞争，更是能否学得快与否的竞争。
调整心态：心态是控制一个人整个人生空间的关键作用力，心态决定思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运。看了企业界行为失败的案例，无一不是与企业家膨胀的心态相关。膨胀导致盲目，盲目导致心态失衡；心态失衡导致行为失衡；行为失衡最终导致失败。
自我超越：巴金老先生的《忏悔录》中有一段关于人生境界提升的哲理：人的一生就处在不断地否定自己、肯定自己、超越自己中呈螺旋式的上升。超越的基础就是要敢于否定，否定自己、否定辉煌、否定权威……在没有更多的假设中去学习、工作。定论有时往往可能成为谬论，所以超越的本质是探索真理。
构建目标：人生会遇到很多挫折，但往往因为挫折而放弃了自己对目标的追求。记得一个跳蚤的故事吗？将一个跳蚤放在一个杯中，它很快就可以跳出来获得自由。但在杯子上放了一个档板后，跳蚤在多次跳跃无果的情况下放弃了努力，结果即使取走了档板，跳蚤再也不跳了。构建目标，就是要点燃自己心中的灯塔，面对困难无所畏惧，前进就会有光明。
身心平衡：同样的事情在不同的人来看自然会有不同的结果。身心平衡就是面对困境与挫折的承受能力与转逆境为有利因素的决策能力。巴尔扎克说过：苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干者是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。
可见燃料的补充，不仅仅是指知识，还包括上述谈到的几项——情商、目标、心态、超越等众多因素。现在有一些人不断在学习、考证，这当然是对的，但千万不要忘记在知识之外的能力与素质的培养。“燃料”发挥作用不仅仅因为它是石油，还应有火种与氧气等。
摒弃“怀才不遇”的想法
“怀才不遇"的想法，几乎是每个人都会遇到的问题，但一味地慨叹“怀才不遇"是不能帮助你摆脱困境的，反而还会使你变得沮丧。失去信心和斗志，甚至会影响你的一生。
每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人有的真的是“怀才不遇”，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才能的人都会这样吗？当然不是，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的，因为真正的有才能的人常常会自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才干就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收放，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头！人的斗争就是这么回事！于是你就变成“怀才不遇"了。
另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
有个辍学的孩子，到城里寻活干，找份替快餐店送“外卖”的工作，每月工资不高，但活很辛苦，高峰期一天得送六百份快餐。
这个孩子瘦小，又腼腆。熟悉他的客人问：“是不是不想上学，逃学来打工的？”他说是，但不是为了赚钱。这个回答让人惊讶，他母亲病了，常年药物不断。父亲是个残疾人，在集镇上摆了一个烧饼摊。他是家里唯一的顶梁柱。孩子就在那家快餐店干活，他有过许多新伙伴，但他们都干不长，少则一月，多则三月，都受不了那微薄的工资而跳槽了。
他干了六年，从一个小孩长成青年。远近市场的商贩们几乎全认识他，六年时间，他们也把小孩子认同为快餐店的老板。直到有一天，有一个新来的女孩问他：“每个月赚多少？”他红着脸说：“三百。”女孩不信，说你也是一个小老板，怎么可能只赚三百。他说自己只是个送外卖的。有人惊觉，他的确是个送外卖的，六年前就是。但他们就是不明白这孩子的眼中为什么只有外卖。他笑笑。
几个月后，孩子真的辞去了快餐店的工作，开了一家家政服务公司。家政服务公司城里很多，竞争激烈，不会有太多的生意。但是他的公司却生意爆满。原因很简单，他在送外卖的六年中，认识了几千位生意人，生意人是城里最需要家政服务的群体，而他给他们留下了最好的印象。当他在城里开起第四家连锁公司，资产像滚雪球一样膨胀的时候，认识他的人都觉得不可思议：一个送外卖的孩子，怎么可能单枪匹马在无缝可钻的市场中脱颖而出。他自己说：“很少会有一个人送六年的外卖，在这个城里有吗？”
成功是一个长期积累、不懈努力的过程，没有人可以一夜成名。明确自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大事业的人与一般人最根本的区别。明白了这个道理，并以这样的眼光重新审视自己的工作，就不会再有“怀才不遇”的想法了，工作也不再成为一种负担了，即使最平凡的工作也会变得有意义。
“怀才不遇”的想法越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。结果有的辞职了，有的外调，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住，就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，不妨做下面几件事：
一、考虑自己其他专长。有时“怀才不遇”是因为选错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上司给你机会试试看，说不定可以打开一条新路。
二、不要成为别人躲避的对象，营造和谐的人际关系。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
三、继续强化你的才干。就算是大材小用，也是快乐的，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
四、评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己是不是客观的，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自己评估的还低，那么你要虚心接受。
五、问自己为何无法施展自己的才能，是大环境的限制？是一时无恰当的机会？还是人为的阻碍？如果是大环境的缘故，那只好辞职；如果是机会问题，那只好继续等待；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。
以老板的心态对待工作
以老板的心态对待工作，你就会成为一个值得信赖的人。一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是。你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
如果能够把公司的事情当成自己的事情，你就会发现，以前那些工作的烦恼、忧愁都会一扫而光，你就会把公司的事情当作你最好的化妆品、最好的营养品和最亲密的恋人。
许多人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你就已准备就绪了。
有个老木匠向老板递了辞呈，准备回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建造最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。
等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！
其实，我们何尝不是这样呢？我们漫不经心地做自己的工作，不是积极行动，而是消极应付。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把自己当成那个老木匠吧，想想自己的房子，每天敲进去一颗钉子，加上去一块木板，或者竖起一面墙，用自己的智慧好好建造吧！
尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。
老板是为自己而工作的人，他是要为企业创造业绩，同时也要对自己负责任。如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。但是，怎样才能具备这种心态呢？
一、为自己打工。如果你把公司当作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了，你的每一份努力都不会白费。
二、把老板的事业当成自己的事业。以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司的事业当成自己的事业。有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。
三、摒弃打工心态。长期的打工心态淡化了人的责任感，固化了人的思维，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划。最为关键的是，给别人打工时间越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，只能使自己越来越自卑。
四、能力比薪酬重要。有了能力的依托，你才有选择发展能力的更大的空间。眼里只盯着工资高低的人往往忽视了自己能力的提升，这种舍本逐末的行为，最终在频繁的跳槽之中荒废了自己的能力，也得不到自己获取高薪的砝码。
五、像老板一样思考和行动。像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑公司的成长，考虑公司的费用，你会感觉到公司的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
有很多人甚至认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是，在工作中，没有一丝工作的热情，像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。但是，如果你真想成为一名优秀的员工，要想在公司有所发展的话，就把公司的事情当作自己的事业来做吧！
工作是工作，生活是生活
忙碌的工作不是最好的生活，如果你是工作狂，那么最好马上改正。不要充当工作的机器，不要一股脑地往前冲，留点时间享受一下生活，或留下脚步重新评估、审视，这样你才不会冲过了头。一头栽进失败的陷阱里。
在我们的一生当中，工作与生活都是必不可少的组成部分，对于我们的人生来说都是同等重要的。如果因工作而忽略了生活的质量，或者为了家庭而放弃了对事业的追求，这都将对一个人生活的物质层面和精神层面造成不利的影响。
职场中，有很多人总是强迫自己无休止地工作，工作几乎成了生活的唯一内容和支柱，他们被称为工作狂，具体表现为对工作沉迷上瘾，拒绝休假，公文包里总是塞满了要处理的文件，如果让他们休息片刻，他们也会认为纯粹是浪费时间。然而，在这样的拼命工作下，并没有带给他们任何幸福的感觉，他们中的很多人不但最终没有成功，反而感受到难以解脱的束缚，有的甚至疏远了亲人，淡漠了感情，家庭破裂者也不在少数。
杰克是一个极度勤奋工作的主管，对工作始终抱着“工作就是生活的全部”的态度，甚至要求他的下属也和他一样拼命工作。直到有一天，他的儿子因意外而造成了腿部骨折，杰克勉强抽出一些时间去医院看望儿子，但是儿子对他的态度如陌生人一般，拒绝接受他的安慰。
经过这件事，杰克开始了反思，他发现，他一直错过了生活中很重要的东西——亲情。为了弥补自己对于亲情的忽略，他积极寻求解决方法，与妻子和儿子坐下来进行认真沟通，并提出“要以工作素质来评价我的能力，而不是以我逗留在办公室的时间作为表现的准则。”
事业的成功固然很重要，但如果为此而牺牲了健康和家庭，就得不偿失了。而且，当一个人工作太久了，疲惫和压力的感觉便会产生，厌烦也逐渐侵入，这时如果不改变一下工作的步调，很可能会造成情绪不稳、慢性神经衰弱以及其他的疾病和症状。
还有一些人，为了家庭而放弃了自己的事业，尤其以女性居多。
小李本来是一个工作很积极的人，但是结婚以后，所有的心思都被生活与家庭的琐碎而占据，对于工作越来越心不在焉，工作时也会想着生活上的事情，不再把工作当成是实现自我的途径，不再有往日对待工作的动力与激情，也不再想方设法地提高工作效率，而是被动地把工作当成了一件不得不完成的任务，大多数的时候都是敷衍了事。因此，小李每天都完不成工作任务，回到家里也往往是精神极度疲惫不堪，脾气也越来越暴躁，经常和自己的丈夫吵架。在这样的不良心态与工作状态下，久而久之，领导对李红的意见也越来越大，后来公司裁员，她的名字被第一个列入了名单之中。
很多人为了自己的家庭而对工作的态度有所转变，没有进取心，所以到了一定的时候，事业状况就有所停滞不前；还有一些人是受到了一些突发事件的影响，在挫折打击面前，她们首先放弃的是自己的事业。在这种情况下，最终有的因工作做得不好而失去了经济基础，生活变得穷困潦倒；有的因灰心失意丧失了人生目标，每天混沌度日。时间长了，对身心也造成了巨大的伤害。
工作重要还是家庭重要，类似于人们经常讨论的先有鸡还是先有蛋的问题。其实，无论是为了工作影响了生活，还是因家庭而放弃了事业，都是一种不理智的选择。工作永远也忙不完，完成了一项任务，接着便会有新的任务随之而来。在现代商业竞争中，一个成功的创业者，都能够科学、合理、统筹地安排时间，懂得张弛有度、劳逸结合。他们注重各种形式的锻炼，以保持旺盛的精力去应付艰巨的商战；他们也注意不把工作带回家，给自己留出与家人共享天伦之乐的时间。可以说，这才是一个现代创业者正确的生活方式。