老虎妈妈被放出去之后，这三只老虎再也没有回来过。而之后的考察发现，这一家三口在森林里生活得非常幸福。动物学家解释这个原因时认为，正是这种互相照顾的责任与本能，让老虎一家能够最终幸福地回到自然中生活。
无论是动物还是人，责任都是生存的基础。责任可以确保生命在自然界中的延续，同样，责任也是确保一家企业是否能够在竞争中生存的支柱。因此，每个企业的领导都喜欢有责任心的员工，这样的员工最终也将得到重用。
认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再思考怎样才能做得更好。
责任不同于责任感。责任是对人或事物的一种责任与承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度。在一个企业里面，首先要清楚自己应做些什么。工作无小事，固守自己的本分和岗位，就是最好的贡献。要明白，没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每人各就各位，努力尽责扮演好自己的角色，我们才可以顺利完成一份共同的责任。我们发现，成功者大都与我们做着同样简单的小事，唯一的区别在于，他们从不认为自己所做的是简单的小事。在他们看来，只要是自己的工作，就要彻底地对它负责。
责任是竞争的法宝。当你真切地认识到自己的责任所在的时候，就会努力地朝目标行进。责任感也是一种品质，具有这种品质的人才是真正优秀的人。无论是在社会还是在家庭中，只有那些有责任感的人才能受到社会和他人的尊重和认可。
小田千惠是日本索尼公司销售部的一名普通接待员，她工作的任务就是为往来的客户订购飞机票、火车票。由于业务的需要，她时常会为一位美国大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。
渐渐地，这位总裁发现了一个非常有趣的现象：他每次去大阪时，座位总是紧邻右边的窗口。返回东京时，又总是坐在靠左边窗口的位置。这样，每次在旅途中，他总能在抬头时就看到美丽的富士山。这位总裁对自己的“好运”百思不得其解，随后便饶有兴趣地去问小田千惠。
小田千惠笑着解释说：“您乘车去大阪时，日本最着名的富士山在车的右边，而回来时富士山却在车的左侧。我想，您一定会喜欢看到富士山的壮丽景色，所以，每次我都特意为您预订可以一览富士山的位置。”
听完小田千惠的这番话，美国总裁很受触动，他不无感慨地说：“就是这样一件小事，贵公司的职员都做到尽职尽责，那么，毫无疑问，你们一定会对我们合作的庞大计划尽心竭力！”因为小田千惠的尽职尽责，这位美国总裁将贸易额从原来的500万美元提高至2000万美元，而她本人也由一名普通的接待员提升至接待部的主管。
像小田千惠这样的员工，在企业中无疑是一名称职的员工。她将责任根植于内心，让责任成了一种自觉意识。这样，在日常的行为和工作中，这种责任意识才会让她表现得更加卓越。
我们必须清楚，作为一名合格称职的员工，就必须尽职尽责，对自己的岗位和公司感到自豪，对自己的同事和上级具有高度的责任义务感，对自己表现出的能力有充分的自信，这样才能得到充分被重视的理由。
当一个人去完成一项工作时，实质上就是在履行一种契约。责任感是履行契约的必要保证，它能促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且能使人将工作做得比要求的还要出色。而在这种情况下，才有可能被委以重任，才会取得更大的成就。
成功的前提是甘于牺牲
日本一家研究机构在近期的报告中称，越来越多的日本年轻人甘愿为工作而牺牲约会时间。机构对刚刚就业的年轻人进行调查，有80%的被调查者表示，他们愿意为加班而取消约会。这家调查机构指出，在前些年的类似调查中，只有62%的年轻人表示愿意做出这种牺牲。
该机构一名官员针对调查结果解释说，这一比例的上升说明，从20世纪90年代初日本经济走入低谷以来，公众对工作安全的担忧与日俱增。他说：“尽管人们普遍认为新一代年轻人和他们的上一代截然不同，但这两代人的敬业精神却是一样的，当然这也与年轻人曾目睹过去众多日本公司重组导致大量裁员有关。”
现代人的享乐主义让很多人醉心于懒散、叛逆、缺乏敬业精神中，也造成了社会上的许多不良风气。然而，没有谁能随随便便成功，谁不付出就不能得到收获。
因此，在职场上，很多时候都需要牺牲自己的时间。早晚上下班的时间也许不是那么明确了，和朋友、家人的聚会也许就要减少一些了，这些牺牲都会从你的业绩里面展现出来。
在职场中，很多人不愿意加班，因为他觉得领导都走了加班给谁看。其实不然，加班是为了让你及时完成自己的任务。例如，初入职场的人做事都比较慢，虽然领导不怪罪，但自己稍微多花一点时间却是应该的。多花一点时间，可以多学到一些东西，何乐而不为呢？
在最近公布的平均薪资排行榜中，MBA位于首位。如果你知道了他们的工作时间，可能会对他们能拿这样的高薪感到心理平衡些——现在我国多数单位每周的工作时间大约是40小时，而在美国服务于世界一流咨询公司的MBA们每周工作80多小时；服务于顶级金融机构的MBA们每周工作超过100小时。这相当于没有周末，从星期一到星期日每天工作15个小时。
如果你觉得美国太遥远，可以看看香港的MBA。一群毕业数年后聚会的MBA学生当知道其中一位同学每天晚上九点半可以下班，只有周六要加班，周日可以休息时，都整齐地发出了羡慕的嘘声。的确，MBA是一种生活方式，是一种为追逐金钱和成就，不惜付出常人无法忍受的代价的生活态度。他们为工作所付出的牺牲是按时下班的人无法体会到的。
当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多，调整也很困难。实际上，听众常常因收音机故障而听不到想听的节目，并为此感到遗憾。由此，松下幸之助产生了一种强烈的愿望，一定要制造出没有故障、使用方便的收音机。
松下幸之助叫来负责技术的员工，下令设计出新型的收音机。员工听了很吃惊，说这太难了，希望能给予充足的时间来研究。他的话不是没有道理，当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器，也没有收音机专家。
松下幸之助鼓励他说：“你说的不是没有道理，请看一下你带的手表，在那么小的地方，安装了那么多零件，它不是也在正常运转吗？收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否有信心。”
于是，那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来。他放弃了休息，夜以继日，投入于严肃认真的开发之中。结果，仅用了三个月时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想的收音机，压倒了同行的老厂，令松下幸之助大吃一惊。
后来，松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，用来感谢他的牺牲精神。而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然就这样被战胜了。一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问题都难不倒啊。”
公司为员工提供机会，就是要让其把自己的才能都发挥出来，给集体创造利益。而同时，公司也会给予等值的回报——贡献大小其实一目了然。
所以，如果你永远保持努力的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。不付出惊人的代价，没有不懈的努力，是无法实现自己的梦想的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于个人努力的程度，没有“太幸运”这样的事存在。因此，为了好的前景，一定要努力工作。
工作中要勇于承担责任
无论多么优秀的员工，在工作中也难免会出现失误。此时，有的人习惯了为自己寻找借口，而不是积极地解决问题和承担责任。事实上，与其为自己找借口，倒不如大大方方地承认错误，并积极寻求解决的方式。
如果说逃避责任可以保护自己一段时间，那么，承担责任则可以长久地保护自己。
卡特和休斯特是某快递公司的两名新员工。在工作中，他们俩是搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，卡特和休斯特接了一笔大单，需要把一件贵重的邮件送上飞机。上司反复叮嘱他们要小心，因为里面装有一个价值不菲的“翡翠香炉”。意外的是，当送货车快抵达飞机场的时候突然熄火了。他们马上跳下车检查问题，这时离飞机起飞的时间也快到了。于是，休斯特焦急地说：“怎么搞的，你为什么出门前不把车检查好！现在迟了，飞机快起飞了。如果不按规定时间送到，我们是要受罚的。”此时的卡特并没有责怪自己的搭档，而是说：“对不起！这样吧，我的力气大，我来背吧，离目的地也不远了。”
卡特背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了目的地，也看到了等待的客户。这时，休斯特突然说：“你先歇歇，我来背吧，你去招呼货主。”他心里的算盘是，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给自己一个晋升的机会。但是由于他的分心，当卡特把邮件递给他的时候，邮包掉在地上摔碎了。
卡特和休斯特都知道，这个贵重的邮件打碎了意味着什么，不但会丢了工作，可能还要偿还沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。
“老板，不是我的错，是卡特弄坏的。”休斯特趁着卡特不注意，先走进老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，休斯特，我知道了。”
随后，老板把卡特叫到了办公室，问道：“卡特，你知道那邮件有多贵重吗？”卡特把事情的原委一五一十告诉了老板，最后说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任，一定会弥补上我们造成的损失。”
老板把卡特和休斯特叫到了办公室。老板对他们说：“公司一直对你们两个人很器重，原本想从你们当中选一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过这让我更清楚哪一个人是合适的人选。”
休斯特看着卡特沮丧的表情暗喜，认为一定是自己。但是老板接着说道：“我们决定请卡特担任公司的客户部经理。因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。卡特，用你赚的钱来偿还客户的损失。休斯特，你自己想办法偿还客户的损失。还有，你明天不用来上班了。”休斯特惊呆了：“为什么，老板？”
“其实，当时的客户早你们一步来我办公室了，他已经把事情的始末告诉我了。我也看到了问题出现后你们两个人处理事情的态度。”老板最后说。本应是双方承担的责任却推卸给了同事，这样的员工怎么能得到上级的信赖，怎么能给他晋升的机会？
其实，任何一个企业里的领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工，才是能够真正负责任的员工，才是对企业有价值的员工。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。这样做，最终会得到教训。
承担责任需要有宽阔的胸怀。在很多时候，承担责任无异于承担风险，有时甚至要蒙受委屈。承担责任还需要有顾全大局的精神做支撑，为了整个团队的利益，勇敢地承担责任，解决了难题，化解了危机，你自然就为自己创造出了宝贵的机会。
不可否认，对大多数人来说，承认错误并对之负责是让人恐惧的一件事。因为承认错误和承担责任往往会和不再信任，留下坏印象挂钩。人都喜欢为运行良好的事情负责，不会愿意为出错的事情负责。但是，当你轻而易举地选择推卸责任的时候，你已经有了做错的念头，你会随遇而安，你会懒散，会消极——反正我也不对其负责。但假如在每一次工作降临到你头上的时候，你的第一反应就是“这是我挑战自己的开始”，那么你就会以最高度的责任感去把它做到极致，为自己加油，也让领导刮目相看，为你投欣赏票和信任票。
一切机会都在自己手中，关键看你如何面对。当你勇于承担责任的时候，也许就获得了新的机会。对自己的行为有所约束，不寻找各种借口或是将本应由自己承担的责任转嫁给社会或他人，这样的人才值得信赖。优秀员工的做法是承认错误，而且更重要的是利用它们，让人们看到你是如何承担责任、如何从错误中吸取经验和教训的。
其实，职场上没有什么不可能做到的事，要相信你比别的员工更出色，你就一定能够承担起任何正常职业生涯中的责任。只要不把借口摆在面前，就能做好一切，就能够完全做到对工作尽职尽责。