上海地区重点大学有5％的毕业生有出国留学的意向或正在积极准备出国，复旦大学有162人出国，上海交通大学也有近90人。一般大学每校也有10人左右的毕业生打算出国。研究生出国留学更加普遍，重点大学都有50至100名毕业生申请出国，如复旦大学有近120人，上海交通大学有近80人，估计上海今年毕业生出国留学的总数将突破2000人。
③要求自主创业的毕业生人数增多
今年，自主创业已经成为毕业研究生关注的热点。复旦大学、上海交通大学等校的毕业研究生自主创业意识比往年有较大幅度的提高，毕业自主创业的毕业生有50多名，有30名毕业生已经确立了创业项目，开始创办公司。部分毕业生创建的公司已开始运作，预计明年将会有更多的毕业生选择自主创业的道路。
④主动去民企就业的毕业生人数大幅度上升
今年高校毕业生主动到民营企业就业的人数有较大提高。据初步统计，这一比例上升到了8％。毕业生对就业单位的所有制类型已不像前几年那样看重，而更看重就业单位提供的工作条件和工作待遇。由于当前发展迅速的IT行业有较多的民营企业加入，因此研究生也开始向这些企业流动。高职毕业生和民办学校学历文凭考试毕业生成为民营企业就业的主力军。
⑤上海生源毕业生的就业签约率进一步走低
上海生源的绝大多数毕业生希望在初次就业时就能有一个满意的工作单位。上海的就业政策为上海生源毕业生提供了延长1年就业的机会，因此上海生源毕业生并不急于就业，而在不断等待让自己满意的工作单位，所以上海生源毕业生的签约率比总签约率低5到10个百分点。
⑥在上海临时打工的毕业生有所增加
由于非上海生源毕业生进沪就业受指标限制，未获进沪就业资格的非上海生源毕业生选择了临时在沪打工的办法。据不完全统计，今年这部分毕业生可能达到了800～1000人。
⑦高职和民办学校的毕业生就业有发展
上海市今年高职毕业生的就业率达到80％，参加民办学校的学历文凭考试毕业生的就业率已经超过了50％。
（4）北京高校毕业生就业新趋势
就业选择权重。大学生在择业中表现出重视发展，重视实惠的选择趋向，能否发挥特长，是否有发展机会成为大学生最关心的问题，这反映出大学生的择业观趋向成熟，能用发展及长远的眼光看待自己的工作选择。大学生不仅已认可了一个合理的社会分配机制中金钱对人的价值的认定，因而在择业中表现出追求功利和实惠的倾向；同时他们绝不是鼠目寸光，只图眼前利益，也要求用人单位充分发挥他们的能力，渴求单位给他们以学习的机会，发展的机会，创造适合早日成才的环境。
就业区域选择。我们对北京生源毕业生和非北京生源毕业生的就业区域做了调查，调查发现，2002年北京生源大学生在出京、出国的比例上都有所下降，这说明近几年北京对大学生的吸引力持续走强，留在北京继续成为大部分大学生努力的目标，这给北京市的人才选用带来了巨大的优势，但同时也增加了巨大的竞争压力。
就业单位选择。在单位选择上，国家机关和高新技术企业、三资企业偏热，而国有企业偏冷，高新技术企业和私营企业成为吸引人才的新的亮点。我们把1月大学生的选择和6月实际就业单位做一比较。根据1月和6月的比较，一部分想进国家机关和三资企业的同学没有实现他们的愿望，而流向了国有企业和私营企业，这和我们国家的经济发展形势紧密相关，这说明国家机关、三资企业、高等院校等部门的实际需求量和同学们的愿望有着较大的反差，而需要大批人才的国有企业、集体企业不为同学们垂青。企业特别是国营和私营企业的确需要大量人才，大学生应该调整自己的就业方向，才能实现人才市场的平衡。这一点在两年内都得到了反映。
经济收入要求。可以看到，相对于北京市的水平来说，大学生对工资的期望值较高。通过对大学生就业倾向的研究，我们可以看到自由竞争的环境可以使大学生为自己选择更好的环境，但过高的期望值也不可避免地给他们带来更多的失落，就业中更多的挫折，也会造成人才的失衡和浪费，在某种程度上过高的期望值是学生自己为顺利择业设置的一道障碍，花费了不必要的成本。
（5）企业用人趋势——企业最喜欢的人才类型
①在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
同样，李宁体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们招聘员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。”
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
②对企业忠诚，有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”
③不苛求名校出身，只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
④有敬业精神和职业素质
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。”
⑤有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。”
⑥沟通能力强、有亲和力
京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”