有一个偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业很多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的热情，并且彻底将自己投入到工作之中。她不辞劳苦，每天忙到很晚，而且无论老板在不在，她始终如一地忙碌着。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且还掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而归。她不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她只负责管理和员工培训工作。同时，她将获得新店25％的股份。
现在，她已经成为一家大型餐饮企业的老板。
勤奋，终于让山村姑娘成为城市里的老板。所以，身为员工任何时候都应记住：老板不在不能成为你偷懒或放松自己的理由。恰恰相反，你应该将之视为一个机会、一次考验，在严格自律的同时，锻炼一下自我鞭策的能力，让自己有一个跨越式的进步。
跨越式的进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件，勤奋对每个员工的职业生涯都具有重要的意义，这个意义正随着越来越多的公司致力于建设学习型组织而日益凸显。勤奋是保持知识更新、适应时代发展的必然选择，不是一朝一夕的事情，因此，必须通过持续的努力追求进步，追求卓越。我们要使勤奋成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺，只有这样，才能成为一个优秀的员工、成为一个前途光明的员工。
成才有两种途径：一是专门的学习，这要花费很多金钱和时间；二是公司为你提供的学习机会，包括在职培训，这是不用付费的“搭便车”，是最好的学习机会。而究竟谁能够得到这种“搭便车”的机遇，关键在于谁更用心，谁更勤奋。
俗话说：“师傅领进门，修行在个人。”无论是公司的培训，还是员工自己有意识地汲取知识，都要通过严格的自律和勤奋的努力来实现，与老板无关。
古语说：“士别三日，当刮目相看。”一个有前途的员工不会趁老板不在而松懈，相反，他们还会把老板不在当做提高自我的有利契机。
无论你现在是“雄鹰”还是“蜗牛”，要想登上“塔顶”，成就辉煌，都要记住一句话：老板不在，勤奋不减！本着这样的态度，你就可以把工作当成终身的职业，用心去经营，努力去改进，而这种勤奋所带来的结果就是你事业的卓越，你人生的飞扬。
成功者都是不断进取的
不安于现状，是一种积极的态度，是对未来充满信心，对前途充满希望，愿意用十二分的努力，去获取卓越的成就，迎接美好的明天。
即使面临最坏的境况，也不会怀疑自己的选择，而总是用行动来证明。
不安于现状，是改变整个世界面貌的进取态度。成功的原因有成百上千，而最根本的是敢于打破现状的态度；失败的因素也有很多，而最关键的就是安于现状、停滞不前的态度。
不安于现状，是无所畏惧的表现，是有强烈的进取心的表现，是敢于改造世界也改造自己的勇气的表现。
不安于现状，是对工作、生活充满热忱，以百分之二百的激情投入到追求之中，并用这份激情感染整个世界，用生命去体现工作和生活的价值。
一个曾经多次参加奥运会，累计得过10枚金牌的体育教练。在执教的20多年里，又培养了11位得过世界冠军的运动员。
“你认为一个人要成功，最重要的是什么？”有人问他。
“不安于现状，永远追求新高度。”他说。
他还说，作为一名运动员，在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得地区冠军就满足了。他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一次世界冠军就满足了，他绝对不可能取得下一次世界冠军。
“生命不息，奋斗不止，我经常这样教导我的队员。”他还说，“他们没有让我失望”。
事实上，整个世界都是一个竞技场，每个人一出生就投入到比赛之中了，而最后取得成功的都是那些具有进取态度、不安于现状的人。
纵观中外，成功者对待成功的态度总是超出那些平庸无为的人。
苹果电脑公司创始人之一史蒂夫·乔布斯之所以能够拥有数亿美元的资产，并在25岁时成为美国有史以来最年轻的、靠白手起家成长起来的富翁，成为白宫的座上宾，被里根总统称做“美国人心目中的英雄”，就是因为他进取的态度不允许他只做一个高薪打工仔。
乔丹能够成为美国NBA历史上最杰出的运动员，与他的人生态度密切相关。在他每取得一项成功之后，都会忘记过去和现状，把目光投向未来更高的目标。
球王贝利之所以能够成为球王，他从来不安于现状的态度功不可没。当有人问他最满意的一个进球是哪一个时，他总是说：“下一个。”
刘翔为什么能够在过去许多年里，在人们一直认为黄色人种在田径赛上不可能占据优势，甚至有的科学家还从人的体质方面来分析，以证明黄色人种根本就不可能在和刘易斯等黑人较量的情况下，成为整个亚洲的骄傲。就是因为刘翔并没有被这种既成意识所束缚，他积极进取打破“现状”，一步一个脚印，从中国赛场跑向世界赛场。在雅典奥运会上，以12秒91的成绩平了由名将科林，杰克逊创造的世界纪录，书写了我国田径的新历史！
由此我们可以看出，不安于现状，是一种积极的态度，是对未来充满信心，对前途充满希望，愿意用十二分的努力，去获取卓越的成就，迎接美好的明天。
不安于现状，是矢志不移的决心，是自强自立、生命不息、创造不止，是超越失败、更是超越成功，是绝不因为他人说“不”就放弃。
不安于现状，是给自己树立明确的目标，并朝着目标前进，即使面临最坏的境况，也不会怀疑自己的选择，而总是用行动来证明。而生活中仍有许多只满足于现状的人，他们抱着知足常乐、小富即安的态度庸碌地生活，没有进取的态度，没有拼搏的信念，他们最终会被这种安于现状的态度所惩罚，安于现状会让小富即安变成一无所有。
小作坊主于连就是小富即安的受害者。
创业的前两年，于连还在经营来料加工，别的企业提供合金管，他按要求把合金管裁成不同的长度，并加工成不同的形状，然后收取加工费。
委托于连加工的有五家企业，他的生意平平稳稳，一年能挣十几万元。他感到比较满足，因为他觉得自己能力有限，能挣十几万元已经很不容易了。在他对别人这样说的时候，很是有点小富即安的意思。
不幸的是，合金材料涨价，委托于连加工合金管的五家企业中有两家企业停止使用合金管，改用铝塑管，另外三家为了降低成本而选择自己加工，不再委托于连加工了。于连一下子失去了全部的生意，经过几个月的努力，最终没有逃脱停业的厄运。
更为不幸的是，就在作坊关门的第三个月，于连的女儿被医院确诊患了白血病。为了给女儿治病，他一下子花光了原本就不多的积蓄，还筑起了高高的债台。如今，女儿的病只是暂时稳定下来，未来还要花多少钱，于连心里也没有底。
于连的遭遇，让我们不得不为自己敲响警钟，小富即安的意识一定要摒弃。试想，如果当时于连不满足小富的状态，不断地追求新的生活高度，在委托加工停业之后，再去做别的事情，那么等待他的绝不是破产停业的状况。然而生活中，安于现状的悲剧仍在不停地上演。
齐鹏飞曾经是一家大型企业的信息部经理。
在成为总经理之前，他工作非常卖命，并做出了突出的成绩，老板非常赏识他，第一年他被提拔为策划部经理，第二年又被提拔为信息部经理。
成为信息部经理的齐鹏飞，拿着丰厚的薪水，开着公司配备的专车，住着公司购买的华宅，生活品质得到了超乎他想象的提升。然而，这时他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上。
当朋友问他现在的生活目标时，他回答说他已经到达自己能够到达的顶点了，不必要再做什么，应该知足常乐。齐鹏飞认为公司的总裁是董事长的侄子，自己做总裁已是不可能的，能够做到现在的位置就很满足了。
当齐鹏飞在信息部经理的位置上坐了差不多一年的时候，看到他仍没有再做出一点值得一提的业绩，朋友善意地提醒他：“应该进一步了，没有业绩是危险的。”而齐鹏飞竟然说：“我是公司的功臣，没有功劳也有苦劳，老板不会把我怎么样的！”
的确，公司很多工作都离不开齐鹏飞，但是，他的糟糕表现还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，齐鹏飞驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室，第一眼看到的却是一份辞退通知书。
丰厚的薪水没了，车子要还给公司，房子要退还公司。无奈的齐鹏飞不得不去租一间小得可怜的、条件极差的小套间。
“功臣”还是失业了。齐鹏飞不思进取而得到的结局是无可厚非的。齐鹏飞的经历告诉我们，安于现状会有多么惨的结果。无论身处何职，如果你安于现状，都逃不了职位被人抢走，或者“铁饭碗、金饭碗”被自己、被他人打破的可能。
所以，无论是谁，无论身处何地，都不能安于现状，要以进取的态度面对生活。因为有强烈的进取心，才会有不竭动力、驱动力，才会敢想，敢做，敢于追求他人不敢追求的梦想，敢于变“不可能”为“可能”，变“可能”为“现实”。
勇于担负起责任才能成功
作为一名企业的员工，如果能以承担责任为快乐，而以抱怨自己的责任繁重为耻辱，那么我们有足够的理由相信，他一定会更好地承担起责任，把自己的工作做得更好。
在一个人的成长过程中，要学习的态度有很多，其中负责的态度也是一个人实现人生价值的重要一步。作为社会成员，我们要有对社会负责的态度；作为企业的员工，我们要有为企业负责的态度……因为负责，我们才有存在的价值；因为负责，我们才是社会和企业所需要的人。承担责任，是我们在人生成长过程中必经的一个重要步骤；学会承担责任，也是我们人生旅途中非常重要的一堂课。
有人说：证明自己杰出的最有力的证据，就是勇敢地承担责任，而不是想方设法推卸责任。还有人说：当你为自己的成功担负起责任时，工作对于你来说就变成了一次寻宝的快乐历险。
责任是每个人的事，对工作负责就是对自己负责。一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且也会为自己的职业生涯带来不利的影响；相反，一个有勇于负责的态度的员工，不仅能够得到老板的信任，同时也会为自己的事业通向成功铺平道路。
上帝是公平的，他总是把最大的奖赏归属于能尽职尽责的人。
而事实上，许多员工对责任有着畏惧心理，他们希望企业能给予一个宽松的环境，希望能从老板那里得到对每一项工作的明确指示，也希望老板复查每一项工作，如果出现纰漏可以大家一起承担责任。很明显，这样的员工充其量也就是领导的手臂延伸而已，没有独立的人格，不能开动自己的脑筋，只能作为别人的附属物而存在，对要求独立自主地去思考的工作是无法胜任的。
已故的佛里德利·威尔森曾经是纽约中央铁路公司的总裁。有一次，在访问途中，被问到如何才能使事业成功，他说：“一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么艰难或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”
什么事情总是敷衍了事，不精益求精；在工作过程中推诿塞责，画地自封，不思反省，懒散、消极、抱怨、怀疑；以种种借口遮掩自己的失误……这都是对自己极不负责任的表现。
米勒很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里工资是最低的，并且，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就辞职不干了。”
“你对公司的贸易情况熟悉吗？对于他们所做的电器贸易的窍门完全弄清了吗？”他的朋友问他。
“没有，我懒得去钻研那些东西。”米勒漫不经心地回答他的朋友。
“我建议你先静下心来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把他们的贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通。甚至包括签订合同都弄懂了之后，再做决定。这样，你可能会有许多收获。”
米勒听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中，常常下班后，还在办公室里研究商业文书的写法。
半年后，他和那位朋友又聚到了一起。“你现在大概都学会了，是不是又准备推桌子不干了？”那位朋友问他。
“可是，这几个月来老板对我刮目相看。最近更是委以重任，又升职，又加薪，我都快成了公司里的红人儿了。”米勒对他的朋友说：“这种情况，我早就料到了。”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习。现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，当然会令他刮目相看了。”
在每一家公司里，老板最看不上的就是那些对工作敷衍了事的人，最赏识的是那些认真、负责的员工。因为那些抱着敷衍了事的态度工作的人是最不愿意积极面对生活、面对工作现状的人，他们既对工作不负责任，同时也对自己极端不负责。
林西是公司的质管部经理，他非常聪明，也很能干，就是有一个缺点，凡事都想给自己留好退路。对比较棘手的事情、可能要承担责任的事情，他会想办法推给其他部门或老板。他非常善于用与你商量或汇报的语气沟通工作，一旦你有什么意见比较符合他的心愿，他就会去执行，而一旦出现了问题，他便会把责任往你身上推。