书城管理远见:管理决窍
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第11章 功成身退

现代人不想建立盖世的功勋,只想投机取巧,只想靠运气,无功而得。过去古人是无功不受禄,现代的人是恃功而骄,只要有一点小贡献,就希望获得赏赐,就想邀功。

过去的一些将领,像张飞跟其他武将经常争功不下,好在有诸葛亮居中调和;民国初年,军阀割据,划地称雄,挟功求赏,不以国家大局为重。

有的人在家庭里、在社会上功成不居,反而有人缘,受人爱戴;有的人争功要赏,反而给人看轻。所谓功劳、贡献,都应该是众望所归,如果有功的人,能够待人谦虚,不居功、不傲慢,在功成名就的时候,自谦、自卑、自下,则更为可贵。

孙中山先生革命成功时,已经登上总统宝座,但他衡量时局,仍然让位给袁世凯,此种功成不居的伟大胸怀令人叹服。

自古以来像这一类的开国元勋,能有此节操的人,如美国的华盛顿当了第一任总统,他不以为国家是他的,所以他能够把国家的主权交给人民。又如第二次世界大战时,英国的丘吉尔领导盟军作战,也建立了不世的功劳,但战争结束后,他虽然本身是保守党,不但没有趁机打压工党,反而让两党互相制衡,领导国政。

古代的张良,汉高祖靠他打下天下,当有了天下之后,张良提早洁身引退;像春秋的范蠡帮越王勾践复国,当功成事就之后,他反而引退去做陶朱公。

一个国家的元首,是多少人们在背后支持而成就,一个公司也不是董事长一个人便能成就整个事业,也是需要靠很多人的努力。如《金刚经》说,佛陀度尽一切恒河沙众生,而实无一众生可度。这是大菩萨不居功的精神。此种功成不居、功成身退的精神,也只有这许多圣贤伟人才能具有。