书城成功励志女人20多岁很关键
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第16章 事业篇(2)

王彤在电话公司服务,她的一项主要工作是负责安排、协调技术工程人员为客户解决电话安装和维修的问题。王彤花她大部分的时间在电话中解决一长串永无休止的问题,手边要写的那份书面报告却一直延后,因为电话响个不停,一接起电话她就立即把全部心思集中在客户的问题上。事实上这些客户的电话有些是可以等一等的,但是王彤却想试着解决一些不可能马上解决的问题。结果她白忙一场,丝毫没有成就感,心中却升起一些挫折感。

如果我们不说“不”,所传达的信息就是答应了。只要我们不对别人的需求设下限制,那么就等于自己随时高举双臂欢迎别人,这会让别人肆无忌惮地找上我们。如果想终止这一切,我们就必须要说“不”。

无法拒绝别人的要求,将使我们不能合理使用自己的时间和精力。有许多对工作抱怨的女性诉说的就是这一种情况。

决定事情的先后顺序是一种解决问题的方法。这就是接受部分的工作项目,但拒绝其他的工作项目。不能说“不”的人通常都不会设立先后顺序的问题,而且假使工作越直接地与别人有关,那么就越不能说“不”了,这对我们的工作是有百害而无一利的。 78.做精明的女冒险家

我们可以从报纸新闻中读到很多愚蠢的冒险者的故事,他们头脑发热,意气用事,草率鲁莽。而那些经过深思熟虑、精心设计的冒险,不管是在工作中,还是在日常生活中,可能更具价值和意义。

在过去的岁月里,有很多积极的冒险者。霍华德·休斯这位实业家改进了石油钻探机;沃尔特·迪斯尼相信他的动画片能够使成年人和儿童都感兴趣;托马斯·杰弗逊总统冒险从法国人手中,以1700万美元的价格买下了路易斯安那州(当时美国财政部并非腰缠万贯);林肯总统时期的国务卿威廉·西沃德决定花700万美元,从俄国买下阿拉斯加,当时的反对者称之为“西沃德的愚蠢之举”,现在看来,他们的冒险是非常值得的。

过去的时代充满了冒险者,今天的世界也一样。就在你阅读本书的时刻,成千上万的人正在为了实现各自的事业目标而冒险;正在为了丰富各自的生活而进行新的、有益的尝试。

你需要有勇气才能成为一名冒险者。鼓起勇气的一个重要方法就是决不要让别人——反对者们——打消你的积极性。我们总是会发现有一些窝囊废在劝阻我们不要去冒险,但我们仍然需要有勇气和胆量去实现自己的理想和目标。

很多人害怕成功,害怕成功带来的后果。他们会说:“如果我爬上了高层,我就得对下属负起责任。”或者说:“人们也会嫉妒我,怀恨在心,甚至在我的背后捅刀子。”或者说:“要是我如愿以偿地赚到了很多钱,就必须缴纳更多的税款。”。

你可能从来没有想过有这样一些不怕冒险的人,他们像孩子一样,玩一种“占山为王”的游戏。当其中一个孩子成为“王者”的时候,另外的孩子就想方设法赶他下台。然而当真的下台之后,失败者敢于再次冒险,重新把山头夺回来。很多成年人也需要像这些孩子一样鼓起自己的勇气,但是必须精心设计到达“山头”的步骤,而不是头脑发热,跟着别人蜂拥而上。

不错,你也应该有一点孩子的勇气。正如棒球手里奇·亨德森一样,他每次偷二垒的时候都在冒险,大多数时候他都能成功。在你的职业生涯中,当你准备“偷二垒”时,只有你才知道自己需要冒什么样的风险。

79.女人天生有优势

在一个单位或者一个部门中,经常可以看到这样一种女人,外表看起来文弱、随和,一副与世无争的样子,可是,只要单位里有任何好事,都少不了她的份,这令周围的人感到诧异:为什么好运总是降临到她的头上?

这是一些懂得如何运用女性优势的女人,她们往往比那些外表坚强,个性突出,语言咄咄逼人的女人更有力量。这类女人如果再有几分姿色,其能量可谓无可阻挡。

人们常把女人比喻为水。水是柔性的东西,却可以融化、穿透坚硬的岩石,以柔克刚就是这个道理。柔性作为女人拥有的特性,不仅易为男人世界所认可,更是吸引和征服男人不可抵挡的力量。所以,学会运用女人的柔性,不仅使你更容易获得男性世界的认可,还会使你更容易达到既定目标。

某部门有一个出去进修的名额,几个人都争先恐后地去找上司表明自己应当去的理由,最后,名额却给了一直没有反应的王小姐。原来,王小姐也去找了上司,但她没有理直气壮地提出要求,而是流着眼泪,说明了自己没有学历的苦恼,结果,上司被打动了,把这个机会给了她。

赵小姐没有学历,却在竞争激烈的公司里站住了脚。原因就是她非常随和,总是面带微笑,别人指使她做什么,例如帮助别人买饭等跑腿打杂的活,都欣然接受,老板和同事都很喜欢她,公司里几次大的裁员,她都安然无恙。

孟女士是个公司的经理,在每次业务谈判中都能使对方让步,原因就是她会巧妙地运用女性的细致和柔情。一次,在与一个客户谈判中,对方态度坚决,不愿让步,孟女士并不急着争,依然态度温和,把客户安排、照顾得很好。在与客户吃饭时,客户西服上的一粒纽扣掉了,她找来了针线,一针一线地缝好,还把其他的纽扣也都加固了。结果,这个客户做出了让步。

生活中,女人在许多方面都能以女性的柔情、耐性达到自己的目的,更能让外表强硬的男人们败下阵来。君不见,在家庭中,妻子的眼泪和撒娇就常常让丈夫举手投降。

女人的柔性并非女人的软弱,而是女人的特性,女人特有的温柔、细致和耐性正是女人的优势所在。运用女性的柔性,实质上就是掌握了女人的一种生存手段。

80.现代女性“自强术”

男人自认为是强者,这是历史及社会因素使之然。

男人的强者基础,是认定女人为弱者而“强”起来的。

其实,女人也有其独特的“自强术”。

在现代企业里,领导仍然是男性居多,女性领导只属点缀。

这少数的女强人,还须经过挣扎奋斗,以双倍的努力和成绩,才能在男人堆中冒出头来,擢升至主管阶层。

然而,男性主管并不甘心让女人平起平坐,似乎这有辱男性尊严,有灭男性威风,于是他们处心积虑,设法保住自己的强势地位,即使在同一阶层,也要高人一等。

男性主管有时还会装出另一种姿态,经常好意地给予女性指引援助,使她感到没有男人的从旁协助她便办不了事。似乎她们所有的工作成绩背后都有个男性英雄,这是男人刻意制造的假象。现代女性应看破这一假象,因为她们也有自己的长处,也有一些行之有效的“自强术”。 81.事业有成的女性成功秘诀

现代社会提倡男女平等,女性经过自己数十年的努力奋斗,也能攀上高位。在各行各业,都有顶尖的女性成功人物。这些成功女性在事业上成功有什么秘诀吗?

事业上成功的女性往往会受到周围男性的歧视与排斥,一般来说公司里的老板阶层很难信任这种女性,总认为她们有先天的弱点,不足以担当大任。假使她们表现出色,勇猛过人,男同事又感到有所威胁,想尽办法予以排斥,挫她们的锐气,灭她们的威风,使她们不得意气风发。

男上司对女下属也常展示权威,以强者姿态使之慑服、顺从。他们还会经常耍花样、出奇招,令女下属不可捉摸、手足无措,从而任他摆布。

如果你遇到这样的上司,不要退让,他要逞强时,你就不甘示弱,在一开始便摆明车马,叫他不敢步步进逼。

让他三分男人十居其九看不起女人,男同事多数抗拒女上司。

女上司对待男下属,比对待女下属更要小心翼翼。男人的心态常是复杂而多变的,其中差异很大。最典型的是:男下属对女上司可能有仰慕的情怀,也可能有抗拒的意识,因此在处理上下关系方面,不可一概而论,要因人而异。

一般来说,女上司对新同事未有深入了解之前,很难制订应付策略。一个稳妥的方法是恩威并济,确立自己的工作形象,使下属心悦诚服。如果遇上自以为是、狂妄不羁的男下属,不妨先让他三分,由他横冲直撞。在你部门时,一切都在你掌握之中,何惧于他的猛撞,他若肯冲,就让他做先锋;他若闯了祸,你便可乘机发威,然后收拾残局,令他刮目相看。

实际上,你在他之上,下属倒不了你的台,对付鲁莽的男人让他三分是欲擒故纵战术。

改变形象职业女性重视职业形象,这与工作效率有极大关联。尤其当她们逐渐攀升至行政管理部门的职位,个人形象更要有适当的改变。

女性行政主管在工作方面,比男性要承受更多的压力。一方面是办公室里仍存在不少性别歧视的观念,男职员对女上司,始终有不服气不顺从的心态;另一方面职位相同的男同事,多少也对新任的女同事投不信任票,很少人会在需要时伸出援手,甚至落井下石。女性处于这种工作环境,必须有自保之道。

在企业管理层的一般观念中,女性给人的印象是判断力不强、胆识不够、眼光短浅、心胸狭隘、依赖性强,因此不宜出任决策性的职务。

女性要改变他人的看法,唯有以实际行动来表现自己的能力,所以对异性的依赖性要消除,女性的妩媚温柔亦要适当地收敛。第一件应做的事,是叫男朋友不要再来接自己下班,你们相约在某处会面就行了,在男同事面前,不要连这点独立能力也没有。